Kung ikaw ay may isang kumpanya para sa ilang oras ngunit sa tingin mo ang iyong karera ay stagnated sa iyong kasalukuyang posisyon, maaari kang maging interesado sa pagsisiyasat ng iba pang mga pagkakataon sa trabaho sa loob ng kumpanya. Ang mabuting balita ay, alam mo ang kumpanya at ang mga pangunahing gumagawa ng desisyon, na maaaring magbigay sa iyo ng isang gilid sa mga panlabas na kandidato. Upang maging matagumpay at maiwasan ang pagsunog ng mga tulay, magsimula sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iyong sariling boss bago gawin ang iba pang mga pagkakataon.
$config[code] not foundMakipag-usap sa Human Resources
Bago ka gumawa ng desisyon na lumipat ng mga trabaho sa loob ng kumpanya, makipagkita sa iyong kinatawan ng human resources at kumuha ng paglalarawan ng trabaho para sa posisyon na isinasaalang-alang mo. Tiyaking mayroon kang edukasyon, kasanayan, kredensyal at karanasan na kinakailangan para sa papel. Tanungin kung sino ang nais mong iulat, kung ano ang pangunahing responsibilidad ng posisyon at kung saan ang kumpanya ay nasa proseso ng pagpuno sa pagbubukas.
Kilalanin ang Iyong Boss
Maingat na tularan ang iyong boss kapag binabanggit ang tungkol sa pagbabago ng mga trabaho sa kumpanya. Gusto mo siyang maging tagapagtaguyod para sa iyo, sa halip na isang taong nabigo o nagagalit na gusto mong umalis sa kanyang departamento. Simulan ang iyong pag-uusap sa pamamagitan ng pagsasabi kung gaano kalipayan mo ang iyong trabaho, lalo na ang pagkakataon na magtrabaho kasama ang iyong boss at kasamahan. Ipaliwanag na interesado ka sa pagsisiyasat sa iyong mga pangmatagalang karera sa kumpanya at gusto mong matuto nang higit pa tungkol sa ibang posisyon. Sa isang perpektong sitwasyon, ang iyong boss ay tutol sa iyong mga interes, tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa iba pang papel at bumuo ng magandang kaso para sa iyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPamahalaan ang Reaksyon ng iyong Boss
Kung ang iyong boss ay tila na interesado ka sa paghahangad ng iba pang mga pagkakataon, maaari niyang sikaping pigilan ka, sa pamamagitan ng pagsasabi sa iyo na hindi ka kwalipikado para sa iba pang posisyon o sa pamamagitan ng pag-aalok sa iyo ng mas advanced na tungkulin sa pamumuno sa iyong kasalukuyang departamento. Kung ang pag-asam ng mga bagong responsibilidad sa iyong kasalukuyang departamento ay nakakaakit, ikaw ay may utang na loob sa iyong sarili upang matuto nang higit pa tungkol dito. Kung interesado ka pa rin sa pagsasagawa ng ibang pagkakataon, magalang na sinasabi na habang pinahahalagahan mo ang mga alalahanin ng iyong amo, ipinaalam mo sa kanya ang iyong hangarin bilang kagandahang-loob, at pinahahalagahan ang kanyang suporta sa iyong desisyon.
Diskarte ang Hiring Manager
Mag-iskedyul ng appointment upang makipag-usap sa indibidwal na namumuno sa departamento na interesado kang sumali. Ipakilala ang iyong sarili kung hindi ka pamilyar sa manager, at ipahayag ang iyong interes sa trabaho. I-highlight kung ano ang iyong ginawa sa petsa sa iyong kasalukuyang posisyon at talakayin kung gaano katagal ka sa kumpanya. Batay sa kung paano ang iyong pag-uusap ay napupunta, maaari mong malaman ang posisyon ay hindi kung ano ang iyong orihinal na inaasahang at magpasya na ipagpatuloy ang iyong pagtugis. O, maaari kang mahikayat nang sapat upang opisyal na isumite ang iyong aplikasyon at ipagpatuloy ang pagsasaalang-alang. Kung ang huli ay ang kaso, tanungin kung ano ang hinahanap ng tagapangasiwa sa isang perpektong kandidato at kagaya ng iyong resume at application nang naaayon.
Panloob na Interview Prep
Maghanda para sa panloob na pakikipanayam na katulad ng gusto mong maghanda para sa isa na may ibang kumpanya. Huwag isipin na dahil lamang sa nagtatrabaho ka sa kumpanya na alam ng isang hiring manager ang lahat tungkol sa iyong mga kasanayan, kakayahan at mga kontribusyon. I-update ang iyong resume, kolektahin ang mga nakaraang positibong pagganap sa pagsusuri at mga titik ng papuri at gumawa ng isang listahan ng mga partikular na kontribusyon na iyong ginawa sa iyong kasalukuyang papel. Ibenta ang iyong sarili tulad ng iyong ginagawa sa isang hindi pamilyar na tagapamahala at bigyang diin kung gaano kalipayan mo ang pagtatrabaho sa kumpanya.
