Mga Dahilan na Suriin ang Kasaysayan ng Pagtatrabaho
Kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho, kailangan mong bigyan (minimally) ang mga pangalan ng iba pang mga kumpanya na nagtrabaho ka sa nakaraan, kung ano ang iyong ginawa doon at ang mga petsa ng iyong trabaho. Kung minsan ang impormasyong ito ay hiniling sa isang application; ibang beses na ito ay ibinibigay sa isang potensyal na tagapag-empleyo sa iyong resume. Ang pag-verify ng pagiging wasto ng nakasaad na ulat sa trabaho ng aplikante ay nagpapatunay kung ang aplikante ay may kinakailangang karanasan at sumusubok sa katapatan ng aplikante. Ang pagsisinungaling sa alinmang dokumento ay magagarantiyahan na hindi ka makakakuha ng interbyu, higit na gaanong trabaho.
$config[code] not foundPagsusuri sa Mga Sanggunian
Kasama sa karamihan ng mga application ang isang seksyon kung saan ang aplikante ay dapat magbigay ng mga pangalan at impormasyon ng contact ng mga propesyonal na sanggunian, kabilang ang kumpanya na kanilang ginagampanan para sa ngayon. Bago ka makipag-ugnay sa isang sanggunian, maghanap online sa kumpanya ang aplikante ay gumagana upang i-verify na umiiral ang kumpanya at na ang numero ng telepono sa application ay mukhang tila napupunta sa kumpanya na iyon (parehong lugar code at marahil ang parehong unang tatlong numero). Kung lumabas na ang isang reference ay hindi gumagana para sa kumpanya na nakalagay sa application, hilingin ang departamento ng tauhan ng kumpanya kung ang taong iyon ay nagtrabaho para sa kumpanya at, habang ikaw ay nasa ito, kung ang aplikante ay may alinman. Pumunta sa website ng Kalihim ng Estado ng estado upang makita kung ang isang kumpanya ay wala na sa negosyo. Matutuklasan mo kung umiiral na ang kumpanya at ang mga petsa na ito ay operasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSinusuri sa pamamagitan ng Telepono, Email o Fax
Ang isa pang paraan upang masuri ang kasaysayan ng trabaho ng isang tao ay ang tawagan, e-mail o i-fax ang departamento ng human resources ng isang dating employer. Minsan ang dapat mong gawin ay ang pagsasabi mo sa pagsuri sa isang kasaysayan ng trabaho ng aplikante at ibigay ang departamento ng mga tauhan sa pangalan ng aplikante, ang mga nakasaad na petsa ng trabaho at ang pamagat ng trabaho. Maaari nilang kumpirmahin o tanggihan na tama ang impormasyon. Sa ibang pagkakataon ay hihilingin sa iyo ng mga kumpanya na punan ang isang legal na form at i-fax o i-email ang nakumpletong form sa kanilang mga tauhan o payroll department, na pagkatapos ay i-verify o tanggihan ang impormasyon na ibinigay ng aplikante.
Pagkuha ng Ikatlong Partido upang Suriin
Ang pagsasagawa ng mga tawag na iyon at pagpuno sa mga pormularyong iyon ay may oras. Ang ilang mga departamento ng tauhan, mga recruiters at mga tagapamahala ay masyadong abala upang gawin ito sa kanilang sarili, kaya umarkila sila ng isa pang kumpanya upang suriin ang kasaysayan ng trabaho ng kanilang mga aplikante at iulat ang mga natuklasan. Ang mga kumpanyang ito ay maaaring magtanong tungkol sa pamagat ng trabaho ng isang aplikante, tenure, at mga claim sa suweldo, ang kanyang mga dahilan para sa pag-alis at pagiging karapat-dapat para ma-rehired at potensyal na mga lugar ng problema na dapat malaman ng isang potensyal na tagapag-empleyo. Gayunpaman, hindi lahat ng mga kumpanya ay handa o maaaring magbigay ng impormasyong iyon. Ang maling recordkeeping at high turnover ay maaaring gumawa ng paggawa ng mahirap, at ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan ng batas na ibunyag ang impormasyon.
