Maaari bang Bump Me ang Aking Tagapag-empleyo Mula sa Buong Oras sa Bahagi Nang Walang Paunawa?

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

May karapatan ang isang tagapag-empleyo na babaan ang oras ng isang empleyado dahil nakikita nito ang angkop sa loob ng mga parameter ng batas. Maaaring piliin ng employer na magbigay ng isang empleyado na may ilang paunawa tungkol sa pagbawas ng mga oras ngunit hindi ito hayagang nangangailangan ng batas. Ang batas ay nangangailangan ng isang empleyado na makatanggap ng ilang abiso ng mga nabawasang oras kung ang pagbabawas ay maaaring maging dahilan upang mawalan siya ng mga benepisyo na garantisado sa mga full-time na manggagawa.

Non-Exempt Employees

Ayon sa Pambansang Pederasyon ng Independiyenteng Negosyo, kung ang isang manggagawa ay binabayaran ng oras-oras, walang abiso ang kinakailangan kung nais ng kanyang tagapag-empleyo na bawasan ang kanyang oras mula sa full-time hanggang part-time status. Kinakailangan pa rin ang tagapag-empleyo na bayaran ang manggagawa ng hindi bababa sa minimum na sahod na ipinagkatiwalaan ng federal o minimum na sahod ng estado para sa mga oras na nagtrabaho - alinman ang mas mataas. Ang isang empleyado ay may napakaliit na tulong sa ilalim ng mga pangyayari na ito maliban sa pagtanong kung gaano katagal ang inaasahang huling oras o kung ang paglipat ay permanente.

$config[code] not found

Exempt Employees

Bilang ng Enero 2011, ang isang suweldo na empleyado ay maaaring mabawasan ang kanyang oras nang walang abiso mula sa kanyang employer hangga't ang kanyang lingguhang rate ng suweldo ay hindi bumaba sa ibaba $ 455. Kung ang estado ay nangangailangan ng isang mas mataas na minimum na lingguhang rate para sa isang suwelduhang empleyado, ang mas mataas na rate ay nalalapat. Kung ang lingguhang rate ng suweldo ng empleyado ay bumaba sa ilalim ng marka na ito ay maaaring hindi na siya ituring na isang exempt na empleyado at dapat bayaran ng oras-oras para sa trabaho na gumanap. Maaari itong pahintulutan ang manggagawa na mahulog sa ilalim ng lahat ng mga normal na batas para sa mga oras-oras na manggagawa, kabilang ang mga overtime pay rates.

Video ng Araw

Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni Sapling

Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho

Sa ilang mga estado, kung binabawasan ng isang empleyado ang mga oras ng isang full-time na empleyado at malaking epekto sa kanyang kita, ang empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ito ay dahil ang suweldo ng manggagawa ay nabawasan sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanyang sarili at epektibo siyang bahagyang kawalan ng trabaho dahil maaaring mapilit siyang makahanap ng bagong trabaho upang makalikha para sa kanyang mga nawawalang oras. Ang isang nagpapatrabaho ay kinakailangang magbayad ng bahagi ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ng empleyado, na maaaring mabawi ang anumang mga pinansyal na kita mula sa pagbaba ng mga oras ng empleyado.

Mga Benepisyo ng Empleyado at Diskriminasyon

Ang pagpapababa ng oras ng buong oras ng empleyado nang walang abiso ay maaaring magkaroon ng mas malaking implikasyon para sa mga benepisyo ng kumpanya ng empleyado, tulad ng segurong pangkalusugan. Kung ang mas kaunting mga empleyado ay lumahok sa isang planong pangkalusugan, maaari itong magdala ng mga gastos para sa iba pang mga empleyado na nakikilahok sa plano. Maaaring mapinsala nito ang mga pananalapi ng bawat empleyado na karapat-dapat sa benepisyo sa kumpanya. Kung ang isang empleyado ay makararanas ng pagbawas sa mga benepisyo o mawala ang mga ito nang buo, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbigay ng paunang abiso ng empleyado. Karagdagan pa, ang isang tagapag-empleyo ay dapat maging maingat kapag pumipili ng empleyado para sa pagbawas ng oras. Kung ang empleyado ay maaaring ipakita ang kanyang mga oras ay nabawasan para sa mga kadahilanang tulad ng kasarian, kapansanan, lahi, kalagayan sa pag-aasawa o relihiyon, ang negosyo ay maaaring bukas sa isang potensyal na malalaking sibil na kaso.