Mga Uri ng Maliit na Komunikasyon sa Pangkat

Ang maliit na komunikasyon ng grupo ay tumatagal ng maraming anyo, depende sa layunin ng grupo. Ang ilang maliliit na grupo ay umiiral para sa mga sosyal na kadahilanan, habang ang iba ay bumubuo upang harapin ang mga kumplikadong isyu. Ang mga estilo ng pamumuno ay maaaring maka-impluwensya sa uri at kalidad ng komunikasyon ng isang grupo na bumubuo. Habang ang iba't ibang mga opinyon ay madalas na gumagawa ng mga pinaka-positibong resulta, ang ilang mga disadvantages ay maaaring makaapekto sa maliit na komunikasyon ng grupo, masyadong.

Ano ang Komunikasyon ng Maliit na Grupo?

Ang terminong "maliit na komunikasyon ng grupo" ay tumutukoy sa komunikasyon na nangyayari sa loob ng mga grupo ng tatlo hanggang 15 katao. Karaniwan, ang isang tagapag-ayos ay nag-aayos ng isang maliit na grupo para sa isang partikular na layunin. Maraming maliliit na grupo ang naglalaman ng mga taong may mga karaniwang interes o layunin.

$config[code] not found

Ang mga komunikasyon theorists ay madalas na hindi sumasang-ayon sa isang ideal na bilang ng mga tao para sa epektibong mga maliliit na grupo. Kadalasan, ang layunin ng isang grupo ay tumutukoy sa laki nito. Ang mga sukat ng grupo ay maaaring manatiling pareho sa bawat pagpupulong, o maaari silang magbago. Halimbawa, maaaring maglimit ang isang organizer ng reunion ng klase sa komite sa pagpaplano sa isang grupo ng 12 alumni. Sa kabilang banda, ang bilang ng mga miyembro na dumadalo sa mga pagpupulong ng club sa club ay maaaring magbago mula sa linggo hanggang linggo.

Karaniwan, ang mga maliliit na grupo ay mas kumplikado kaysa sa mga ito ay lilitaw. Ang bawat miyembro ng pangkat ay nagdudulot ng kanyang sariling kaalaman sa forum at nagkokonekta sa ibang mga miyembro sa iba't ibang paraan. Halimbawa, maaaring makita niya ang isang koneksyon sa isang miyembro batay sa kanilang mga karaniwang punto ng pagtingin, habang nararamdaman niya ang pagkakamag-anak sa isa pang miyembro batay sa kanilang karaniwang mga pinagmulan o mga landas sa karera. Ang mga komplikadong koneksyon ay nagdaragdag sa mga pananaw ng mga miyembro ng grupo at maaaring mapagbuti ang dialogue ng grupo.

Video ng Araw

Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni Sapling

Habang lumalaki ang bilang ng mga miyembro ng grupo, ang pagiging kumplikado ng pag-uusap ay dinagdagan din. Ito ay maaaring gumana bilang isang kalamangan sa ilang mga grupo, ngunit isang kawalan sa iba. Halimbawa, ang kumplikadong pag-uusap ay maaaring kapaki-pakinabang para sa isang sesyon ng brainstorming, ngunit nakakapinsala sa isang grupo na kailangang mabilis na malutas ang problema.

Ang mga komunikasyon sa maliliit na grupo ay madalas na nakasentro sa pag-rally sa likod ng isang karaniwang layunin, ngunit ang mga miyembro ng grupo ay nagpahayag ng mga malayang opinyon. Sa ilang mga kaso, ang mga facilitator ng pangkat ay pipili ng mga miyembro batay sa kaalaman na maaari nilang dalhin sa isang gawain. Halimbawa, ang punong teknolohiya ng punong teknolohiya ng kumpanya ay maaaring magtipun-tipon ng isang pangkat ng mga inhinyero upang malutas ang isang isyu sa seguridad ng network.

Mga Function ng Maliit na Grupo

Ang mga maliliit na grupo ay umiiral dahil sa iba't ibang dahilan. Ang ilang mga form upang bigyan ang kanilang mga miyembro ng isang forum kung saan ibahagi ang kanilang mga saloobin sa isang karaniwang interes. Halimbawa, nakakatugon ang mga club club upang galugarin ang photography ng interes ng mga miyembro.

Iba pang maliliit na grupo ang umiiral upang makamit ang isang layunin o kumpletuhin ang isang tiyak na gawain. Halimbawa, ang isang kapisanan sa kapitbahayan ay maaaring bumuo ng isang maliit na grupo upang mag-draft ng mga panuntunan sa komunidad o magplano ng berdeng espasyo.

Ang mga grupo ng paglutas ng problema ay tumutugon sa mga isyu na hindi maaaring harapin ng mga indibidwal nang mag-isa. Sa ilang kaso, kusang-loob na sumali ang mga miyembro sa grupo. Halimbawa, ang isang aktibista sa kapaligiran ay maaaring sumali sa isang grupo na nagtanim ng mga puno sa mga parke.

Ang iba pang mga grupo ng paglutas ng problema ay binubuo ng mga miyembro na nakatalaga sa grupo upang makumpleto ang isang gawain. Halimbawa, maaaring hilingin sa isang marketing manager ang kanyang kawani na bumuo ng isang grupo upang galugarin ang mga ideya para sa isang bagong kampanya sa marketing.

Ang mga pamilya ay mga pangunahing grupo. Kadalasan, ang mga pangunahing grupo ay hindi gumamit ng nakabalangkas na uri ng komunikasyon, maliban kung kailangan nila upang malutas ang problema o kumpletuhin ang isang gawain. Halimbawa, ang isang pamilya ay maaaring humawak ng isang pulong upang planuhin ang kanilang bakasyon o magpasya kung paano palamutihan ang kanilang bahay para sa mga pista opisyal.

Ang mga estudyante ay madalas na bumuo ng mga grupo ng pag-aaral upang masaliksik ang mga bagong ideya tungkol sa isang pangkaraniwang disiplina sa edukasyon o upang makumpleto ang isang proyekto. Halimbawa, maaaring magtrabaho ang mga mag-aaral sa isang maliit na grupo upang lumikha ng isang proyekto para sa isang makatarungang agham, o upang suriin ang mga paksa para sa paparating na pagsubok.

Ang mga grupo ng therapy ay tumutulong sa mga indibidwal na gumana sa pamamagitan ng mga problema sa isang kolektibong forum. Ang mga tao ay madalas na sumali sa mga grupong therapy dahil nakakatagpo sila ng lakas sa pagbabahagi ng kanilang mga kuwento sa mga taong may mga katulad na isyu. Halimbawa, ang isang biktima ng karahasan sa pamilya ay maaaring sumali sa grupo ng mga nakaligtas upang harapin ang mga post-traumatic stress issues. Katulad nito, ang mga tao sa pagbawi ay madalas na nakakatagpo ng lakas sa pamamagitan ng pagdalo sa mga pagpupulong ng Alcoholics Anonymous.

May umiiral na mga grupo ng pokus upang talakayin ang mga partikular na paksa Halimbawa, ang isang ahensya sa advertising ay maaaring magtipon ng pangkat na pokus upang mag-alis ng isang bagong produkto. Ibinahagi ng mga miyembro ng grupo ang kanilang mga opinyon tungkol sa mga aspeto ng produkto tulad ng kakayahang magamit, packaging at disenyo nito. Ang kumpanya na gumagawa ng produkto ay maaaring gumamit ng input ng grupo upang mas mahusay na maunawaan kung paano maaaring tumugon ang publiko dito.

Umiiral ang mga grupong panlipunan upang masiyahan ang mga pangangailangan sa lipunan ng kanilang mga miyembro. Halimbawa, ang mga indibidwal at mag-asawa ay maaaring bumuo ng isang grupo ng hapunan upang tuklasin ang mga restaurant sa kanilang lungsod. Kadalasan, ang mga grupong panlipunan ay nagsasagawa ng kaswal na pag-uusap, ngunit maaaring magkaroon ng mas maraming nakabalangkas na mga pulong upang talakayin ang kanilang mga karanasan o mga plano sa mga kaganapan

Paano Nakabalangkas ang Maliliit na Grupo?

Ang ilang maliliit na grupo ay may piniling lider. Halimbawa, ang isang sales manager ay maaaring magsilbing pinuno ng isang grupo ng trabaho na nabuo upang gumawa ng isang bagong diskarte sa pagbebenta. Madalas na pinapadali ng isang itinalagang pinuno ang talakayan, na nagtuturo sa bawat miyembro na ibahagi ang kanyang mga pananaw sa nakabalangkas na pag-uusap.

Sa iba pang maliliit na grupo, isang lider ang lumilitaw sa panahon ng talakayan. Ang ilang mga lider na lumitaw dahil sa kadalubhasaan sa isang lugar, habang ang iba ay lumitaw batay sa kanilang mga kakayahan sa pamumuno. Halimbawa, ang isang biologist ay maaaring lumitaw bilang pinuno ng isang grupo ng komunidad na nakatuon sa kontaminadong inuming tubig. Sa pagpaplano ng komite, ang presidente ng isang kumpanya ay maaaring lumitaw bilang lohikal na lider, dahil sa kanyang karanasan na nagtutulak sa mga tao.

Sa ilang mga kaso, ang isang tao sa labas ng grupo ay pinipili ang pinuno nito. Halimbawa, ang ilang mga pagsubok na hukom ay nagtatalaga ng isang hurado na kapatas upang manguna sa mga deliberasyon. Ang iba pang mga hukom ay maaaring pahintulutan ang mga miyembro ng hurado na magtalaga ng isang pinuno mula sa kanilang mga hanay.

Ang mga estilo ng pamumuno ay maaaring matukoy ang mga uri ng komunikasyon ng grupo na nangyayari. Ang ilang mga lider ay nagsasagawa ng isang demokratikong diskarte, na naghihikayat sa bawat miyembro ng pangkat na pantay na makibahagi sa talakayan.

Ang ilang mga lider ng grupo ay may lundo na diskarte sa pagsasagawa ng mga talakayan, na nagpapahintulot sa mga miyembro na magsalita sa kalooban, na walang istraktura. Ang iba ay may mahigpit na kontrol sa pag-uusap, na tumatawag sa mga miyembro na magsalita nang paisa-isa.

Ang maliit na komunikasyon ng grupo ay pinaka-epektibo kapag sinunod ng mga pinuno at miyembro ang mga batayang patakaran sa lupa: pagpapakita ng paggalang sa bawat isa, pananatiling paksa at paghimok ng pag-uusap mula sa lahat.

Ang mga maliliit na grupo na nakatuon sa gawain ay nakakamit ang mga resulta sa iba't ibang paraan. Sa maraming mga kaso, naabot nila ang isang pinagkasunduan kung paano ganapin ang layunin. Ang ilang mga desisyon ay nagmula sa mga kagustuhan ng isang awtoritaryan na pinuno. Ang iba pang mga grupo ay bumoto sa mga pagpipilian, na nagpapahintulot sa kagustuhan sa karamihan ng boto na mananaig. Sa ilang maliit na grupo, ang komunikasyon ay bumagsak, na humahantong sa isang default na desisyon. Halimbawa, kung ang isang grupo ay hindi makapagpasiya kung kailan gaganapin ang isang kaganapan, ang kaganapan ay hindi maaaring maganap.

Mga Kalamangan at Disadvantages ng Communication Group

Ang komunikasyon ng grupo ay nag-aalok ng mga pakinabang at disadvantages. Ang mga diskusyon sa grupo ay nagtataglay ng mga ideya mula sa maraming pananaw, na lumilikha ng mas mahalagang kaalaman sa pool. Ang mga grupo ay madalas na gumawa ng mas malawak na solusyon kaysa sa mga indibidwal. Ang mga desisyon na nagmula sa talakayan ng grupo ay kadalasang tumatanggap ng higit na pagtanggap kaysa sa mga desisyon na ginagawa ng isang indibidwal. Halimbawa, ang mga empleyado ng di-unyon ay maaaring makaramdam ng pagkagalit tungkol sa hindi pagtanggap ng pagtaas ng suweldo, habang ang mga miyembro ng unyon ay maaaring madaling tanggapin ang mga resulta ng pakikipagkasundo sa pagitan ng kanilang mga kinatawan at mga tagapangasiwa ng kumpanya.

Maaaring mabigo ang pagsisikap ng grupo kapag ang ilang mga miyembro ay yumuko sa panlipunang presyon ng dominahin ang mga miyembro. Halimbawa, kung ang isang tagapamahala ay humahantong sa isang grupo ng kanyang mga empleyado, maaaring hindi ipahayag ng ilang miyembro ang kanilang tunay na mga opinyon, dahil sa takot na mawalan sila ng trabaho. Maaaring mabigo ang mga grupo kung mawalan sila ng pokus ng gawain, at pagkatapos ay ilipat ang talakayan sa iba pang mga isyu. Sa iba pang mga pagkakataon, ang mga grupo ng mga malapit na kaibigan ay maaaring mahulog sa grupo ng pag-iisip ng bitag, pagpili ng isang kinalabasan na hindi nasisiyasat ang lahat ng magagamit na mga pagpipilian.