Ang isang manunulat ng pamamaraan, o manunulat ng patakaran at pamamaraan, ay nakikipagtulungan sa pamamahala at ng departamento ng human resources upang bumuo ng isang manwal na pamamaraan para sa isang kompanya. Maaaring ilarawan ng manu-manong ang mga pamantayan ng pag-uugali ng empleyado at mga pormal na pamamaraan sa pagpapatakbo Ang manwal na ito ay tumutulong sa pagtatag ng mga code ng pag-uugali o mga pamamaraan sa pagpapatakbo. Ito ay ginagamit upang sanayin ang mga empleyado, patnubayan ang kanilang mga desisyon at sinisiguro na ang mga kumpanya ay gumaganap sa isang mas pare-parehong paraan.
$config[code] not foundPananagutan ng Trabaho
Ang isang manunulat ng patakaran ay nakakatugon sa lider at pumili ng mga miyembro ng bawat departamento ng negosyo o grupo at nakakuha ng masusing kaalaman sa mga operasyon at pamamaraan ng bawat yunit. Paggawa nang nakapag-iisa, nagsusulat siya ng isang manu-manong naglalarawan ng mga hakbang at mga kinakailangan ng bawat pamamaraan. Kung minsan, ang manual ay maaaring magsama ng mga pagpapabuti ng mga pagbabago sa mga kasalukuyang pamamaraan.
Pagkatapos makumpleto, ang manunulat ng patakaran ay nagpapakita ng manwal sa mga taong itinalaga upang aprubahan ito. Ang mga tagapangasiwa at mga departamento ng departamento ay talakayin ang manwal at anumang mga pagbabago na nagmumungkahi nito. Kapag naaprubahan, ang manunulat ay gumagawa ng mga pagbabago sa draft kung kinakailangan. Pagkatapos ay maaaring makipagsosyo ang manunulat ng patakaran sa departamento ng pagsasanay upang matulungan ang mga empleyado na maunawaan at maipatupad ang mga kinakailangang pagbabago.
Mga posibilidad
Sa maraming mga kaso, ang mga kumpanya ay nagtatalaga ng isang miyembro ng departamento ng human resources ng karagdagang mga tungkulin bilang isang manunulat ng pamamaraan. Ang isang indibidwal na naghahanap ng full-time na trabaho bilang isang manunulat ng patakaran at pamamaraan ay dapat tumuon sa mga posisyon sa gobyerno o iba pang malalaking institusyon. Ang teknikal na pagsusulat, paggawa ng mga manual ng kagamitan o mga tagubilin sa pagpapatakbo ay maaaring magbigay ng alternatibong karera sa landas na gumagamit ng mga katulad na kasanayan.
Maaaring isaalang-alang ng mga manunulat ng mga prospective na pamamaraan ang higit na pag-aaral tungkol sa propesyon at mga oportunidad sa trabaho sa pamamagitan ng Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resources.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKaranasan at Kasanayan
Ang pagsulat ng pamamaraan ay nangangailangan ng kaalaman sa pangkalahatang mga pamamaraan ng negosyo, tulad ng accounting, human resources, benta at marketing. Bilang karagdagan, ang manunulat ay dapat magtataglay o makakuha ng malalim na pamilyar sa mga pamantayan at pamamaraan ng industriya o matatag na kumpanya.
Ang pagsulat ay bumubuo sa pangunahing kasanayan, siyempre, kaya ang mga aplikante sa trabaho ay dapat magkaroon ng higit na mahusay na komposisyon at kakayahan sa pag-edit. Ang karagdagang mga mahahalagang kasanayan ay kinabibilangan ng kakayahang makikinig nang mabuti at magkaroon ng kredibilidad sa iba.
Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon
Maraming mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng apat na taon na grado para sa mga potensyal na manunulat na pamamaraan. Ang isang bachelor's degree sa Ingles o human resource management ay maaaring maglingkod bilang isang mahusay na background sa akademiko para sa mga interesado sa larangan ng karera na ito.
Suweldo
Ang mga manunulat ng patakaran at pamamaraan na nagtatrabaho sa Estados Unidos ay kumita ng isang karaniwang taunang suweldo na $ 62,000 ayon sa Indeed.com bilang ng 2010. Ang US Bureau of Labor Statistics ay nagpapalabas ng pananaw ng trabaho para sa mga human resources, training and labor relations managers at mga espesyalista upang madagdagan ng 17 porsyento hanggang 2016.
