12 Mga Tip para sa Pagsasanay sa Iyong Tagasanay sa Tag-init

"Pangalanan ang iyong pinakamainam na tip para sa tagasanay sa tag-araw ng pagsasanay bilang walang putol at mabilis hangga't maaari."

Narito ang sinabi ng mga miyembro ng komunidad ng YEC:

1. Plan Ahead

"Magkaroon ng isang plano at ilatag ito nang malinaw bago sila magsimula. Kinokopya na maging kapaki-pakinabang ang pagkopya ng tag-araw sa mga email bago ang kanilang petsa ng pagsisimula. Gayundin, siguraduhing magkaroon sila ng isang anino upang mapansin upang maipasok nila ang lupa na tumatakbo. "~ Ashley Mady, Brandberry

2. Gumawa ng Lahat ng Transparent

"Magbigay ng summer interns na may kumpletong transparency sa mga pagkukusa ng kumpanya, kahit na hindi ito nauugnay sa kanilang pagsasagawa ng trabaho o pang-araw-araw na mga gawain. Natagpuan ko ang mga kumpanya na humawak sa kung ano ang ibinabahagi nila sa interns. Ngunit kung nagbibigay ka ng parehong antas ng transparency na iyong binibigyan ng mga empleyado, ang mga interns ay may posibilidad na matuto nang mas mabilis, makadama ng higit na nakatali sa organisasyon at makapagbigay ng lakas upang magtrabaho nang mas mahirap sa kanilang mga proyekto. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind

3. Ipasulat sa kanila ang Programang Pagsasanay

"Nagkaroon kami ng mahigit sa 300 summer interns sa pamamagitan ng aming programa. Upang gawin ito madali, kailangan mong sanayin ang unang intern at magkaroon lamang ng kanilang trabaho upang isulat ang lahat ng itinuro mo sa kanila. Pagkatapos ay pindutin ang pangalawang at pangatlong intern sa pamamagitan nito at iwasto ito sa iyo. Sa pang-apat, mayroon kang isang perpektong mano-manong pagsasanay sa pagsasanay. "~ Vanessa Van Edwards, Science of People

4. Bigyan sila ng Homework

"Bago magsimula ang summer interns, hinihiling namin silang pamilyar sa ilang mga paksa. Sa ganoong paraan, kapag nagsimula sila, mayroon silang mahusay na pag-unawa sa kung anong mga gawain ang mayroon sila at kung ano ang inaasahan nilang gawin. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive

5. I-automate ang Pagsasanay Sa isang Wiki

"Gumamit ng isang panloob na programa ng wiki tulad ng isang daloy upang ilagay ang lahat ng iyong pagsasanay sa isang madaling ma-access na lugar sa online. Ang aming pagsasanay ay isang halo ng mga step-by-step na mga dokumento at mga video upang ang mga bagong tag-init interns maaaring pumunta sa pamamagitan ng mga materyales at sanayin ang kanilang mga sarili. Ang live na oras ng pagsasanay ay nakatuon sa Q & A sa halip na paglalakad sa parehong mga gawain nang paulit-ulit. "~ Laura Roeder, LKR Social Media

6. Alamin ang Kanilang Nakaraang Karanasan

"Tulad ng anumang iba pang paraan ng pag-aaral, ang pagsasanay ay pinaka-epektibo kapag alam mo ang iyong madla. Pag-usapan ang pang-abay na karanasan sa loob nang maaga ay makatutulong na maglaan ng iyong oras ng pagsasanay at mga mapagkukunan habang iniiwasan ang kalabisan at mahihirap na pagpapalagay. "~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair at Mylen Stairs

7. Itapon ang mga ito sa Serbisyo ng Customer

"Ang bawat tao'y sa Modify, mula sa aming CMO sa pababa, nagsimula sa serbisyo sa customer. Habang nakikibahagi kami ng maraming materyal sa onboarding, ang pinakamabilis na paraan upang makakuha ng isang tao upang malaman kung ano ang lahat ng tungkol sa amin ay upang makakuha ng mga ito gumagana nang direkta sa mga customer. Natututo sila sa aming mga sistema, ang aming linya ng produkto at kung ano ang kinakailangan upang i-on ang mga customer sa mga tagahanga. "~ Aaron Schwartz, Baguhin ang mga Relo

8. Ilagay ang Lahat sa Pagsusulat

"Ang iyong misyon. Ang kanilang misyon para sa tag-init. Mga inaasahan. Mga Layunin. Mga deadline. Ang mga tagahanga ng tag-init ay malamang na mauna sa pamamagitan ng tulin ng iyong koponan, kaya ang pagsusulat ng mga bagay ay nagbibigay ng mga reference point na maaari mong gamitin sa parehong upang matiyak ang pananagutan at pagsasama. At oo, singilin sila sa paggawa ng karamihan sa pagsusulat upang patunayan kung nauunawaan nila ang mga resulta mula sa iyong mga talakayan. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit

9. Panatilihin ang mga ito sa Loop

"Sa halip na italaga lamang ang mga gawain, siguraduhing ang iyong koponan ay maglaan ng oras upang ipaliwanag ang mas malaking larawan (kahit na hindi nila naroroon upang makita ang buong proyekto sa pamamagitan ng). Sa paggawa nito, magkakaroon sila ng isang mas mahusay na pag-unawa sa negosyo at magiging mas mahusay na angkop upang mag-ambag sa kumpanya sa mas malaking paraan. "~ Oisin Hanrahan, Handybook

10. Magtrabaho sa kanilang mga Interes

"Ang mga intern ay lumiwanag kapag sila ay hiniling na gawin ang mga bagay na madamay nila. Gumugol ng oras sa pagtaas ng kanilang mga interes sa iba't ibang aspeto ng iyong negosyo at sanayin sila sa mga lugar na iyon para sa mga pinakamahusay na resulta! "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com

11. Magkaroon ng Employee ang Them Shadow

"Iparating sa kanila ang isang tao na gumagawa ng isang trabaho katulad ng kung ano ang kanilang gagawin. Ito ay magbibigay sa intern ng pagkakataon na kumuha ng mga tala at magtanong tungkol sa kung ano ang inaasahan nilang gawin. Makakatulong din ito sa kanila na magtatag ng isang relasyon sa isang tao sa loob ng kumpanya na maaari nilang pumunta sa sa hinaharap na may mga tanong. "~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing

12. Ihagis nila ang Kanan

"Ang malalim na dulo ay ang pinakamagandang lugar upang matutong lumulan, pagkatapos ng lahat. Siguraduhing kumportable ang mga ito na humihiling ng maraming mga tanong, pagkatapos ay ipaalam sa kanila na maluwag sa isang proyekto. Ang komunikasyon ay susi, kaya siguraduhing magbigay ng maraming feedback at payagan ang maraming espasyo para sa kanilang sariling mga ideya at mga komento - isang sariwang pares ng mga mata ay maaaring maging napakahalaga! "~ Marvin Amberg, Kasamaan

Interns Photo via Shutterstock