Ang pagtratrabaho ng 40 o higit pang mga oras sa isang linggo ay maaaring maging isang pilay, at kung minsan ang iyong hirap na trabaho ay hindi nakadarama ng appreciated. Maaari itong maging disheartening at sunugin ka mabilis kapag pumunta ka sa trabaho araw-araw at lamang gawin ang iyong trabaho at umalis. Ang mga pagsasama ng mga ideya sa pagsasama sa lugar para sa lahat ng mga empleyado ay isang kapaki-pakinabang na paraan upang ilihis ang pansin mula sa monotony sa iyong lugar ng trabaho. Ang pagkakaiba-iba ay isa pang kasangkapan na nagtatatag ng kaugnayan at moral sa iyong pang-araw-araw na gawain.
$config[code] not foundAno ang Diversity sa Lugar ng Trabaho?
Ang pagkakaiba-iba ay ang pagkakaiba at pagkakaiba ng mga empleyado. Tulad ng mga tunog na iyan, marami pang iba ang sumasaklaw. Hindi lamang ang mga katangian na gumagawa ng mga indibidwal na tao, ngunit ito ay ang kakayahang tanggapin ang mga nakapaligid sa iyo, kahit na para sa walong oras ay nasa paligid mo sila sa opisina.
Ano ang Pagsasama sa Lugar ng Trabaho?
Ang pagsasama sa lugar ng trabaho ay kadalasan ay pinababayaan maliban kung may nagdadala nito. Ang pagsasama ay kapag ang mga empleyado ay nagtagpo para sa isang layunin. Kadalasan ang layunin ay ang magtayo ng edukasyon, magsanay ng pagtutulungan o bumuo ng moral. Ang pagsasama ay nagpapahintulot sa bawat isa na magkaroon ng pagkakataon na ipahayag ang kanyang sarili para sa layunin na gawing mas mahusay ang araw ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagsasama ng Diversity sa Iyong Tungkulin
Ang pagsasama ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay hindi kailangang maging responsibilidad lamang ng pamamahala. Dapat na ilagay ng mga empleyado ang kanilang dalawang sentimo sa anumang plano na inkorporada. Ang isang ideya para sa pagsasama ng pagkakaiba-iba ay upang lumahok sa isang makatarungang trabaho; makakatulong ito sa pag-hire ng mga taong may iba't ibang pinagmulan. Gayundin, ang pag-set up ng isang bukas na bahay sa opisina ay nagpapakita ng mga empleyado na interesado kang matugunan ang kanilang mga pamilya at nagbibigay sa mga empleyado ng isang pagkakataon upang ipagmalaki ang lugar kung saan gumagana ang mga ito.
Ang pagpapahintulot sa mga empleyado na ipagdiwang habang sila ay nasa trabaho ay isang paraan ding magturo sa iba sa iba't ibang paniniwala. Ang pagpapaalam sa mga empleyado sa isang meryenda o isang bagay na kanilang pinili para sa isang tiyak na piyesta opisyal na ipinagdiriwang nila at pagpapaalam sa lahat ay makapagtuturo sa iba pang mga empleyado tungkol sa iba't ibang mga pinagmulan at etnisidad.
Pagsasama ng Pagsasama sa Iyong Tungkulin
Sa mga ideya ng pagkakaiba-iba, may isang pakiramdam ng pagkakasama mula sa lahat ng mga empleyado na naroroon, lalo na kung nakikilahok sila. Gayunpaman, ang pagbibigay sa kanila ng mas maraming pagkakataon na magsalita tungkol sa kung ano ang magiging mas produktibo sa kanilang araw ay isasama ang mga ideya at opinyon ng lahat. Ang pagtatanghal ng mga workshop na nagtuturo sa mga empleyado o nagtuturo sa kanila ng isang bagong kalakalan ay nagpapahiwatig sa kanila na pinapahalagahan ng kumpanya at napapanahon sa kanilang kaalaman. Gayundin, ang paghahatid ng mga seminar sa pagtutulungan ng magkakasama ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga empleyado na makisalamuha sa iba at matutunan kung paano sila makatutulong sa iba sa opisina.
Pagkakaiba-iba at pagsasama
Ang mga kasanayan sa pag-iibang-anyo at pagsasama ay nag-iisa sa lugar ng trabaho. Upang magkaroon ng pagkakaiba-iba, kailangang magkakasama. Ang mga tool na ito ay ginagawang mas maayos ang araw ng trabaho at tinatanggal ang negatibong hangin na naipon mula sa parehong lumang gawain.
