Ang relasyon sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado ay nagtatakda ng pangkalahatang tono ng lugar ng trabaho. Ang isang mahinang relasyon ay humahadlang sa tagumpay ng kumpanya sa pamamagitan ng pag-drag down na moral at pumipigil sa pagiging produktibo, habang ang isang mahusay na relasyon ay nagmumula sa isang positibo at functional na kapaligiran sa trabaho. Habang ang eksaktong aspeto ng isang kawani-superbisor relasyon ay nag-iiba sa pamamagitan ng lugar ng trabaho, ang ilang mga lugar na karaniwang dumating sa play.
Buksan ang Komunikasyon
Ang malinaw at bukas na komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala ay kinakailangan sa lugar ng trabaho. Ang mahinang o wala sa komunikasyon ay maaaring humantong sa hindi napalampas na mga deadline, pagkalito, mababang moral at maraming iba pang mga problema. Halimbawa, kung gusto ng isang superbisor na kumpletuhin ang isang gawain sa kanyang mga empleyado sa isang tiyak na paraan ngunit hindi nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin, hindi nila malalaman kung ano ang nais niya. Ang mga empleyado na nararamdaman na kung wala silang sinasabi sa anumang bagay o itinatag na direksiyon ay kadalasang nakadarama ng undervalued, na maaaring mag-ambag sa mataas na paglilipat ng tungkulin at mahihirap na moral. Sa kabaligtaran, ang isang superbisor na hindi nakakakuha ng feedback mula sa kanyang mga empleyado ay hindi magawang maayos ang kanyang trabaho.
$config[code] not foundItakda ang mga Hangganan
Habang ang pagiging friendly sa trabaho ay hindi isang masamang bagay, ang isang tao sa pamamahala ay hindi dapat makisali sa malapit na relasyon sa mga empleyado ng pantulong. Ang isang empleyado na nagtingin sa kanyang boss bilang isang kaibigan ay hindi maaaring makilala ang kanyang awtoridad kung kinakailangan. Maaaring tingnan ng mga co-manggagawa ang positibong pagkilos ng pamamahala patungo sa isang sobrang mapagkawanggawa na empleyado bilang mga paborismo, pagpapalakas ng tensyon at mababang moralidad. Kung ang malapit na relasyon ng isang empleyado at superbisor ay papunta sa timog, ang nagreresulta na pagkahulog ay maaaring makaapekto sa buong lugar ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPag-ayos ng gulo
Kinakailangan ang magandang resolusyon sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala. Ang isang matagal na alitan sa pagitan ng mga manggagawa at pamamahala ay nakakaimpluwensya ng moral, paggawa at nagdaragdag ng tensyon sa kapaligiran sa trabaho. Ang pamamahala ay dapat magkaroon ng mga pormal at impormal na proseso na magagamit sa mga empleyado upang maipahayag ang mga grievances at makipag-usap sa mga kontrahan. Ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga malinaw na landas upang talakayin ang mga problema at dapat na gumana ang pamamahala sa kanila upang malutas ang mga isyu sa lalong madaling panahon upang mabawasan ang epekto sa moral.
Pagpapalakas ng Pag-unlad
Ang mga empleyado ay nangangailangan ng mga layunin upang maghangad, tulad ng itinakda at hinihikayat ng pamamahala. Ang mga manggagawa na walang path ng karera sa karera o isang tinig sa kumpanya ay madalas na hindi nakadarama ng motivated upang lumipat nang higit sa pangunahing pagganap ng trabaho. Ang Pamamahala ay dapat bumuo at magabayan ng talento upang bumuo ng isang tapat at matatag na workforce na maaaring punan ang mga pangangailangan ng kasalukuyan at sa hinaharap.
