Ang mga trabahador ng trabahador ay tumutugma sa mga kandidato sa trabaho na may mga bukas na posisyon sa mga korporasyon at maliliit na negosyo. Ang mga kliyente ay nagbabayad ng freelance recruiters isang porsyento ng full-time na suweldo ng kandidato upang mahanap ang mabilis na mga empleyado. Kung walang kinakailangang antas ng kolehiyo, maaari mong madaling simulan ang iyong karera bilang isang freelance recruiter na may telepono, computer at access sa Internet. Alamin kung paano pakikipanayam ang mga kandidato, kumonekta sa mga potensyal na kliyente at simulan ang iyong bagong karera bilang isang matagumpay na freelance recruiter
$config[code] not foundKumuha ng kaalaman sa pag-recruit. Ang pagsasanay sa trabaho bilang isang recruiter ay kinakailangan. Mayroong ilang mga libro na nakasulat sa kung paano maging isang recruiter, tulad ng karamihan sa mga pamagat ay nakatuon sa pagiging isang nangungunang salesperson. Ang kaalaman sa proseso ng pagbebenta ay kinakailangan, ngunit ang kaalaman sa mga prinsipyo ng human resources ay napakahalaga sa iyong tagumpay bilang isang freelance recruiter.
Tukuyin ang uri ng mga kandidato na iyong ilalagay. Ang mga nangungunang mga freelance recruiters ay mga espesyalista, hindi mga generalista. Karamihan sa mga high-paying freelance recruiters ay nasa teknolohiya, ehekutibong paghahanap, marketing, advertising o accounting field.Simulan ang pag-recruit ng mga kandidato at pagkolekta ng mga resume sa iyong larangan ng interes, bago ka magsimulang tumawag sa mga kliyente upang matulungan ang mga tauhan ng kanilang mga posisyon.
Itakda ang iyong freelance recruiting fees. Ang mga recruiters ay maaaring bayaran alinman sa pamamagitan ng contingency o retainer. Kung ikaw ay naghahanap ng mga kliyente sa isang case-by-case basis, maaari mong singilin ang bayad sa pagitan ng 20 hanggang 33 porsiyento ng suweldo ng unang taon ng kandidato na iyong inilalagay sa anumang permanenteng posisyon. Ang mga search freelance recruiters ay nangangailangan ng isang flat fee para sa isang ilang buwan o isang taon-mahabang paghahanap para sa mga kandidato. Pinananatili ang mga freelance recruiters na binabayaran nang maaga, kung ihahambing sa mga nangunguna sa ulo na maaaring bayaran kung ang isang kandidato ay tumatanggap ng isang full-time na posisyon (tingnan ang Resources sa ibaba).
Buuin ang iyong network ng mga contact sa client. Dapat kang magkaroon ng isang reputasyon sa isang partikular na industriya upang mahanap ang pinakamahusay na mga kandidato at ang pinakamataas na nagbabayad na mga kliyente. Ang mga kliyente ng malamig na pagtawag ay isang mahalagang paraan ng paghahanap ng mga bukas na posisyon kung saan maaaring kailanganin ang iyong mga freelance recruiting services. Sumali sa isa o dalawang mga asosasyon sa iyong larangan ng interes upang mahanap ang pinakamahusay na mga kandidato para sa pagkakalagay at mga prospective na kliyente.
Tip
Magtrabaho para sa isang minimum na 3 hanggang 5 taon bago mo simulan ang iyong freelance recruiting business.
Babala
Maging handa na marinig ang salitang "hindi" madalas bilang isang freelance recruiter. Habang ang isang freelance recruiter ay hindi nangangailangan ng isang kolehiyo degree upang simulan ang kanilang negosyo, ang kaalaman ng mga pangunahing mga kasanayan sa human resources ay kinakailangan.
