Ang isang departamento ng human resources, o HR, ay nakikipagtulungan sa bawat aspeto ng isang kumpanya mula sa pamamahala sa mga empleyado, kabilang ang mga pansamantalang empleyado. Upang magtrabaho sa HR dapat kang makipag-usap sa lahat ng antas ng mga empleyado at ipatupad ang mga patakaran ng kumpanya. Ang mga iniuugnay ng HR ay kasangkot sa pagkuha, pagpapanatili ng empleyado at disiplina, at pagpapaputok. Ito ay nangangailangan ng iyong kaalaman tungkol sa patakaran ng kumpanya at mga batas sa lokal na paggawa. Kapag nag-interbyu para sa isang posisyon ng tao na mapagkukunan, asahan ang mga katanungan na sumubok ng tiyak na kaalaman sa HR.
$config[code] not foundPangangasiwa ng Kaguluhan
Ang mga iniuugnay ng HR ay kinakailangan upang harapin ang lahat ng uri ng kontrahan na maaaring lumabas sa isang kumpanya. Isa sa mga pangunahing isyu na inaasahang matutukoy ng mga iniuugnay ng HR at lunas ang mga kasama sa patakaran ng kumpanya. Sa isang interbyu sa HR maaari kang tanungin kung paano mo hahawakan ang isang empleyado na pumipigil sa patakaran ng kumpanya. Kapag sumagot sa tanong na ito, isaalang-alang ang iyong mga estratehiyang resolusyon sa pag-aaway. Tandaan na mahalaga sa sitwasyong ito na alam mo at maaaring makipag-usap sa patakaran ng kumpanya at nauugnay sa empleyado kung paano ito nasira. Ito ay tama upang sabihin sa isang tagapanayam na kung ang pagsuway ay wala sa iyong saklaw ng karanasan na iyong itatatwa sa isang superbisor.
Komunikasyon Sa Mga Empleyado
Ang isang malaking bahagi ng trabaho ng isang human resources associate ay upang malaman ang patakaran ng kumpanya at ma-sagutin ang mga katanungan ng empleyado nang mabilis at tumpak. Upang malaman kung gaano ka nakikipag-usap sa mga empleyado, maaaring hilingin ng isang tagapanayam kung paano mo maiugnay ang patakaran ng kumpanya sa isang empleyado sa madaling maunawaan na paraan. Gumamit ng isang halimbawa ng patakaran ng kumpanya mula sa isang dating tagapag-empleyo upang sagutin ang tanong na ito. Kausapin ang tagapanayam sa bawat hakbang kung paano mo uusapan o sasagutin ang tanong ng empleyado tungkol sa patakaran ng kumpanya, kasama na ang mga pangyayari sa paglabag sa patakaran.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Isyu sa Empleyado
Kapag ang mga empleyado ay may mga problema, alinman sa pamamahala o sa iba pang mga empleyado, sila ay madalas na humingi ng payo ng mga kaakibat ng HR. Iba pang mga relasyon ng empleyado na ang mga HR associate ay inaasahan na makitungo sa isang regular na batayan kasama ang pagkuha, pakikipanayam at pagpapaputok. Upang matukoy kung paano ka nakikitungo sa mga isyu ng empleyado bilang isang HR associate, maaaring hilingin ng tagapanayam kung ano ang iyong proseso para sa pagkilala at paghawak ng mga bagay sa empleyado habang namamalagi sa mga legal na limitasyon at mga limitasyon ng patakaran ng kumpanya. Ang isang halimbawa ng ganitong uri ng tanong ay ang ipaliwanag kung paano mo ipinaalam sa isang empleyado na siya ay pinaputok. Kapag sinasagot ang tanong, siguraduhin na isama kung anong mga paglabag ang humantong sa pagpapaputok, kung paano mo nauugnay ang impormasyon sa empleyado at kung paano mo hinawakan ang anumang karagdagang mga isyu na lumitaw bilang isang resulta.
Kagawaran ng Relasyon
Ang isa pang bahagi ng trabaho ng departamento ng HR ay haharapin ang iba pang mga kagawaran, kabilang ang mga tagapamahala at empleyado. Ang kagawaran ng HR ay inaasahang makakakuha ng impormasyon mula sa pagmamay-ari at pamamahala ng kumpanya at maaaring maugnay ang impormasyon sa mga tagapamahala ng departamento at empleyado sa madaling maunawaan ang paraan. Upang hatulan kung paano mo pinangangasiwaan ang ganitong uri ng mga sitwasyon, maaari kang tanungin sa isang interbyu sa HR kung paano ka nakikipag-usap sa ibang mga kagawaran. Kapag sumagot sa tanong na ito, ipaliwanag kung paano ka nauugnay sa mga tagapamahala ng departamento at kung ano ang iyong proseso para sa pagkuha ng impormasyon mula sa pagmamay-ari ng kumpanya at ipadala ito sa mga empleyado.
