Ang tanong kung paano ang mga sahod ay tinutukoy sa U.S. ay isang may kinalaman sa puwersa ng manggagawa, mga employer, mga organisasyon ng gobyerno at iba pang mga stakeholder sa merkado. Ang mga kumikita ng sahod pati na rin ang mga tagapag-empleyo ay gustong malaman ang mga kadahilanan na kasangkot sa pagpapasya ng sahod; at ang mga gobyerno at mga institusyong pang-akademiko ay naghahanap ng ganitong impormasyon upang gumawa ng mga pagpapasya at rekomendasyon sa patakaran Matagal nang pinagtatalunan ng mga ekonomista at iba pang mga akademya ang isang pangkalahatang balangkas na maaaring magpaliwanag kung paano natutukoy ang sahod sa U.S., ngunit walang pangkalahatang kasunduan. Upang maintindihan ang iba't ibang tungkulin sa isyu ng pagpapasya ng pasahod, kailangan nating tingnan ang paksa mula sa iba't ibang mga anggulo.
$config[code] not foundSupply-Demand
Ang modelo ng supply-demand ay nalalapat sa mapagkumpitensyang merkado ng paggawa sa U.S. Ang panig ng supply ay ang bilang ng mga tao na nais at makakagawa ng isang partikular na trabaho, pangangalaga sa damdamin, halimbawa. Ang panig ng demand ay ang bilang ng mga available na trabaho. Kung ang supply ng mga manggagawa para sa isang skilled trabaho ay limitado at ang pangangailangan para sa mga manggagawa ay mas malaki, kung gayon ang sahod para sa trabaho ay mas mataas kaysa sa isang trabaho na may malaking suplay ng mga manggagawa at ilang mga posisyon na magagamit. Ang parehong logic ay nalalapat din sa mga pagbabago sa sahod sa paglipas ng panahon. Ang pagtaas sa suplay o pagbaba sa demand para sa isang tiyak na trabaho ay maaaring maging sanhi ng mas mababang sahod o pagtaas ng competitively.
Mga Tiyak na Kadahilanan
Kung gagawin namin ang parehong pagtatasa sa isang micro level, na nakatuon sa mga indibidwal o mga maliliit na grupo, ang ilang partikular na mga kadahilanan na may malaking papel sa pagtukoy ng sahod ay maaaring makilala. Ang mga kadahilanan tulad ng mga hanay ng kasanayang pang-indibidwal, karanasan, edukasyon at kung siya ay isang miyembro ng isang unyon ng paggawa ay maaaring isaalang-alang. Gayundin, ang demograpiya ng rehiyon at ang pag-uuri ng industriya ay may bahagi sa determinasyon sa sahod sa US. Gamit ang mga salik na ito, ang mga pagkakaiba sa sahod ay maaari ring matukoy ng hindi magkatulad na mga katangian, tulad ng mga manggagawa na may at walang edukasyon sa kolehiyo o manggagawa sa isang metropolitan lungsod kumpara sa isang maliit na bayan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPapel ng Tagapag-empleyo
Sa isang malaking bilang ng mga merkado sa U.S., ang mga tagapag-empleyo ay may malaking papel sa pagtukoy ng sahod. Sa karamihan ng mga kaso, hindi nila pinapayagan ang modelo ng supply-demand at mga katangian ng empleyado na impluwensiyahan ang sahod. Hindi rin mahalaga kung ang mga industriya at mga pamagat ng trabaho ay pareho. Halimbawa, ang mga inhinyero na may magkakaparehong mga pinagmulan ay binabayaran nang kakaiba ng Google at Microsoft. Bilang karagdagan, ang mga pambansang kumpanya na may mga site sa iba't ibang mga estado ay nagbabayad ng iba't ibang sahod sa mga manggagawa na may parehong paglalarawan ng trabaho.
Pinakamababang pasahod
Ang minimum na pasahod ay may papel na ginagampanan sa pagpapasiya ng suweldo para sa mga trabaho na magbabayad ng masyadong mababa sa isang normal na supply-demand na modelo. Sa U.S., ang minimum na pasahod ay unang itinakda sa isang antas na maaaring matiyak ang kaligtasan ng mga pinakamababang binabayaran na walang kasanayan na mga manggagawa, at regular itong nababagay upang ipakita ang implasyon. Ang ilang mga estado ay nagtakda ng minimum na sahod na iba kaysa sa antas ng pederal upang ipakita ang lokal na halaga ng pamumuhay. Halimbawa, ang California ay may pinakamaliit na sahod na itinakda ng mas mataas kaysa sa pederal na pamahalaan.
Mga Kontrata ng Pamahalaan
Ang sahod sa isang kontrata ng pamahalaan, na kinasasangkutan ng mga pampublikong gusali o mga proyektong pampublikong gawa, ay itinatag gamit ang gawaing Davis-Bacon. Ang batas ay nagtatakda ng pinakamababang antas na kailangang bayaran sa iba't ibang uri ng manggagawa. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagtukoy ng pangkalahatang sahod ayon sa heograpikal na lokasyon at uri ng proyekto pati na rin ang sahod para sa mga partikular na proyekto alinsunod sa mga detalye ng kontratista. Sa mga sitwasyong ito, ang gobyerno ay direktang kasangkot sa pagtukoy sa sahod ng bahagi ng puwersang paggawa. Ang pederal na batas na ito ay pinawalang-bisa sa 18 estado at inilalapat sa iba't ibang mga limitasyon sa iba.
