Kung sinubukan mong punan ang isang posisyon sa iyong negosyo kamakailan, alam mo kung gaano kahirap ito. Sa mababang rekord ng pagkawala ng trabaho, biglang isang merkado ng mga empleyado. Sa kasamaang palad, ang ilang mga kandidato sa trabaho ay sinasamantala ang katotohanang ito sa pamamagitan ng "ghosting" na mga potensyal na employer- o kahit na mga kumpanya na nag-alok sa kanila ng mga trabaho.
"Ghosting," para sa mga hindi balakang sa wikang ito, karaniwang tumutukoy sa isang sitwasyon kapag pagkatapos ng isang exchange ng mga teksto o kahit na ilang mga petsa, isang potensyal na pag-ibig koneksyon biglang disappears. Wala nang teksto, wala nang mga tawag, walang tugon sa iyong mga pagtatangka na makipag-ugnay - ang katahimikan lamang ng radyo.
$config[code] not foundSa lugar ng trabaho, ang ghosting ay maaaring tumagal ng maraming mga form, kabilang ang:
- Hindi lumalabas para sa naka-iskedyul na mga interbyu sa trabaho
- Hindi bumabalik na tawag o email mula sa potensyal na tagapag-empleyo
- Pagtanggap ng isang alok ng trabaho at hindi kailanman pagtugon
- Pagtanggap ng trabaho, at pagkatapos ay hindi kailanman nagpapakita ng trabaho
Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, naglalagay ka ng maraming oras at pagsisikap sa pagkuha ng mga bagong empleyado - kaya maaari itong maging nagwawasak kapag ang isang tao na iyong naisip ay ang sagot sa iyong mga problema ay nawala sa manipis na hangin. Ano ang ginagawa ng mga kandidato ng trabaho na ghost?
Maraming teoriya. Sinasabi ng ilan na ang mga kabataan, mga entry-level na aplikante sa trabaho ay nag-uulit lamang sa mga gawi na kanilang natutunan mula sa mga nakabatay sa texting na relasyon sa lugar ng trabaho. (Higit sa apat sa 10 mga naghahanap ng trabaho sa isang kamakailang survey sa pamamagitan ng Clutch na ito ay makatwiran sa ghost ng isang kumpanya.) Ang iba ay nakikita ito bilang mga kandidato sa trabaho na hinahawakan ang kanilang mga ilong sa mga employer na, sa panahon ng Great Recession, ay hindi mag-abala na kilalanin ang kanilang mga resume o ibalik ang kanilang mga tawag. Ang iba pa ay tisa lamang ito sa kawalang-sigla.
Ngunit ang kasalanan ay hindi kasinungalingan sa lahat ng paa ng mga kandidato sa trabaho. Maraming mga tagapag-empleyo ay pantay na nagkasala ng masamang pag-uugali pagdating sa mga potensyal na empleyado - at sa ekonomiya ngayon, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang nasa kanilang pinakamahusay pag-uugali.
Paano Pigilan ang Kandidato Ghosting
Paano mo mababaligtad ang takbo ng walang trabaho na kandidato sa trabaho? Narito ang ilang payo.
Katapatan ay ang pinakamahusay na patakaran. Ang mga kandidato kung minsan ay ghost kapag ang trabaho nila marinig ang tungkol sa interbyu ay hindi nakatira hanggang sa trabaho bilang advertised. (Halos 20% ng mga kandidato Ang klats ay polled na ghosted dahil ang trabaho ay "hindi isang tugma.") Huwag subukin ang mga kinakailangan o tungkulin sa trabaho; maging upfront tungkol sa kung ano ang hinihingi ng trabaho upang ang mga kandidato ay may makatotohanang mga inaasahan.
Kung maraming tao ang kasangkot sa proseso ng pakikipanayam sa trabaho, siguraduhin na ang lahat ay nasa parehong pahina tungkol sa mga tungkulin sa trabaho, mga pananagutan, at kung ano ang iyong hinahanap sa isang kandidato. Hikayatin ang kandidato sa trabaho na magtanong sa panahon ng proseso ng panayam, at sagutin ang mga ito nang matapat. Sa wakas, ipaalam sa kanila na hindi ka mapinsala kung sa anumang punto sa proseso, sila ay magpasiya sa trabaho na ito ay hindi tama para sa mga ito - gusto mo lamang sa kanila na ipaalam sa iyo.
Gumawa ng welcoming environment para sa mga kandidato sa trabaho. Ang pagdating sa isang interbyu ay nakababahalang sa pinakamainam, at maaaring lalo na pananakot kung ang lugar ng trabaho ay tila hindi maayos at ang mga kasama sa hinaharap ay hindi magiliw. Tiyaking handa ang iyong opisina kapag ang mga potensyal na empleyado ay pumasok para sa isang interbyu. Ipabati sa kanila ang isang tao at gawin itong komportable; nag-aalok ng kape, tsaa o tubig; bigyan sila ng isang mabilis na paglilibot sa opisina. Ang mga kandidato sa trabaho sa ngayon ay may maraming mga pagpipilian, at kailangan mo na magpaalam sa kanila nang kaunti.
Tukuyin ang mga tungkulin sa komunikasyon. Siguro ang iyong admin ay nag-aayos ng mga interbyu, ginagawa mo ang mga ito, at ang bawat isa sa iyo ay inaakala na ang iba ay sumusunod sa mga kandidato. Sa isang abalang maliit na negosyo, ang komunikasyon ay madaling mahulog sa mga bitak. Tukuyin kung sino ang may pananagutan sa pakikipag-usap sa mga kandidato at sa anong oras. Lumikha ng mga pamantayang email at voicemail na magalang na pasalamatan ang kandidato para sa kanilang oras at ipaalam sa kanila kung ginawa nila ito sa susunod na yugto ng proseso ng pakikipanayam.
Itakda ang mga inaasahan. Sa katapusan ng pakikipanayam, maging tiyak kung paano maaaring asahan ng mga kandidato mula sa iyo at gaano kadali. Halimbawa, "Mag-iinterbyu kami ng mga kandidato para sa susunod na dalawang linggo, at i-email ka sa linggo ng 15ika upang ipaalam sa iyo ang katayuan. "
Paano kung ang paghahanap sa empleyado ay nag-uusisa nang paulit-ulit? Minsan tinatalakay mo ang dose-dosenang mga empleyado nang hindi nahanap ang "isa." Kung alam mo na ang Kandidato A ay siguradong hindi ang isa, maging mabait at ipaalam sa kanila upang maaari nilang i-cross ang iyong kumpanya off ang kanilang listahan. (Ang ilang mga 36% ng mga naghahanap ng trabaho sa survey Clutch sabihin ang huling kumpanya na tinanggihan ang mga ito ay hindi kailanman tumugon sa lahat.)
Ano ang pinakamahusay na paraan upang makipag-usap sa mga kandidato sa trabaho? 21% lamang ng mga naghahanap ng trabaho sa survey ng Clutch ang tinanggihan sa pamamagitan ng tawag sa telepono; 13% ay tinanggihan sa pamamagitan ng email. Kapag nagtatrabaho ang isang trabaho, tumatawag at Ang pag-email ay ang mapagbigay na bagay na dapat gawin - at tumutulong din na masiguro na ang kandidato ay makakakuha ng mensahe.
Matapos ang Pagtanggap
Nagawa mo na nag-aalok ng trabaho at tinanggap ang kandidato. Ngayon ikaw ay gintong, tama ba? Maling: Halos 1 sa 10 naghahanap ng trabaho (9%) ang nagsasabi na ok lang sa mga kandidato sa trabaho sa ghost pagkatapos pagtanggap ng isang alok sa trabaho. Upang mapalakas ang mga logro na ang taong iyong tinanggap ay talagang magpapakita:
- Panatilihin ang "pagbebenta" sa kanila sa pagtatrabaho para sa iyong kumpanya kahit na tinanggap nila ang trabaho. Kailangan mong makuha ang mga ito nasasabik tungkol sa pagdating sa trabaho para sa iyo.
- Subukan upang makuha ang bagong empleyado upang simulan ang trabaho sa lalong madaling panahon. Kung magtalaga ka ng petsa ng pagsisimula ng dalawang linggo, maaari silang makahanap ng ibang trabaho sa pansamantala.
- Gawing simple ang proseso ng iyong empleyado sa iyong empleyado. Magkaroon ng lahat ng handa para sa bagong empleyado na magsimulang magtrabaho sa kanilang unang araw. I-email sa kanila ang mga papeles nang maaga upang makumpleto nila ito nang maaga.
- Maligayang pagdating sa bagong empleyado sa unang araw. Dalhin ang mga ito para sa isang departmental o kumpanya lunch (depende sa kung gaano kalaki ang iyong negosyo ay). Magtalaga sa kanila ng isang "buddy" upang ipakita sa kanila ang mga lubid.
Huwag sunugin ang iyong mga tulay sa iyong mga runner-up, alinman. Ang isang bagong upa sa isang kumpanya na ginamit ko para magtrabaho ay napunta sa tanghalian sa kanyang unang araw… at hindi na bumalik. Hindi mo alam kung kailan maaaring kailangan mong buksan ang iyong ikalawa o ikatlong pagpipilian. Ipaalam sa mga nangungunang kandidato na mataas ang mga ito sa listahan at kakailanganin mong makipag-ugnay sa kanila kung ang trabaho ay bubukas muli.
Paano kung makakakuha ka ng ghosted sa kabila ng lahat ng ito? Tiyaking idokumento ang ghosting sa file ng aplikante ng trabaho upang maaari mong maiwasan ang pag-aaksaya ng iyong oras na muling makikipanayam sa parehong tao sa hinaharap.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
