Ang pagiging diplomatiko sa trabaho ay hindi nangangahulugan ng pagyurak ng iyong mga ngipin habang ang mga tao ay sumigaw sa iyong tainga o maibabawan ang kanilang mga kabiguan. Nangangailangan ito ng kasanayan sa pamamahala ng mga nakikipagkumpitensya na ideya o interes nang hindi napapansin ang mga tensyon, at pinanatili ang mga ideyang iyon sa mapayapang resolusyon. Maraming mga trabaho sa mundo ng negosyo ay nangangailangan ng diplomasya, lalo na sa mga nangangasiwa sa pag-andar. Nagpapakita ang isang diplomatikong empleyado ng ilang mga katangian. Karamihan ay pinatibay sa pamamagitan ng pagsasanay at pag-uulit.
$config[code] not foundMakinig nang maingat at magalang sa iyong mga katrabaho, lalo na sa mga may kakaibang ideya ng iyong sarili. Magtanong ng mga kapwa manggagawa upang matiyak na lubos mong nauunawaan, at maaari ring magsalita, ang kanilang mga punto ng pananaw. Nagpapakita ito na bukas ang isip mo at gustong matuto mula sa iba.
Patigilin ang iyong mga katrabaho. Kung hindi ka sumasang-ayon sa isang katrabaho tungkol sa isang ideya o desisyon, huwag sabihin sa kanya na sa tingin mo ay mali siya o nagtanong sa kanyang kakayahan. Sa halip, ihayag ang iyong kaso sa kalmado at propesyonal na mga termino, at mag-alok ng mga tiyak na dahilan kung bakit nararamdaman mo ang paraan ng iyong ginagawa. Magtrabaho patungo sa pagbuo ng isang solusyon sa halip na sa pagtatanggol lamang ng iyong sariling pananaw.
Iwasan ang pakikilahok sa tsismis sa lugar ng trabaho o iba pang mga pag-uugali na maaaring makapigil sa isang bahagi ng lugar ng trabaho laban sa iba. Huwag kailanman mamintas sa ibang tao sa publiko. Kung mayroon kang isang isyu sa isang kasamahan, talakayin ito sa likod ng mga nakasarang pinto sa isa-sa-isang setting.
Magpakita ng habag, suporta at pagpapalakas sa mga katrabaho na hindi sumasang-ayon sa isang partikular na diskarte o adyenda. Maglaan ng oras upang marinig ang kanilang bahagi ng kuwento, ngunit ipaalam ang punto na alam na kapag ang mga chips ay pababa, susuportahan mo ang misyon ng kumpanya. Ang dalawang punto ay hindi kailangang maging kapwa eksklusibo.
Gumawa ng isang pinagkasunduan sa pamamagitan ng paghingi ng feedback at mga ideya. Kapag dumating ang oras upang makipag-ayos ng isang kompromiso sa pagitan ng iba't ibang mga punto ng ilang, gawin ito sa isang paraan kung saan lumabas ang magkabilang panig bilang mga nanalo.
Kilalanin kapag lumala ang mga kondisyon at gumawa ng proactive na mga panukala. Patnubayan ang pag-uusap pabalik sa paglutas ng problema, hindi pagsagip. Kung kinakailangan, isaalang-alang ang pagtawag para sa maikling panahon ng pagpapalamig upang maiwasan ang mga tensyon mula sa gusali.
Panatilihin ang iyong pagpipigil kapag sumiklab ang tempers. Pag-isipan ang iyong wika. Ang pag-ilid ng iyong mga mata, pagkukunaw o pagpapakita ng kawalang-interes ay magpapahina sa iyong pinakamahusay na pagsisikap sa diplomatiko.
Kilalanin ang iyong mga pagkakamali kapag naganap ito. Humingi kaagad ng paumanhin at ipaalam sa lahat na mag-ingat ka na hindi na ito mangyayari muli.
Ibahagi ang kredito sa iba para sa mga nagawa. Ang pagbuo ng isang pakiramdam ng komunidad at pakikipagtulungan ay magiging mahabang paraan sa mga taong tinitingnan ka bilang isang diplomatikong empleyado.
Tip
Ang pagpapakita ng diplomasya ay isang kasanayang bumubuo at nagpapabuti sa paglipas ng panahon. Basahin kung ano ang magagawa mo tungkol sa diplomasya sa lugar ng trabaho upang mapalakas ang iyong curve sa pagkatuto.
