Ang paghahanap ng trabaho ay hindi laging madali. Maaari itong maging lubhang mahirap para sa mga taong nag-aaplay para sa kanilang unang mga trabaho, mga taong walang trabaho para sa isang mahabang panahon, at mga naghahanap upang muling pumasok sa trabaho market. Ang pagsasanay sa pagiging handa ng trabaho ay nagbibigay sa mga tao ng mga kakayahang kailangan nila upang makahanap ng mga oportunidad sa trabaho, matagumpay na pakikipanayam at secure ang isang alok sa trabaho. Ang mga mabisang pagsasanay sa klase ay gumagamit ng mga aktibidad upang matulungan ang mga kalahok na gawin ang kanilang natutunan.
$config[code] not foundPaghahanap ng Trabaho
Bigyan ang bawat kalahok ng pamagat ng trabaho tulad ng rehistradong nars, computer engineer, receptionist, o driver ng trak. Pahintulutan sila ng 20 minuto upang makahanap ng mga kasalukuyang pagkakataon sa trabaho mula sa tatlong magkakaibang pinagkukunan na tumutugma sa bawat pamagat ng trabaho at isang partikular na lokasyon. Makakatulong ito sa kanila na bumuo ng mabilis na mga kasanayan sa paghahanap at gawing pamilyar ang mga ito sa iba't ibang mga website sa paghahanap ng trabaho at kung paano gumagana ang mga ito.
Mock Interviews
Maraming tao ang nakakaunawa sa proseso ng pakikipanayam. Ang mas maraming naghahanap ng trabaho ay nagsasagawa ng kanyang mga kasanayan, mas tiwala siya sa panahon ng isang aktwal na pakikipanayam. Kumuha ng isang kalahok upang kumilos bilang tagapanayam at isa pa upang maging tagapanayam, at ipagawa ang mga ito sa isang pakikipanayam. Ang iba pang mga kalahok ay maaaring obserbahan, kumuha ng mga tala, kumuha ng mga tip at magbigay ng mga mungkahi. Ulitin ang pagsasanay na ito hanggang sa makakakuha ng pagkakataon ang lahat na maging tagapanayam at ang tagapanayam. Ang pagsasanay ay susi sa pagpapaalam sa mga kasanayan sa panayam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKakayahan sa pakikipag-usap
Mahalaga na bumuo ng mga kasanayan sa komunikasyon ng mga kalahok upang maaari silang pinakamahusay na ibenta ang kanilang mga sarili sa panahon ng mga panayam sa trabaho. Hatiin ang grupo sa mga pares at ilarawan ang isang bakante sa trabaho. Magkaroon ng isang tao sa pares na sabihin sa kanyang kapareha kung ano ang mga katangian niya na gumagawa sa kanya ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho. Pagkatapos ay sasabihin ng kapareha sa grupo kung ano ang narinig niya ang sinasabi ng iba, at kung sa palagay niya o hindi siya ay isang mahusay na tugma para sa trabaho. Ito ay tumutulong sa mga kalahok na maunawaan na ang kanilang sinasabi ay maaaring o hindi maaaring makita sa paraang inaasahan nila.
Pampublikong Pagsasalita
Ang pag-upo para sa isang interbyu sa harap ng isang panel ay maaaring maging daunting, at ang mga kalahok ay dapat magsanay sa pagsasalita sa harap ng grupo upang maitaguyod ang kanilang pagtitiwala. Bigyan ang bawat tao ng ibang bagay, tulad ng isang paperclip o isang coffee mug. Hilingin sa bawat isa sa kanila na pag-usapan ang item sa harap ng klase para sa isang tagal ng panahon, sabihin, dalawang minuto.
Pamantayan ng pananamit
Gupitin ang mga larawan ng iba't ibang uri ng mga estilo ng damit mula sa mga magasin. Ang mga ito ay dapat magsama ng mga damit na angkop para sa trabaho, pati na rin ang mga damit na hindi angkop para sa lugar ng trabaho. Ilagay ang mga ito sa mga sheet ng papel at markahan ang bawat estilo na may ibang numero. Bigyan ang mga kalahok ng isang listahan ng mga pamagat ng trabaho at ipatugma ang mga ito kung ano ang itinuturing nilang pinakamahusay na estilo ng pagsusuot ng trabaho para sa bawat partikular na trabaho. Nakatutulong ito upang turuan ang mga tao tungkol sa dress code sa isang masayang paraan. Maaari mo ring talakayin ang kahalagahan ng kalusugan at kaligtasan at imahe ng negosyo sa mga pagpipilian sa pananamit. Ang mga kabataan, halimbawa, ay maaaring nahirapan sa pagkakaiba sa pagitan ng kanilang hitsura "cool" at kung ano ang angkop na damit para sa lugar ng trabaho.
