Ang isang karaniwang linggo ng trabaho ay sumasakop sa isang mahalagang bahagi ng pang-araw-araw na buhay ng isang empleyado. Mula noong 1970s, ang mga pagtatangka sa mga alternatibong iskedyul ng trabaho ay dumating at nawala. Isang popular na tirahan sa isang tradisyonal na iskedyul ng trabaho ay binubuo ng mga empleyado na nagtatrabaho apat na araw sa isang linggo, sa halip na limang. Ang isang pag-aaral sa Brigham Young University ay nagpakita na ang mga empleyado na nagtrabaho sa isang naka-compress na linggo ng trabaho ay mas produktibo at may mas mahusay na moral, habang ang mga kumpanya ay naka-save sa mga gastos sa utility.
$config[code] not foundTayahin ang Alternatibo
Ang apat-araw na linggo ng trabaho ay karaniwang binubuo ng pagpupunta sa tanggapan para sa apat na araw sa isang linggo, binubuo ng 10-oras na pag-shift sa bawat araw. Ang mga manggagawa na pipiliin ang pagpipiliang ito ay maaaring gumana nang apat na araw nang sunud-sunod, o isang serye ng dalawang araw na may isang araw sa pagitan. Ang mga kumpanya ay minsan ay nag-aalok ng isang maliit na pagkakaiba-iba ng iskedyul. Halimbawa, maaaring gumana ang isang empleyado ng 80 oras sa siyam na araw sa halip na dalawang linggo. Ang iskedyul na ito ay nagbibigay-daan para sa isang tao na magtrabaho nang mas mababa sa 10 oras bawat araw, habang nakakakuha ng isang dagdag na araw tuwing dalawang linggo.
Customer Coverage
Kapag nag-iiskedyul ng isang apat na araw na linggo ng trabaho, dapat isaalang-alang ang customer sa pagsasaalang-alang. Ang mga kostumer na ginagamit sa pagkakasakop sa isang 8-5 na iskedyul bawat araw ay kailangang matugunan. Upang malutas ang posibleng isyu na ito, ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na kahalili ng kanilang mga araw upang ang tanggapan ay bukas pa rin sa lahat ng regular na oras ng negosyo. Ang mga kumpanya ay maaaring mangailangan ng ilang mga kagawaran upang magtrabaho ng mga regular na oras ng pagtatakda habang ang iba ay maaaring pumili ng kakayahang umangkop sa pag-iiskedyul ng isang apat na araw na linggo ng trabaho.
Pagkaya sa Mga Hinihiling na Labas
Ang pagsasaayos sa isang apat na araw na gawain sa linggo ay nangangailangan ng mga pagbabago sa mga personal na iskedyul. Ang mga oras ng pag-drop para sa mga bata sa paaralan at pag-aalaga sa araw ay maaaring kailangang maayos sa loob ng mga pamilya. Habang ang dagdag na araw sa panahon ng linggo ay nagpapahintulot para sa karagdagang kalayaan sa pag-iiskedyul ng mga tipanan at mga gawain, ang mas mahabang regular na araw sa trabaho ay dapat isaalang-alang. Ang karagdagang tulong ay maaaring makuha para sa mga gawain na karaniwang nakumpleto bago o pagkatapos ng trabaho.
Pagprotekta sa Araw Off
Ang isang panganib sa isang apat na araw na linggo ng trabaho ay hindi nagkakaroon ng dagdag na araw na pinarangalan ng iyong sarili o sa iba. Mahigpit na mga patakaran tungkol sa pagpapatupad ng overtime ay tumutulong upang ipatupad ang tunay na pagkuha ng karagdagang araw off sa panahon ng linggo. Kung minsan, ang isang empleyado ay maaaring dumating sa ikalimang araw sa loob ng ilang oras at magtatapos na mas matagal kaysa sa inaasahan dahil ang opisina ay bukas at abala. Ang pagsasanay na ito ay nakakatalo sa layunin ng pagkakaroon ng apat na araw na linggo ng trabaho at dapat na subaybayan.
