Ang karaniwang suweldo na binabayaran sa mga empleyado sa isang trabaho ay isang representasyon ng panloob na halaga ng trabaho sa isang organisasyon at panlabas na halaga sa merkado. Gayunpaman, ang pag-compute ng average na suweldo ay hindi tapat na maisip mo. Kapag kinakalkula mo ang isang average na suweldo, kalkulahin ang median suweldo, masyadong. Maaaring ito ay isang mas mahusay na istatistika upang gamitin, lalo na sa mas maliit na laki ng sample.
Kahulugan
Sa loob ng isang organisasyon, ang average na suweldo ng isang trabaho ay maaaring magamit upang makakuha ng ilang pag-unawa sa kamag-anak na halaga ng trabaho kumpara sa iba. Sa suweldo survey, ang average na suweldo ay kumakatawan sa isang humigit-kumulang mapagkumpetensyang rate ng pay, o "pagpunta rate," sa merkado. Kapag ang isang survey ng suweldo ay nag-ulat ng data na nasira ng laki ng kumpanya, industriya, estado at lungsod, ang isang trabaho ay maaaring magkaroon ng ilang daang kalkulasyon ng average na suweldo, isa para sa bawat grupo ng breakout.
$config[code] not foundMga Part-Time Employees
Bago mo kalkulahin ang average na suweldo para sa isang trabaho, kailangan mong magpasya kung paano pangasiwaan ang mga part-time na empleyado. Ang ilang mga organisasyon ay hindi nagbubukod ng mga part-time na empleyado mula sa average, dahil ang kanilang mga sahod ay tinutukoy gamit ang ibang hanay ng pamantayan kaysa sa mga full-time na empleyado. Kung kasama mo ang mga empleyado ng part-time sa karaniwan, dapat mo munang i-convert ang mga part-timer sa isang taunang suweldo o i-convert ang mga full-time na empleyado sa isang oras-oras na rate. Sa huling sitwasyon, kalkulahin ang isang average na rate ng oras-oras at taunang ang resulta.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkakaiba sa Mga Karaniwang Linggo ng Trabaho
Ipagpalagay na ang isang kumpanya ay may dalawang controllers sa parehong trabaho na ang bawat kumita ng taunang suweldo na $ 80,000. Ang Controller A ay gumagana sa isang division na may 40-oras na linggo. Ang Controller B ay gumagana sa isang division na may isang 37.5-oras na linggo. Controller B technically kumikita ng higit sa Controller A dahil siya ay gumagana ng mas kaunting oras. Gayunpaman, sa totoo lang, ang pagkakaiba sa mga karaniwang linggo ng trabaho ay maaaring walang kaugnayan dahil pareho silang inilalagay sa loob ng 50 oras kada linggo at hindi binabayaran batay sa dami ng oras na kanilang ginagawa. Upang mapakita ang pagkakaiba sa karaniwang linggo ng trabaho, i-convert ang parehong suweldo sa isang oras-oras na rate; kung hindi man, karaniwan ang taunang suweldo.
Median
Ang median ay karaniwang isang mas mahusay na representasyon kaysa sa average para sa "pagpunta rate" ng isang trabaho, dahil ito ay mas sensitibo sa matinding halaga kaysa sa average. Halimbawa, ipagpalagay na ang apat na empleyado sa isang trabaho ay makakakuha ng $ 34,000, $ 35,000, $ 36,000 at $ 37,000 bawat taon. Ang ikalimang empleyado ay nakakakuha ng $ 54,000 bawat taon dahil siya ay grandfathered sa suweldo. Ang karaniwang suweldo ng $ 39,200 ay hindi tumpak na kumakatawan sa pagpunta rate para sa trabaho dahil ito ay skewed sa pamamagitan ng napakataas na suweldo ng isang incumbent. Gayunpaman, ang median na suweldo na $ 36,000 ay mas mababa ang apektado ng outlier.
