Ang mga hindi mapagkakatiwalaan na empleyado ay maaaring sirain ang iyong karera. Maaaring pagsabotahe ng mga subordinates sa backstabbing ang iyong trabaho sa pamamagitan ng pagbubunyag ng mga lihim na pagmamay-ari sa mga katunggali, halimbawa, o sa pamamagitan ng pagkalat ng mga kasinungalingan tungkol sa iyo. Habang hindi mo palaging mapipigilan ang gayong di-maayos na pag-uugali, ang mabilis at determinado na kumikilos ay ipaalam sa iba pang mga empleyado na iyong ibig sabihin ng negosyo.
Confronting the Backstabbers
Tanungin ang mga nakababahalang subordinates upang matugunan nang pribado sa iyo. Ipaliwanag na alam mo kung ano ang kanilang nagawa at na nabigo ka sa kung paano nila ginagamot ka. Ipaliwanag din kung ano ang mga kahihinatnan ng kanilang pag-uugali sa iyong karera. Maging magalang at magalang, ngunit huwag hilahin ang iyong mga punches. Ang bukas at tapat na komprontasyon ay ang tanging paraan upang mahawakan ang mapanlinlang na pag-uugali. Ang mga backstabbers ay umunlad kapag walang sinuman ang nakatayo sa kanila, kaya ang direktang komprontasyon ay maaaring ang lahat ng kailangan upang itigil ang problema, ayon sa aklat na "Career Building," ng mga editor ng CareerBuilder.com.
$config[code] not foundIsaalang-alang ang Kanilang mga Dahilan
Makinig sa bahagi ng kuwento ng iyong mga subordinates at isaalang-alang ang pangangatuwiran sa likod ng kanilang mga aksyon. Halimbawa, marahil sila ay pinilit na ipagkanulo ka ng isang tao sa iyong samahan na may higit na kapangyarihan kaysa sa kanila. O baka hindi nila maunawaan ang mga negatibong kahihinatnan ng kanilang pag-uugali sa iyong buhay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapatawad
Kung naiintindihan mo kung bakit ginawa ng iyong mga empleyado kung ano ang ginawa nila, at hindi ka naniniwala na muli silang gagawin, maghanap ng isang maayos na kompromiso at magpatuloy. Halimbawa, hilingin sa kanila na gumawa ng mga pagbabayad sa pamamagitan ng apologizing sa lahat ng kanilang nasasaktan sa kanilang mga aksyon at sa pamamagitan ng pag-right sa maling sa anumang posibleng antas.
Parusa
Kung ang iyong mga empleyado ay nag-uugali ng hindi makatwiran dahil sa makasarili o walang konsiderasyon na mga dahilan, at hindi ka naniniwala na maaari mong magtiwala muli sa kanila, repasuhin ang mga patakaran ng iyong kumpanya upang matukoy kung maaari mong sunugin o ilipat ang mga ito.Para sa mas malubhang mga paglabag, nag-aalok ng mga pandiwa na babala at follow-up upang matiyak na ang iyong mga subordinate ay sumunod sa iyong mga inaasahan.
Mga pagsasaalang-alang
Kung wala kang mga opsyon sa pangangasiwa para sa pagharap sa mga backdrop subordinates, protektahan ang iyong sarili mula sa mga pag-atake sa hinaharap. Huwag mag-iwan ng pribadong impormasyon kung saan makikita ito ng iyong mga empleyado, halimbawa, at idokumento ang iyong mga proyekto upang matiyak na maaari mong ipagtanggol ang iyong sarili mula sa mga pag-atake ng pag-atake. Panatilihin ang iyong tainga sa lupa upang malaman mo kapag ikaw ay pinahina. Halimbawa, ang isang epektibong pag-iingat ay upang bumuo ng isang impormal na alyansa sa iba na ang backstabbers ay biktima. Na nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang mga tab sa kung ano ang sinabi tungkol sa iyo, ayon sa aklat, "Ang Road sa Tagumpay at Kaligayahan ng Karera," ni Yehia El-Ibiary.
