Ang isang hindi sinasadya na paghihiwalay mula sa iyong trabaho ay nangangahulugan na bigla kang walang trabaho at hindi mo ito pinili. Ang mga manggagawang walang trabaho ay maaaring madalas na mangolekta ng mga benepisyo mula sa iyong estado, ngunit kung ikaw ay walang trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili. Kung pinasimulan ng iyong tagapag-empleyo ang paghihiwalay dahil sa iyong pag-uugali o pagkilos at maaaring patunayan ito, ang iyong claim ay diskwalipikado.
Walang kaparehong paghihiwalay
Habang ang isang relasyon ng empleyado / empleyado ay karaniwang maaaring magwakas para sa anumang kadahilanan, ang isang hindi kilalang paghihiwalay ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay hindi nagsimula dito. Sa halip, ang pagpapaputok, layoff o pagwawakas ay ginagawa sa kahilingan ng employer. Ang mga hindi nagbabantang paghihiwalay ay kwalipikado lamang para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung hindi ka kasalanan para sa iyong paghihiwalay.
$config[code] not foundSa Fault
Sa mga tuntunin ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang kasalanan ay tumutukoy sa isang paghihiwalay sa trabaho kung saan nag-ambag ka sa dahilan ng paghihiwalay. Karaniwang ipinahihiwatig ng mga pagkakamali na ang dahilan ng paghihiwalay ay isang desisyon sa negosyo sa halip na isang problema sa iyong trabaho. Sa kabilang banda, kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-apoy sa iyo, ipinahiwatig na ang iyong pag-uugali o pagkilos ay humantong sa iyong tagapag-empleyo na pahintulutan kang pumunta. Kwalipikado ang mga kabayaran para sa mga benepisyo ngunit karaniwang hindi ginagawa ang mga pagtagos.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPinatutunayan Ito
Iba-iba ang mga batas sa pagkawala ng trabaho ng estado, ngunit ang iyong estado sa pangkalahatan ay naglalagay ng pasanin na nagpapatunay ng isang di-kilalang paghihiwalay ay hindi kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa employer. Ang bawat dating empleyado na nangongolekta ng kawalan ng trabaho ay nagpapataas ng rate ng buwis sa payroll na dapat bayaran ng isang tagapag-empleyo sa pondo ng tiwala sa seguro ng estado na walang trabaho. Kaya, ang iyong dating employer ay may dahilan upang mapagtatalunan ang iyong claim sa pagkawala ng trabaho.
Mga Uri ng Dokumentasyon
Ang iyong dating tagapag-empleyo ay kailangang magpakita ng dokumentasyon sa estado upang patunayan na hindi ka kwalipikado para sa mga benepisyo. Maaaring ipakita niya ang iyong rekord ng trabaho, na kasama ang anumang mga hakbang sa pandisiplina. Kadalasan, ang mga writeup o memo ay may iyong lagda sa kanila upang kilalanin na ikaw ay disiplinado para sa mga problema. Maaari rin niyang ipakita ang mga pahayag ng notaryadong saksi mula sa iyong mga katrabaho o direktang superbisor. Kung mayroong photographic o katibayan ng video, tulad ng sa mga terminasyon para sa pagnanakaw o paninira, maaari niyang gamitin iyon laban sa iyo sa panahon ng mga paglilitis, masyadong.
