Ang mga regulasyon sa kawalan ng trabaho para sa mga guro ay nagbibigay ng kagiliw-giliw na hamon para sa mga tanggapan ng estado na nagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho Ang isang minorya ng mga guro ay gumagamit ng mga hindi malinaw na batas o mga butas sa sistema upang mag-aplay para sa kawalan ng trabaho sa mga buwan ng tag-init kapag ang paaralan ay wala. Ang ibang mga guro ay gumagamit ng mga pahayag ng layoff na inisyu sa bawat spring para sa batayan para mag-apply para sa kawalan ng trabaho sa tag-init, kahit na ang guro ay tumatanggap ng isang tawag pabalik upang magturo sa pagkahulog. Iba-iba ang mga batas sa pagkawala ng trabaho mula sa estado hanggang estado, ngunit may ilang mga generalisasyon na nag-aalok ng mga alituntunin para sa mga tagapagturo na walang trabaho na nag-aaplay para sa mga benepisyo ng estado.
$config[code] not foundSummer Break
Ang mga permanenteng guro at instruktor na nagtatrabaho sa ilalim ng sampung buwang kontrata na naka-sign sa bawat taon ay kadalasang may opsyon na tanggapin ang suweldo para sa sampung buwan na kontrata sa loob ng sampung buwan ng trabaho o hinirang upang tanggapin ang bayad para sa sampung buwan na hinati sa loob ng isang labindalawang buwan. Ang plano sa pagbabayad ng taon ay nagtatampok ng mga sahod na binabayaran sa mga buwan na sinusunod ng mga paaralan ang bakasyon ng tag-init. Ang mga permanenteng guro sa sampung buwang kontrata sa trabaho ay hindi maaaring legal na kumita ng kawalan ng trabaho sa karamihan ng mga estado sa panahong iyon ang layo mula sa trabaho.
Mga Tinukoy na Guro
Ang mga guro ay nagpaputok mula sa trabaho dahil sa pagbabawas ng badyet o pagsasara ng paaralan sa pangkalahatan ay may lehitimong karapatan na mag-file para sa mga pagbabayad ng pagkawala ng trabaho sa lahat ng estado, sa pagbibigay ng guro sa sistema ng kawalan ng trabaho sa panahon ng taon ng pag-aaral. Ang mga guro na nagpaputok para sa dahilan ay walang access sa sistema ng kawalan ng trabaho. Ang mga pagkilos na kasama sa pagpapaalis para sa dahilan, ayon sa Greeley Education Association sa Colorado, ay may kasamang patunay ng kawalang-kakayahan, imoralidad, kawalang-paniwala, paniniwala ng isang krimen at pagpapabaya sa mga itinalagang tungkulin sa pagtuturo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTemporary Layoffs
Ang mga guro ay tumatanggap ng isang paunawa sa tagsibol na inalis ang mga pagbawas sa badyet sa posisyon ng pagtuturo ng magtuturo para sa pagkahulog na semestre - na nalimutan, sa ibang salita - may legal na batayan na mag-aplay para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa panahon ng tag-init. Ang Reduction Force, o RIF, abiso ng legal na pinoprotektahan ang paaralan sa pamamagitan ng pag-notify sa kinontratang mga guro ng panganib ng isang layoff. Kung ang pondo ng paaralan ay dagdagan ng semester ng taglagas, ang guro sa ilalim ng kontrata ay tumatanggap ng isang bagong paunawa upang bumalik sa trabaho. Ang mga guro na nagsilbi sa mga paunawa ng RIF ay kadalasang nag-file para sa kawalan ng trabaho dahil ang paunawa sa layoff ay pansamantalang tinatapos ang regular na kontrata ng pagtuturo. Ang Texas, Illinois at California ay nagbabayad ng pagkawala ng trabaho sa mga guro ng "RIFF'd".
Mga Temporaryong Kontrata
Ang mga guro na nagtatrabaho sa ilalim ng pansamantalang full-time na kontrata ng trabaho sa ilang mga estado, kabilang ang ilang mga county sa Indiana at California, gumamit ng hindi malinaw na wika upang makatanggap ng suweldo sa kawalan ng trabaho sa mga bakasyon sa tag-araw. Ang mga pansamantalang kontrata ay nag-aalok ng trabaho ng mga guro sa taon ng pag-aaral, ngunit hindi nagbabayad para sa oras kapag ang mga mag-aaral ay umalis para sa tag-araw na pahinga. Ang mga kontrata sa pagtuturo ay partikular na nagsasabi na ang empleyado ay gumagana sa ilalim ng sampung buwan na pangako, ngunit ang mga guro na nag-aaplay para sa estado ng kawalan ng trabaho na ang kanilang trabaho ay tinapos sa mga buwan ng tag-init. Sa sandaling magsimula ang taon ng pag-aaral, ang mga guro ay bumalik sa isang bagong sampung buwang kontrata. Ang ilang mga estado ng mga batas sa pagkawala ng trabaho ay pumipigil sa mga taunang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa tag-init.
Kapalit ng mga guro
Ang mga kapalit na guro na nagtatrabaho sa isang fee-per-day basis ay hindi kwalipikado para sa mga serbisyo ng kawalan ng trabaho. Ang mga pinalitan ng mga full-time na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang pinalit ng pagtuturo ay kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kung ipaalam sa distrito ang mga pamalit na inalis ng distrito ang mga trabaho sa pagtuturo. Ang mga guro ng part-time na kapalit ay hindi nakapagtatrabaho bilang walang trabaho dahil ang mag-aaral ay bumalik upang gumana ang bawat pagkahulog para sa mas mababa kaysa sa full-time na serbisyo.
