Ang ilang mga kumpanya ay may isang mahirap na oras sa paghahanap ng mga mahuhusay na mga kliyente na maaaring magkasya espesyal na mga tungkulin, habang ang iba pang mga kumpanya ay may problema sa pagpuno ng mga posisyon sa pangkalahatan. Ang mga tagapayo ng mga kawani ay madalas na tinanggap upang gabayan ang mga employer sa pamamagitan ng proseso ng paghahanap at pagkuha ng mga empleyado. Ang mga tagapayo ay lalong nakakatulong para sa mga bagong employer at para sa mga kumpanya na nagbabago.
Function
Ang consultant ng kawani ay tumutulong sa mga employer na makahanap ng mga empleyado. Ang consultant na ito ay dapat makipag-usap sa employer at matukoy ang mga pangangailangan ng kawani nito. Tinutulungan ng tagapayo ang mga tagapag-empleyo sa proseso kung saan tinanggap nila ang kanilang talento. Binibigyan niya ang payo ng tagapag-empleyo sa uri ng talento na kailangan ng kumpanya, kabilang ang isang sari-saring uri ng mga hanay ng kasanayan sa empleyado. Dapat ding magkaroon ng kahulugan ang badyet ng tagapag-empleyo ng kawaning konsultant. Tinutulungan niya ang employer sa advertising para sa isang posisyon ng bakante. Kapag natagpuan ang potensyal na talento, ang tagapayo ng kawani ay tumutulong sa bilis sa proseso ng pagkuha. Siya ay isang eksperto sa pagtatasa ng mga kasanayan at pag-uugali ng kandidato. Tinutulungan din niya ang tagapag-empleyo na matukoy ang hanay ng suweldo ng mga bagong hires at kung paano dapat itaguyod ang mga empleyado na ito, ayon sa Genentech. Maaaring magkaroon ng karagdagang mga responsibilidad ang mga tagapayo sa pag-empleyo kapag nagtatrabaho sa mga bagong employer, tulad ng mga legal na implikasyon sa pagkuha ng empleyado.
$config[code] not foundKundisyon
Inaasahan ng ilang paglalakbay ang mga kawani ng konsulta, lalo na dahil kailangan nilang dumalo sa mga kaganapan sa networking ng trabaho at mga propesyonal na kumperensya. Ang mga tagapayo na ito ay kadalasang pansamantalang manggagawa, na humahantong sa kanila na madalas na nangangailangan upang makahanap ng bagong trabaho. Gayunpaman, maaaring tamasahin ng iba ang flexibility. Karaniwan silang nagtatrabaho sa mga kapaligiran ng opisina, ayon sa Bureau of Labor Statistics.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kasanayan
Ang mga tagapayo ng staffing ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa interpersonal dahil mayroon silang upang gumana nang mahusay pareho sa kagawaran ng tao na mapagkukunan at may potensyal na talento, ayon sa Genentech. Dapat nilang malaman ang mga operasyon ng negosyo upang maunawaan kung ano ang kailangan ng mga employer. Ang mga kasanayan sa pakikipag-ayos ay kinakailangan dahil ang kawaning konsultant ay dapat makakuha ng pinakamahusay na empleyado para sa mga sahod na maaaring kayang bayaran ng mga tagapag-empleyo. Ang mga pandiwang, nakasulat at nagpapakita ng mga kasanayan ay kinakailangan upang matulungan ang mga tagapag-empleyo na maunawaan kung ano ang kailangang gawin upang makahanap ng isang mahusay na kandidato.
Outlook
Sa pagitan ng 2008 at 2018, ang pangangailangan para sa mga serbisyong pang-trabaho, tulad ng mga tagapayo ng kawani, ay inaasahan na lumago ng 19 porsiyento. Ang mga pagbabago sa pangangasiwa ng human resources ay ang pagmamaneho ng pangangailangan na ito, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Gayunpaman, ang mga pag-post ng online na trabaho ay nagdudulot ng mas mabilis na karera sa karera na ito kaysa sa nais na ito.
Mga sahod
Ang median hourly wages para sa mga manggagawa sa serbisyo sa trabaho ay $ 15 noong 2008, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Ang pinakamataas na bayad na mga manggagawa sa kategoryang ito ay ang mga manggagawa, recruitment at placement specialists, na kumita ng median hourly na sahod na $ 20.52.
