Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi naiiba kaysa sa anumang iba pang karanasan sa pagbebenta, tanging ang iyong mga kakayahan ang produkto. Ang pagsasara ng pahayag ay ang iyong huling pagkakataon na i-highlight ang kaso para sa iyong pagkuha, kaya gawin ang mga pangwakas na mga salita count. Ang iyong diskarte ay nakasalalay sa uri ng trabaho na iyong hinahanap, kung gaano kahusay mong binasa ang mga tagapanayam ng tagapanayam tungkol sa iyong kandidatura at ang iyong kakayahang makipag-usap sa iyong mga punto sa pagbebenta sa isang maikli at malinaw na paraan.
$config[code] not foundBuod ng Close
Ang buod ng pagsasara ng pahayag ay kabilang sa mas karaniwang pamamaraan na maririnig ng tagapanayam. Tulad ng ipinahihiwatig ng termino, ang isang kandidato ay kumakain ng kanyang mga nagawa ng isa pang panahon, na nagtatapos sa isang paalaala kung bakit gusto niya ang trabaho. Ang nakakalito na bahagi ay ang tunog ng kumpyansa nang walang overselling iyong sarili, ang HCareers.com website estado. Ang naghahanap ng trabaho ay dapat magsama ng dalawa o tatlong halimbawa ng kung ano ang maaari niyang mag-alok ng kumpanya at magtanong kung ito ay angkop na sundin.
Aggressive Close
Minsan, ang isang kandidato ay may sapat na tiwala tungkol sa impresyon na ginagawa niya upang lumabas at humingi ng trabaho. Ang katumpakan ng pamamaraan na ito ay nakasalalay sa kung gaano kahusay mong basahin ang tagapanayam, ang mga tagapagsanggalang ng human resources na si Carole Martin ay nagsasaad, sa isang haligi ng Quintessential Careers. Ang pagtatanong kapag maaari mong simulan ay maaaring maging angkop para sa isang pakikipanayam na napakasama at maaaring makatulong na isara ang pakikitungo. Ang iba pang mga tagapanayam ay maaaring makaramdam ng hindi komportable sa diskarte na ito at parusahan ang iyong kandidatura nang naaayon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMatalik na Close
Ang mga recruiters ay madalas tapusin ang isang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtatanong kung ang aplikante ay may anumang mga katanungan. Ang sandaling ito ay nag-aalok ng isang pambungad para sa isang assumptive pagsasara ng pahayag, asserts karera consultant Bob Marshall, sa isang pagtatasa para sa Top website Echelon. Ang pamamaraan na ito ay nagtatayo sa paligid ng isang sitwasyon kung papaano mapapadali ng job-seeker ang workload ng isang kumpanya kung tinanggap. Sa pamamagitan ng pag-apila sa pagnanais ng isang employer na lutasin ang mga problema, makakagawa ka ng mas malakas na impression - isang maaaring makatulong sa iyo na mapunta ang trabaho.
Iba pang mga Closes
Ang mga employer ay madalas na mag-alala kung ang isang kandidato ay may karanasan na gawin ang trabaho. Ang isang paraan ng pag-easing sa mga alalahaning iyon, na kilala bilang pahayag sa balanse ng balanse, ay upang muling makita ang mga pangunahing mga lugar ng kagalingan na dumating sa panahon ng panayam at kung bakit ang background ng aplikante ay ang tamang tugma. Ang isa pang pagpipilian ay upang subukan ang isang pahayag ng pagsasara ng pagsubok kung saan ipinapapaalala ng naghahanap ng trabaho ang recruiter ng kanyang pinakamatibay na mga katangian at humihingi ng panahon ng pagsubok upang ipakita kung paano makikinabang ang mga katangiang iyon sa kumpanya.
