Sa pangkalahatan, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring ibalik ang anumang sahod na binayaran mo para sa trabaho na iyong ginawa, at hindi ito maaaring tanggihan na bayaran ka para sa trabaho na iyong ginawa. Iyon ay sinabi, kung ang iyong tagapag-empleyo ay binabayaran mo sa trabaho na ginawa mo, maaari itong mabawi ang sobrang bayad. At kung nagtatrabaho ka sa ilalim ng isang nakasulat na kontrata na nagbibigay-daan ito, maaaring subukan ng isang tagapag-empleyo na mabawi ang sahod o bonus na nabayaran na. Ang parehong mga batas ng estado at pederal ay nalalapat sa mga sahod at proteksyon ng manggagawa, kaya suriin sa departamento ng paggawa ng estado para sa paglilinaw.
$config[code] not foundPaggawa ng Mga Overpayment
Kapag inilagay mo sa isang oras ng trabaho - o isang araw, isang linggo o anumang iba pang tagal ng panahon - para sa isang tinukoy na rate ng sahod, may karapatan kang makatanggap ng pera na iyon. Kung nais ng iyong employer na kunin ang iyong suweldo, magagawa mo ito (maliban kung mayroon kang nakasulat na kontrata na hindi pinapayagan ito). Ngunit habang nagpapaliwanag ang Labor Law Center, ang pagbabayad ng pagbawas ay "hindi maaaring maging retroactive." Kapag ang trabaho ay tapos na, ang pera ay nararapat sa iyo. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi sinasadya na nagbabayad sa iyo ng masyadong maraming, bagaman - nagbabayad para sa mas maraming oras kaysa sa iyong aktwal na nagtrabaho, halimbawa, o pagbabayad sa maling oras na rate - ang employer sa pangkalahatan ay may legal na karapatang mabawi ang sobrang bayad.
Mga Pagbawas ng Paycheck
Ang Kagawaran ng Tungkulin at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ng Kagawaran ng Labour, na nangangasiwa sa Fair Labor Standards Act, ay isinasaalang-alang ang isang overpayment ng sahod upang maging isang advance sa mga hinaharap na sahod ng manggagawa. Dahil dito, pinapayagan ng mga pederal na regulasyon ang mga employer na kumuha ng pera mula sa mga hinaharap na paychecks ng manggagawa upang makagawa ng sobrang pagbabayad. Ito ang kaso kahit na ang mga pagbabawas na ito ay may epekto sa pagbaba ng sahod ng manggagawa sa ibaba ng minimum na sahod o pagputol sa overtime pay na karaniwan ay magiging angkop sa ilalim ng pederal na batas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Direktang Deposito sa Deposit
Ayon sa American Payroll Association, ang isang employer na overpays ng isang empleyado sa pamamagitan ng direktang deposito ay maaaring baligtarin ang pagbabayad sa loob ng limang araw nang hindi nagpapaalam sa empleyado. Kaya kung ikaw ay nagkakaroon ng $ 800 at ang iyong amo ay may pagkakamali na ideposito ang $ 1,000, maaari itong baligtarin ang buong $ 1,000 na pagbabayad - pagpapawalang bisa sa buong transaksyon - sa loob ng limang araw at i-deposito ang tamang $ 800. Gayunpaman, kung ano ang hindi maaaring gawin ng tagapag-empleyo ay isusulat sa iyong account at kumuha ng $ 200 out. Walang makakakuha ng pera mula sa iyong account na tulad nang wala ang iyong pahintulot.
Kontraktwal na Clawbacks
Ang mga nakasulat na kontrata sa trabaho, lalo na para sa mga ehekutibo, kung minsan ay kasama ang mga probisyon na nagbibigay sa employer ng karapatang mag-demand ng pagbabayad ng pera na binabayaran. Ang mga ito ay tinutukoy bilang "clawbacks." Ang isang pagkakaloob ng clawback ay maaaring mangailangan na ang isang ehekutibo ay magbayad ng pera kung siya ay umalis sa kumpanya upang magtrabaho para sa isang katunggali, nagbubunyag ng ilang impormasyon o disparages ng kumpanya. Kung ang mga naturang probisyon ay maipapatupad depende sa kung paano ang mga salita at ang mga batas ng estado na nalalapat. Ang isang estado ay maaaring pahintulutan ang mga clawbacks para sa lahat ng pay, habang ang isa ay maaaring payagan ito para sa mga bonus ngunit hindi base suweldo. Muli, suriin ang departamento ng paggawa ng estado para sa mga batas na tiyak sa iyong estado.
