Sa isang napakalaki 70 porsiyento ng mga maliliit na negosyo na struggling upang mahanap at panatilihin ang mga bihasang empleyado, akit at pagpapanatili ng talento ay ang nangungunang hamon maliit na negosyo may-ari ng mukha. Ito ang pangunahing takeaway sa 10,000 Small Business Summit ng Goldman Sachs: The Big Power of Small Business.
Ang Hamon ng Pag-akit at Pagpapanatili ng Maliit na Negosyo Talent
Ang dalawang-araw na Summit ay ang pinakamalaking pagtitipon ng mga maliliit na may-ari ng negosyo mula sa buong Estados Unidos. Ang pagpupulong ng taong ito ay natagpuan ang pinakamataas na hadlang sa maliit na paglago ng negosyo upang maging kabiguan upang maakit at mapanatili ang bihasang talento. Bilang resulta ng kabiguang mag-recruit at magpanatili ng mga skilled workers, ang mga maliit na may-ari ng negosyo ay may mahalagang papel sa pagsasanay sa kanilang mga empleyado, na nagpapatunay ng oras at gastos.
$config[code] not foundAng mga empleyado ng pagsasanay ay nangangahulugang ang mga maliliit na negosyo ay gumagamit ng enerhiya, oras at pera upang dalhin ang mga empleyado hanggang sa scratch. Sa kabaligtaran, ang pag-akit sa tamang talento at pagsunod sa mga ito ay maaaring mag-save ng mga maliliit na negosyo ng mahalagang oras, pera at pagsisikap kung wala o maliit na pagsasanay ang kinakailangan.
Nag-aalok ng mga perks sa mga prospective na talento, lalo na sa millennials, tulad ng mga kakayahang umangkop sa mga kondisyon ng trabaho, ay maaaring maging isang epektibong paraan upang maakit at mapanatili ang mga skilled workers. Kaya maaaring mag-aalok ng mga parangal sa negosyo at pagkilala.
Sa pagpapalabas tungkol sa pangyayari, si Steven Strongin, Head ng Global Information Research Division sa Goldman Sachs, ay nagsalita tungkol sa mga natuklasan ng Summit at ang pangangailangan para doon ay maging mas maluwag na kinakailangan sa pagpapautang para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo upang maaari nilang sanayin ang mga kawani.
"Ang aming pananaliksik ay nagpapakita ng natatanging dynamics ng maliit na pagmamay-ari ng negosyo at ang mga karaniwang hamon ng mga negosyante ay nakaharap sa iba't ibang mga industriya," sabi ni Strongin sa Summit.
Nagkomento si Strongin sa parehong kahalagahan ng pagsasanay sa empleyado at pagbubuwag sa mga kinakailangan sa pagpapautang, na nagsasabi:
"Batay sa aming pag-aaral, upang mapasigla ang maliliit na paglago ng negosyo, dapat isaalang-alang ng mga mambabatas ang mga hakbangin sa pambatasan na nagpapagaan ng mga kinakailangan sa pagpapautang para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, gantimpalaan ang pagsasanay ng mga maliliit na negosyo na nagbibigay sa kanilang mga empleyado at lumikha ng sentral na repository ng mga regulasyon ng lokal, estado at pederal at isang karaniwang pamantayan ng certification para sa mga kinakailangan sa pagpupulong sa mga antas ng gobyerno. "
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
5 Mga Puna ▼
