Ang mga employer ay madalas na humahatol sa mga kandidato ng trabaho sa pamamagitan ng mga tanong na kanilang hiniling sa panahon ng mga panayam. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na planuhin nang maingat ang iyong mga tanong at maiwasan ang pagtatanong sa mga maaaring matugon mo sa pamamagitan ng iyong sariling pananaliksik. Magtanong ng mga tanong sa isang lohikal na pagkakasunod-sunod sa halip na paglaktaw sa paligid, dahil mas mahusay na ito ay nagpapakita ng iyong mga kasanayan sa pang-organisasyon at nagbibigay-malay. Dapat magtanong ang mga interbyu na makakatulong sa kanila na mas mabuting suriin ang mga kandidato at matukoy kung sino ang pinaka-angkop para sa mga trabaho.
$config[code] not foundAno ang Ideal na Kandidato sa Trabaho?
Ang isang angkop na tanong sa pangunguna ay nagtatanong kung ano ang paniniwala ng employer ay ang perpektong kandidato sa trabaho. Ang tagapanayam ay maaaring sabihin sa iyo na siya ay naghahanap ng isang taong may limang taon na karanasan sa pagmemerkado at isang MBA, na may mabigat na diin sa mga bagong pagpapakilala ng produkto. Ang tanong na ito ay nagsisilbi bilang ang perpektong lead-in sa pagbebenta ng iyong mga kasanayan at karanasan. Sa sandaling ilista ng tagapanayam ang mga pangunahing kwalipikasyon, magbigay ng mga halimbawa ng mga proyekto at mga nagawa na pinakamahusay na nagpapakita ng mga katangiang ito. (Tingnan ang reference 1)
Magagamit ba ang Mga Mapaggagamitan ng Paglago?
Mayroong maraming mga paraan upang parirahan ang tanong na "pagkakataon sa paglago". Ang isa ay sasabihin, "Ano ang mga pagkakataon para sa pagsulong?" Ang katanungang ito ay nagpapakita ng iyong pagnanais para sa mga pag-promote sa hinaharap, na nagpapahiwatig na interesado ka sa isang mahabang karera sa kumpanya. Pinahahalagahan ng mga nagpapatrabaho ang mga nakatuong empleyado dahil gumawa sila ng mga makabuluhang pamumuhunan kapag nag-hire. Ang tanong na "pag-unlad na pagkakataon" ay tumutulong din sa iyo na matukoy kung tama ang kumpanya para sa iyo. Kung nais mo ang mga pag-promote at ang kumpanya ay madalang na parangal sila, ang trabaho ay maaaring hindi ang tamang tugma.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAno ba ang Pang-araw-araw na Pananagutan?
Magtanong ng hindi bababa sa isang tanong tungkol sa araw-araw na mga responsibilidad. Ito ay nagbibigay sa iyo ng isang ideya ng karaniwang araw ng trabaho. Magtanong tungkol sa kasalukuyang mga proyekto tulad ng kung ano ang kasangkot, ang iyong mga responsibilidad at kung kanino ikaw ay nagtatrabaho. Ang isang proyekto ay maaaring kasangkot sa pakikipag-ugnay sa mga supplier, pag-iiskedyul ng mga survey ng customer, pag-aaral ng mga resulta at pagsulat ng isang ulat. Bukod dito, ang hiring manager ay maaaring naghahanap para sa isang tao na maaaring mas mahusay na pamahalaan ang mga proyekto. Ang higit pang mga detalye na alam mo tungkol sa kanilang mga proyekto, mas mahusay na maaari mong ipakita ang iyong kakayahan upang makumpleto ang mga ito at maging isang pangunahing kontribyutor.
Ano ang Mga Susunod na Hakbang?
Laging magtanong tungkol sa susunod na mga hakbang bago umalis ng isang pakikipanayam. Kung mayroon kang isang pakikipanayam sa buong araw na may maraming empleyado, ang susunod na hakbang ay maaaring ang alok. Ipinapakita ng katanungang ito na interesado ka pa rin sa posisyon pagkatapos matutuhan ang lahat tungkol dito. Lagyan ng paliwanag ang tanong sa pamamagitan ng pagsasabi, "Pinahahalagahan ko ang iyong oras ngayon at interesado ako sa posisyon. Ano ang mga susunod na hakbang sa proseso ng interbyu?" Kumuha ng mga frame ng oras para sa anumang mga panayam o desisyon na follow-up. Halimbawa, maaaring ipaalam sa iyo ng tagapanayam ang desisyon ng pag-hire sa loob ng dalawang linggo.
Ano ang Naaakit Mo sa Iyong Kasalukuyan na Trabaho?
Ang isang analytical na tanong para sa mga employer ay humihingi ng mga kandidato kung ano ang nakakaapekto sa kanila sa kanilang mga kasalukuyang trabaho. Ang tanong na ito ay nagbibigay-daan sa mga tagapanayam upang kilalanin ang ilang mga kadahilanan ng motivational at tumutugma sa mga ito sa ninanais na mga kadahilanan ng ideal na kandidato Halimbawa, ang isang aplikante ay maaaring tangkilikin ang pamamahala sa mga tao at nagtatrabaho sa isang kapaligiran ng koponan. Kung ang mga ito ay mahalagang elemento para sa employer, ginagawang mas kanais-nais ang kandidato sa trabaho. Kung ang mga elementong ito ay hindi tumutugma sa kumpanya, ang kandidato ay maaaring hindi tama para sa posisyon.
