Ang transaksyonal na pamumuno ay higit pa sa estilo ng pamamahala kaysa sa isang paraan ng pamumuno. Gayunpaman, maaari itong maging epektibo para sa pagganyak ng mga subordinates at pagtamo ng pagiging produktibo. Mayroong ilang mga pagpapalagay na magkakasabay sa transactional na pamumuno. Una, ang mga transactional na pamumuno ay ipinapalagay na ang mga tao ay motivated sa pamamagitan ng mga gantimpala, sila ay magbigay ng kapangyarihan sa kanilang mga piniling lider at matupad ang mga layunin at layunin na itinakda ng kanilang mga pinuno. Maraming mga benepisyo na nanggagaling sa pagpili ng isang organisasyon upang ipatupad ang transactional na pamumuno.
$config[code] not foundMga Insentibo at Gantimpala
Mga transaksyon na mga function ng pamumuno sa isang sistema ng mga insentibo at gantimpala. Sa ilalim ng transaksyonal na pamumuno, ang mga tao ay tumatanggap ng mga gantimpala para sa pagtupad sa mga layunin at mga gawain na ibinigay sa kanila ng kanilang mga pinuno. Kaya, ang relasyon ay nagiging transactional. Ang mga gantimpala at mga insentibo ay kadalasang may mataas na halaga sa mga subordinates. Maraming mga organisasyon ang gumagamit ng ganitong estilo upang pasiglahin ang pagiging produktibo. Ang mga subordinates ay madalas na gagantimpalaan ng karagdagang kapag sila ay lumampas sa mga inaasahan, at ang mga tagapamahala at mga pinuno ay gagana rin sa mga hindi pa gumaganap.
I-clear ang Istraktura
Ang mga subordinates na nagtatrabaho sa ilalim ng transaksyonal na pamumuno ay may kalamangan sa isang napakalinaw at nakabalangkas na sistema. Alam nila ang kadena ng utos at kung ano ang inaasahan sa kanila sa lahat ng oras. Alam din nila na kapag sinusunod nila ang mga order at kumpletong mga layunin, sila ay gagantimpalaan ng isang bagay na nakikita nila na may halaga. Alam din ng mga subordinates na ang mga negatibong resulta ay ang resulta ng hindi sumusunod na mga order; samakatuwid sila ay motivated upang patuloy na gumanap at subukan ang kanilang makakaya upang maabot ang isang positibong resulta.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga panandaliang layunin
Sa ilalim ng transaksyonal na pamumuno, ang mga layunin at layunin ay itinakda para sa maikling termino lamang, na ginagawang mas nakakatakot ang mga ito ngunit mas madaling matupad. Subordinates at empleyado ay motivated sa pamamagitan ng ang katunayan na ang panandaliang mga layunin ay tila mas madali maaabot. Ang mga layunin sa panandaliang nagbibigay din ng pagkakataon para sa isang pakiramdam ng awtonomya dahil mas mababa ang pangangailangan para sa micromanagement. Nauunawaan ng mga empleyado kung ano ang inaasahan sa kanila; samakatuwid maaari nilang malaya makumpleto ang panandaliang layunin sa kamay.
Pagkontrol ng Mga Gantimpala
Ang mga tao ay hindi maaaring ganap na makontrol ang kanilang kasiyahan sa trabaho sa ilalim ng transactional na pamumuno, ngunit maaari silang magpasya kung ano ang pinakamahalaga sa kanila. Sa maraming mga kaso, pinapayagan ng pamamahala at mga pinuno ang mga subordinate na magkaroon ng ilang uri ng kontrol o sabihin sa uri ng mga insentibo na gagantimpalaan nila kapag nakumpleto nila ang isang gawain. Ang mga insentibo na ito ay may maraming mga form at maaaring mula sa pinansiyal na makakuha sa mga puntos na maaaring matubos para sa iba't ibang mga premyo o oras idinagdag sa naipon bayad na oras off.
