Kung nagpasiya ka ng isang buong workload ay higit pa sa iyong hinahanap, isang detalyadong nakasulat na panukala sa iyong tagapag-empleyo ay maaaring makatulong sa iyo na mag-navigate sa iyong paraan sa isang iskedyul ng part-time. Isaalang-alang ang mga responsibilidad na iyong pinangangasiwaan at kung paano maaaring maibahagi ang iyong kasalukuyang workload habang lumilipat ka sa mas kaunting oras. Maaari mong isulat ito bilang isang pormal na sulat ng negosyo o gumamit ng isang format ng memo.
Talakayin ang Nararapat na Tao
I-address ang sulat sa iyong agarang superbisor. Kahit na ang desisyon sa huli ay gagawin ng isang taong mas mataas sa kadena ng utos, ilunsad ang iyong kahilingan sa pamamagitan ng pagpunta sa naaangkop na mga channel.
$config[code] not foundSabihin ang Iyong Kahilingan
Sabihin ang iyong kahilingan para sa mga nabawasang oras. Maging tiyak sa pamamagitan ng paglilista ng mga araw at oras na gusto mong magtrabaho bawat linggo. Kung ikaw ay nababaluktot, tandaan lamang ang kabuuang bilang ng oras na gusto mong magtrabaho bawat linggo. Gayundin, ipaalam sa iyong superbisor kung nakikita mo na ito ay isang permanenteng iskedyul o pansamantalang isa. Kung nais mong bumalik sa full-time na iskedyul sa hinaharap, ipahiwatig kung plano mong gawin ito.
Sabihin ang Mga Benepisyo
Kung may mga benepisyo sa iyong tagapag-empleyo para sa pagbawas ng iyong oras, ihayag ang mga ito bago ang iyong mga personal na dahilan para humingi ng kahilingan. Halimbawa, kung isinasaalang-alang ng iyong tagapag-empleyo ang mga layoff, ang pagbawas ng iyong oras ay maaaring mag-save ng trabaho ng isang tao. Kung ang ibang empleyado ay nagpahayag ng isang interes sa pagbabahagi ng trabaho, ito ay maaaring panatilihin ang dalawang empleyado masaya, habang binubuksan ang isang bagong posisyon para sa ibang tao. Kung madalas kang huli para sa trabaho, ang pagbawas ng iyong mga oras sa isang mas napapanahong iskedyul ay maaaring malugod na balita sa iyong tagapamahala.
Ipaliwanag ang Iyong mga Dahilan
Kung komportable kang makibahagi sa iyong tagapag-empleyo, ipaliwanag ang dahilan para sa iyong kahilingan. Kung pupunta ka sa paaralan, nais magkaroon ng mas maraming oras sa kalidad ng pamilya o magkaroon ng iba pang mga personal na bagay na nangangailangan ng pagbabago, sabihin sa iyong boss kung sa palagay mo makakatulong ito sa iyong gawin ang iyong kaso para sa mga nabawasang oras. Ang ilang mga bosses ay maaaring mangailangan ng paliwanag upang tumanggap ng iskedyul ng part-time.
Ipaliwanag Kung Paano Nababahagi ang Trabaho
Ilarawan ang mga aspeto ng iyong trabaho na nais mong panatilihin at kung anong mga responsibilidad ang maiiwan sa ibang tao. Kung ipanukala mo ang pagbabahagi ng trabaho o muling ibabahagi ang mga responsibilidad ng isang full-time na posisyon, ilarawan kung paano mo makita ang iyong mga nabawasan na oras na nakakaapekto sa opisina at nagpanukala ng mga alternatibo o solusyon, kung mayroon ka. Ipaalam ng iyong boss na gagawin mo ang iyong makakaya upang matiyak na ang paglipat sa mas kaunting oras ay tumatakbo nang maayos.
Tip
Kung mayroon kang isang magandang relasyon sa iyong boss, makipag-usap sa kanya sa personal at gamitin ang sulat bilang isang pormal na kahilingan para sa mga layuning dokumentasyon. Ito ay nagbibigay sa iyo ng mas maraming oras na talakayin ang iyong mga responsibilidad sa ilalim ng iskedyul ng part-time, kung paano ang kumpanya ay maaaring gumawa ng up para sa mga oras na hindi ka nagtatrabaho, at kung ano ang maaari mong gawin upang gawin ang paglipat hangga hangga't maaari. Iwanan ang opisyal na liham sa iyong boss upang masuri niya ang iyong panukala at magawa ang mga posibilidad.
Makipag-usap sa iyong human resources department tungkol sa kung paano ang isang pagbabago sa oras ay maaaring makaapekto sa iyong suweldo at benepisyo. Kung ikaw ay kasalukuyang isang empleyado ng suweldo, ang pagpunta sa isang iskedyul ng part-time ay maaaring mangahulugan ng isang paglipat sa isang oras-oras na rate ng pagbabayad. Maaari rin itong alisin ang mga bagay tulad ng coverage ng healthcare at pagpaplano ng pagreretiro. Alamin nang maaga kung ano ang maaaring magkaroon ng iyong paggalaw.
Babala
Kung nagtatrabaho ka ng isang oras-oras na trabaho sa isang kumpanya na may mga part-time na empleyado na, ang iyong proposal ay marahil ay hindi magkakaroon ng malubhang epekto sa iyong employer. Kung mayroon kang mataas na ranggo na posisyon ng pamamahala o may pananagutan para sa maraming aspeto ng pagpapatakbo ng negosyo, ang iyong boss ay maaaring magkaroon ng mas mabigat na oras na naglalarawan sa iyo sa anumang bagay na mas mababa sa isang full-time na papel. Kung ang pagbawas ng iyong mga oras ay hindi posible, magtanong tungkol sa potensyal ng pagtatrabaho bilang isang consultant o independiyenteng kontratista.
