Ang talaan ng mababang antas ng kawalan ng trabaho at ang masikip na merkado ng trabaho ay ginagawa ang mga maliliit na negosyo na muling suriin ang marami sa kanilang mga gawi sa pag-hire. Ayon sa ZipRecruiter, kasama dito ang pagbibigay ng higit pang mga detalye sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho para sa mga nais na ad na gusto.
Sinuri ng ZipRecruiter ang data para sa 4.5 milyong mga post mula sa unang bahagi ng 2016 hanggang 2018 upang malaman kung paano naapektuhan ng rate ng pagkawala ng trabaho ang mga paglalarawan sa trabaho. At sa madaling salita, ang mga negosyo ay gumagawa ng higit na pagsisikap kapag may mas kaunting mga tao sa merkado ng paggawa.
$config[code] not foundUpang makipagkumpetensya para sa talento, ang mga maliliit na negosyo ay pinipilit na itaas ang sahod at nag-aalok ng higit pang mga insentibo. At ayon sa ulat ng ZipRecruiter, dapat silang lumikha ng mga ad na gusto ng higit pang impormasyon upang maakit din ang mga tamang kandidato.
Sa opisyal na blog na ito, ipinapaliwanag ng ZipRecruiter, "Habang bumaba ang pagkawala ng trabaho, nagsusulat ang mga tagapag-empleyo ng mga paglalarawan sa trabaho na may posibilidad na makilala ang higit pang mga kasanayan na kailangan para sa posisyon. Tulad ng nabanggit sa itaas, nangangahulugan ito na ang mga kumpanya ay mas malinaw at tiyak tungkol sa kung ano ang kailangan nila, na tumutulong sa mga prospective na aplikante na malaman kung ito ang tamang trabaho para sa kanila at ginagawang mas madali para sa mga tagapag-empleyo upang makuha ang mga manggagawa na kailangan nila.
Tulong sa Wanted Ad Trends
Kumpara sa 2016, ang average na ad sa 2018 ay mas mahaba sa 70%. Ang mga negosyo ay naglalagay din ng detalyadong impormasyon tungkol sa magagamit na posisyon, kabilang ang mga suweldo.
Sinasabi ng ZipRecruiter na makakatulong ito sa mga potensyal na kandidato na magkaroon ng isang mas mahusay na pag-unawa sa posisyon na inilalapat nila.
Tiningnan din ng ulat ang pagkakaiba mula sa 10% na antas ng kawalan ng trabaho ng 2009 at kung saan ito ay kasalukuyang nakatayo ngayon sa 2018 sa 4%.
Kung ikukumpara sa 2009, ang mga ad ay 8% na ngayon, na tumutukoy sa higit pang mga kasanayan. Kapag may pagbubukas ito ay 17% mas malamang na entry level. Sa suweldo, 18% na ngayon ang listahan kung magkano ang nais nilang bayaran ang kanilang mga empleyado at kapag ito ay nakalista ito ay 7.7% mas mataas.
Ano ang Ibig Sabihin Nito?
Ayon sa ZipRecruiter, ang mga negosyo ay mas bukas sa unang talento sa karera at nagiging mas malinaw habang nagbabayad pa rin.
Para sa mga aplikante, nangangahulugan ito ng kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon. Kung ito ay isalin sa higit pang mga hires para sa mga maliliit na negosyo na naka-strapped upang punan posisyon, oras ay magsasabi.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
