Ang bawat isa ay madaling kapitan sa pagsabi ng isang bagay na hindi nila ibig sabihin. Gayunman, sa lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay dapat mag-isip nang dalawang beses bago gumawa ng ilang mga pahayag. Isang pahayag na pagbibitiw ay nagpapahiwatig na hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho sa ilang paraan. Kung babaguhin mo ang iyong isip tungkol sa pagbibitiw, maaaring makita ka ng iyong boss bilang pabigla-bigla o pabagu-bago. Gayunpaman, depende sa sitwasyon, maaari mong maibalik ang iyong pagbibitiw at panatilihin ang iyong trabaho.
$config[code] not foundMga Patakaran ng Estado at Kumpanya
Sa Estados Unidos, ang trabaho ay nakararami sa-kalooban. Maaaring tapusin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong trabaho anumang oras nang walang dahilan, maliban sa isang labag sa batas na dahilan. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagpasiya na tanggapin ang iyong pagbitiw sa pag-withdraw ay depende sa patakaran ng kumpanya. Halimbawa, hindi pinapahintulutan ng Arizona State University ang isang empleyado na alisin ang isang pasalita pagbibitiw maliban kung sumang-ayon ang superbisor at empleyado sa pag-withdraw. Ang Utah Department of Administrative Services ay nagsasabi na ang mga empleyado ay maaaring bawiin ang kanilang pagbibinyag sa araw pagkatapos ng pagbibitiw. Kung ang pagbawi ay pandiwa, mayroon silang 24 na oras mula noong binigyan nila ang paunawa ng pagbawi sa bibig upang magsumite ng nakasulat na pagbawi. Kung sumasang-ayon ka sa galit at gumamit ng insulting language, maaaring tingnan ng iyong tagapag-empleyo ang relasyon bilang hindi na mapananauli at bale-walain ka bilang isang resulta.
Pagsuri ng Iyong Desisyon
Bago mo bawiin ang iyong pagbibinyag, mag-isip nang mabuti ang isyu at kung naniniwala ka na ito ay naliligtas. Tiyakin na talagang nais mong manatili sa kumpanya bago bawiin ang iyong pagbibitiw. Manatili sa iyong desisyon sa sandaling ginawa mo ito upang maiwasan ang pagdating sa hindi katanggap-tanggap o hindi mapagkakatiwalaan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagsulat ng iyong Pagbawi
Sa pamamagitan ng pagsulat ng isang sulat upang bawiin ang iyong pagbibitiw, makakakuha ka upang idokumento ang iyong panig ng kuwento habang binibigyan ang iyong employer ng patunay ng iyong pagbibitiw at pagbawi. Sa liham, sabihin ang petsa ng iyong pagbibinyag. Ulitin kung ano ang iyong sinabi at ipaliwanag kung bakit sinabi mo ito. Halimbawa, kung nabigo ka dahil sa sobrang trabaho mo, sabihin mo ito. Sabihin kung paano mo mas mahusay na mapangasiwaan ang sitwasyon, tulad ng pagpaalala sa iyong tagapamahala at pagbibigay sa kanya ng pagkakataong malutas ang isyu. Kung gumamit ka ng nagpapaalab na wika, ipaliwanag kung ano ang dahilan kung bakit ginamit mo ang mga salitang iyon - halimbawa, ang iba pang empleyado ay hinamon o pinukaw ka. Anuman ang dahilan para sa iyong pagbibitiw, kumuha ng responsibilidad at humihingi ng paumanhin para sa iyong pagkakamali. Sabihin mong pinahahalagahan mo ang lahat ng ginawa ng kumpanya para sa iyo at magtratrabaho ka nang maayos at hindi ulitin ang iyong error.
Papalapit na Ang Iyong Boss
Hindi mahalaga kung gaano kahusay mong itayo ang liham, wala namang nakikipag-ugnayan sa mukha. Tanungin ang iyong amo ng ilang minuto ng kanyang oras upang talakayin ang pag-withdraw ng iyong pagbibitiw. Maging tapat tungkol sa kung bakit ka nagbitiw. Ito ang iyong pagkakataon upang matugunan ang anumang hindi kasiyahan na mayroon ka sa trabaho. Kung ikaw ay isang mahusay na empleyado, depende sa kung paano ka nagbitiw sa salita, ang iyong amo ay maaaring magbigay sa iyo ng pangalawang pagkakataon. Gayunpaman, ang iyong boss ay dapat mag-ehersisyo ang pagiging patas upang maiwasan ang iba pang mga empleyado na akusahan sa kanya na magbigay sa iyo ng katangi-tanging paggamot. Bigyan ang iyong amo ng liham at pasabihan na humihingi ng paumanhin para sa iyong pagkakamali. Matapat na tanggapin ang pagwawakas ng iyong boss na itinuturing ang isyu bilang hindi na mapananauli at inaalis ka.
