Ang pag-unawa sa mga isyu sa pagkakaiba-iba na maaaring makagambala sa mga relasyon sa pagtatrabaho, tulad ng mga pagkakaiba sa mga estilo ng komunikasyon o etiketa sa negosyo, tumutulong sa mga empleyado at mga lider ng organisasyon na bawasan ang epekto ng mga isyung ito o maiwasan ang mga ito nang buo. Sa pamamagitan ng pag-aaral, pagrespeto at pagbuo ng pangkaraniwang lugar, maaaring mabuo ang magagandang relasyon sa pagitan ng mga kasamahan ng iba't ibang pag-aalaga at kultura.
Isyu sa Komunikasyon
Ang pakikipag-usap ng pandiwang at di-berbal ay maaaring maging isang isyu sa mga pakikipag-ugnayan sa cross-cultural workplace. Halimbawa, kahit na ang isang kasamahan sa ibang bansa na matatas sa wikang Ingles ay maaaring hindi maunawaan ang mga salitang Ingles dahil sa mga rehiyonal na accent, dialekto, salitang balak o mga hadlang sa pagsasalita. Ang di-pandiwang komunikasyon tulad ng kung paano ang isang tao ay nakaupo o gumagamit ng pakikipag-ugnay sa mata ay maaaring maling maunawaan sa pagitan ng mga kasamahan ng iba't ibang kultura maliban kung ang mga kasamahan ay maaaring matuto tungkol sa mga tiyak na estilo ng komunikasyon ng bawat isa.
$config[code] not foundMga Isyu sa Tolerance
Ang mga panlaban sa lahi at kultura ay maaaring nakakalason na mga isyu sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang mga insensitibo na komento o mga pagpapalagay tungkol sa isang tao batay sa isang estereotipo ay maaaring makapinsala sa isang gumaganang relasyon o makarating ka sa problema, kahit na tapos na nang buháy o sa pamamagitan lamang ng pag-kidding. Ang bahagi ng kulturang Amerikano ay dapat maging walang pigil at mapamilit, na kapaki-pakinabang na mga katangian hanggang sa kung ano ang sinasabi natin at kung paano natin ito sinasabi sa isang kasamahan ay hindi nakakasakit. Kung paano ang mga kasamahan ng iba't ibang mga kultura o sub-kultura na damit, magsuot ng buhok, batiin ang mga tao o dalhin ang kanilang mga sarili ay maaari ding maging nakalilito o magwasak ng hindi makatarungang paghatol sa isang lugar ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Isyu sa Relihiyon
Ang mga pagkakaiba sa relihiyon ay maaaring maging isang malalim na personal na pagkakaiba-iba sa mga kapwa manggagawa. Ang pakikipag-usap tungkol sa relihiyon sa isang lugar ng trabaho o negosyo ay maaaring tumawid sa etikal o legal na mga linya. Ang Titulo VII ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964 ay pinoprotektahan ang mga empleyado mula sa maraming porma ng diskriminasyon o panliligalig sa relihiyon ng mga employer at katrabaho. Gayunpaman, ang mga pagkakaiba sa relihiyon ay dapat na maunawaan kahit na sa mga mukhang benign pakikipag-ugnayan tulad ng isang kasamahan na tinatanggihan ang iyong iniaalok na inumin pagkatapos magtrabaho dahil ang kanyang relihiyon ay nagbabawal sa pag-inom ng alak. Ang paggalang sa mga relihiyosong paniniwala ng mga kasamahan, lalo na kapag naiiba sila sa iyo, ay makatutulong sa iyo na maiwasan ang mga hindi akma o negatibong salungat at mapabuti ang mga relasyon sa pagtatrabaho.
Mga Isyu sa Lugar ng Trabaho
Ang mga kultura ay maaaring magkaiba sa mga paraan upang makipag-ugnayan sa mga figure ng kapangyarihan sa trabaho. Halimbawa, ang mga kultural na impluwensya ay maaaring pilitin ang isang empleyadong ipinanganak sa ibang bansa upang igalang ang mga ideya at pagpili ng kanyang boss nang walang tanong. Upang ang manager na umaasa sa mga hamon at puna mula sa mga empleyado, ang masunurin na pag-uugali ay maaaring ipakahulugan na kung ang manggagawa ay masyadong pasibo o hindi nakakaabala. Ang mga isyu ay maaaring lumitaw mula sa mga pagkakaiba sa kultura tungkol sa paggawa ng desisyon, pag-aaral, pagsisiwalat ng impormasyon, paglutas ng mga kontrahan o pagkumpleto ng mga gawain, ayon kay Marcelle E. DuPraw at Marya Axner ng National Institute for Dispute Resolution.
Pagbabagsak sa mga Isyu
Kahit na ang paggalang na ipinapakita sa tila maliliit na paraan ay maaaring magtatag ng tiwala sa kabila ng mga isyu ng pagkakaiba-iba. Halimbawa, ang pag-aaral kung paano tama ang pangalan ng isang banyagang pangalan ng kasamahan o kung paano magsabi ng "magandang umaga" o "salamat" sa katutubong wika ng isang tao ay nagpapakita ng paggalang. Ang gayong pagsisikap ay nagpapakita ng pagpapahalaga sa mga kasamahan sa ibang bansa at sa mga hamon na kanilang natutunan sa pag-aaral ng mga bagong wika at nakakaangkop sa mga bagong paraan. Ang pansamantalang pagtatakda ng iyong sariling mga paniniwala, mga pagpapalagay at mga hatol upang makita sa pamamagitan ng mga kultural na lenses ng iba ay makakatulong sa iyo na mapaglabanan ang mga isyu sa pagkakaiba sa mga kasamahan.
