Ang isang pangkalahatang tagapamahala ay nangangasiwa sa makinis na pagpapatakbo ng anumang organisasyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng pamumuno at patnubay. Ito ay hindi isang madaling gawain, kaya ang kumpanya ay maaaring umarkila ng isang representante manager upang makatulong sa kanya na may malaking workload na ito. Ang isang deputy manager, na tinutukoy din bilang katulong na tagapamahala, ay nakikipagtulungan sa tagapamahala at tumutulong sa kanya na bumuo, mag-coordinate at magplano ng mga proyekto at programa. Ang mga tungkulin ng mga tagapamahala ay iba-iba depende sa kung saan gumagana ang mga ito. Halimbawa, ang isang representante manager sa isang bangko ay gumaganap ng iba't ibang mga gawain mula sa isang representante manager sa industriya ng pharmaceutical. Gayunpaman, ang mga katulong na tagapamahala na nagtatrabaho sa lahat ng mga industriya ay gagawa ng ilang mga katulad na pangunahing tungkulin
$config[code] not foundPagsasanay Mga empleyado
Maaaring makatulong ang isang katulong na tagapamahala sa kumpanya upang makamit ang pangitain at mga layunin nito sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga workshop ng pagsasanay sa empleyado. Tumutulong ang tungkuling ito na mapabuti ang kakayahan ng manggagawa, na nagdaragdag ng kakayahang kumita ng organisasyon. Ang mga tagapangasiwa ng tagapangasiwa ay malapit na makipagtulungan sa Human Resources Department sa interbyu at umarkila ng mga bagong empleyado. Tungkulin ng isang katulong na tagapamahala na bumalangkas ng mga programa ng pagkilala na nagbibigay ng gantimpala sa mahusay na pagtatanghal. Nagpapabuti ito ng pagpapanatili ng empleyado at pagganyak, na napupunta sa isang mahabang paraan upang tulungan ang kumpanya na makamit ang mga layunin at layunin nito.
Pamamahala ng Organisasyon
Kung wala ang pangkalahatang tagapangasiwa, kinukuha ng deputy manager ang kanyang mga tungkulin sa araw-araw. Ang ilan sa mga tungkuling ito sa pamamahala ay nagsasama ng mga empleyado na nangangasiwa, dumadalo sa mga pagpupulong, nagpapalakas sa mga empleyado upang mapabuti ang pagiging produktibo, bumubuo ng mga istratehiyang plano, nakikipag-usap sa mga panlabas na stakeholder, pamamahala sa mga pananalapi ng kumpanya at tiyakin na ang lahat ng mga sistema sa kumpanya ay tumatakbo nang maayos.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumutulong sa Manager
Ang isa sa mga pangunahing tungkulin ng isang representante manager ay upang tulungan ang general manager sa paghahanda ng isang badyet at paglalaan ng mga pondo sa lahat ng mga kagawaran. Ang isang katulong na tagapamahala ay gumagawa din sa mga supervisor ng departamento upang magplano at magsagawa ng mga proyekto, at upang masubaybayan ang mga sistema at teknolohiya. Pinapatupad din niya ang mga estratehiya at pamamaraan ng negosyo, pinangangasiwaan ang mga mapagkukunan ng samahan at kumukuha ng mga iskedyul ng kawani.
Paghahanda ng Mga Ulat
Nakatanggap ang isang tagapangasiwa ng mga tagatanggap ng mga ulat mula sa lahat ng mga ulo ng departamento at ibinibigay sila sa general manager. Ginagamit niya ang impormasyong ito upang ihanda ang quarterly, dalawang taon at taunang mga ulat ng kumpanya, na inihahandog niya sa GM at sa mga miyembro ng lupon. Ang mga ulat na ito, na iniharap sa taunang pangkalahatang pagpupulong sa mga shareholder, ay nagpapakita ng pag-unlad na ginawa ng isang organisasyon patungo sa pagkamit ng mga layunin at misyon nito.
