Ang mga kontrata ng trabaho ay idinisenyo upang protektahan ang parehong employer at ang employer. Ang mga nagpapatrabaho ay may garantiya na ang empleyado ay maglilingkod sa isang tiyak na bilang ng mga taon, sa isang tiyak na bayad, at may hawak na mga tungkulin. Gayundin, ang empleyado ay nakakakuha ng isang garantiya ng isang tiyak na bilang ng mga taon sa isang tiyak na bayad. Gayunpaman, kapag ang relasyon ay nagiging maasim, maaaring gusto ng isa o dalawang partido na wakasan ang kontrata. Upang gawin ito, dapat mong tiyakin na ang mga tuntunin ng kontrata ay hindi lumabag.
$config[code] not foundDesisyon
Maingat na timbangin ang iyong desisyon na wakasan ang isang kontrata sa trabaho. Kung nasisiraan ka lamang ng isang nakahiwalay na pangyayari na naganap sa trabaho, tumagal ng isang araw o dalawa upang magpasiya kung talagang sulit ang pagtatapos ng iyong nagtatrabaho na relasyon sa isang episode na hindi maaaring mangyari muli. Kung ikaw ang employer na nagnanais na matapos ang kontrata, at binabatay mo ang iyong desisyon sa isang pangyayari, mag-isip ng dalawang beses tungkol sa pagwawakas ng kontrata at isaalang-alang ang pagkakaroon ng isang tapat na talakayan tungkol sa bagay na ito sa halip.
Paglabag
Ang proseso ng pagwawakas ng kontrata ng trabaho ay katulad ng pagtatapos ng anumang iba pang uri ng kasunduan na may bisa. Ang mga kontrata sa trabaho ay naglalaman ng mga tuntunin at kundisyon kung saan ang dalawang partido ay dapat mahigpit na sumunod. Kapag ang isang partido ay lumabag sa isang pinagkasunduan na magkakasama-sa-sugnay, kailangan niyang sundin ang mga hakbang na itinakda sa sugnay na pagwawakas. Halimbawa, ang isang paglabag na nagpapawalang-bisa sa isang kontrata ng trabaho ay maaaring maging isang paglabag sa pagiging kompidensiyal o pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan. Ang mga clause sa pagwawakas ay kadalasang nag-uugnay sa mga hakbang na ginagawa ng tagapag-empleyo o ng empleyado upang maputol ang relasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPinagbabawal na Pagkilos
Ang mga kontrata sa trabaho ay magkakaiba kaysa sa trabaho sa trabaho dahil walang magagawa ng partido ang kanyang karapatan sa ilalim ng doktrina sa trabaho. Ang ibig sabihin ng trabaho ay ang alinman sa employer o ang empleyado ay maaaring magtapos sa pakikipagtrabaho sa anumang oras, para sa anumang kadahilanan o walang dahilan, mayroon o walang paunang paunawa. Ang mga kontrata ng trabaho ay isang pagbubukod sa pagtatrabaho sa trabaho at, samakatuwid, ay dapat maglaman ng mga probisyon para sa pagtatapos ng empleyado. Ang pagkabigong sundin ang mga probisyon na nakalagay sa isang kontrata sa trabaho ay maaaring magresulta sa isang tuntunin at paghahabol para sa mga pinsala, tulad ng nawawalang sahod at benepisyo.
Pagtatapos ng Clause
Ang mga partido sa isang kontrata ng trabaho ay nakatali sa pamamagitan ng terminasyon ng pagwawakas. Ang ilan ay nangangailangan ng 30 o 60 araw na nakasulat na abiso upang wakasan ang kasunduan, depende sa posisyon ng empleyado at kung madaling mapalitan siya ng organisasyon o makahanap ng isang tao na maglingkod sa pansamantala sa panahon ng paghahanap para sa isang permanenteng kapalit. Kung ang kontrata ay hindi naglalaman ng mga tukoy na tagubilin para sa pagtatapos ng nagtatrabaho relasyon, magbigay ng nakasulat na paunawa ng layunin upang wakasan ang kasunduan. Tiyakin na mayroon kang patunay na natanggap ito ng ibang partido sa pamamagitan ng pag-sign up ng resibo o ibang paraan ng isang nakasulat na pagkilala.
Legal na payo
Ang pag-terminate ng isang kontrata ng trabaho ay maaaring tulad ng isang mahirap na proseso bilang ang unang negosasyon, na kung bakit ang naghahanap ng legal na payo ay isang maingat na pagpipilian kung makita mo ang iyong sarili sa mga sangang daan kung ipagpatuloy ang relasyon sa trabaho o wakasan ito. Ang isang ulat mula 2011 mula sa abogado sa pagtatrabaho na si Jonathan Ben-Asher ng Ritz Clark & Ben-Asher na nakabase sa New York ay nagpapahiwatig na ang mga ehekutibo ay tinitiyak na ang mga clause sa pagwawakas ay nagpoprotekta sa kanilang mga reputasyon at pinansiyal na interes.
Mga pagsasaalang-alang
Ang pag-terminate ng isang kontrata ng trabaho ay hindi palaging isang snap desisyon o isa na kinuha nang basta-basta. Ang kontrata para sa trabaho - tulad ng anumang iba pang kontrata sa negosyo - ay naglalaman ng mga karapatan, obligasyon at responsibilidad ng mga partido, pati na rin ang mga tuntunin at kundisyon na kinakailangan upang matunaw ang relasyon sa pagtatrabaho, na maaaring maging masalimuot, batay sa mga pangyayari.
