Ang Batas tulad ng Titulo VII ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964, ang mga Amerikanong may Kapansanan Batas ng 1990 at ang Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 ay pinoprotektahan ka mula sa mga paglabag sa mga karapatang sibil na maaaring mangyari sa lugar ng trabaho. Kapag naniniwala ka na nilabag ang iyong mga karapatang sibil, matuto ng mas maraming makakaya tungkol sa mga batas na nagpoprotekta sa iyo at harapin ang mga posibleng paglabag sa iyong superbisor o kawani ng human resources. Maaaring ito ay tinutukoy bilang "pagkuha ng iyong duck sa isang hilera" upang matiyak na ang iyong tagapag-empleyo ay tumatagal ng naaangkop na pagkilos.
$config[code] not foundObligasyong Employer
Ang UDP Equal Employment Opportunity Commission, ang U.S. Department of Labor Wage and Hour Division at Occupational Safety and Health Administration, at ang U.S. National Labor Relations Board ay nagpapatupad ng mga batas sa paggawa at pagtatrabaho na dapat sundin ng maraming mga tagapag-empleyo. Ang likas na katangian ng pagsunod ng isang tagapag-empleyo sa mga naaangkop na batas sa paggawa at pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa kumpanya na magbigay ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho, libre sa diskriminasyon at labag sa batas na panliligalig. Samakatuwid, ang iyong unang pagkilos ay upang maunawaan ang iyong mga karapatan at kung paano ang pagkilos ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring bumubuo ng mga paglabag sa mga karapatang sibil.
Mga Protektadong Klase
Bukod sa iyong mga pangunahing karapatang sibil sa patas at pantay na paggamot sa lugar ng trabaho, may ilang mga batas na nagpoprotekta sa mga partikular na karapatan. Sa konteksto ng batas sa paggawa at pagtatrabaho, maraming empleyado ang nabibilang sa tinatawag na "protektadong mga klase." Kasama sa mga protektadong klase ang mga pangkat na tinanggihan sa kasaysayan ng mga oportunidad sa trabaho, batay sa mga bagay na may kaugnayan sa nonjob, tulad ng edad, kapansanan, kasarian, bansang pinagmulan, lahi, relihiyon at katayuan ng beterano. Halimbawa, pinoprotektahan ng Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967 ang mga karapatan ng mga manggagawa 40 at mahigit sa mga desisyon ng mga employer batay sa edad. Ang ADEA at ang Batas sa Proteksyon ng Mga Benepisyo sa Mga Manggagawa sa Manggagawa, na ipinatupad ng EEOC, ay tumutukoy sa mga kawalang-katarungan tulad ng pag-aalis ng trabaho na hindi naaapektuhan ng mas matatandang manggagawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingImpormal na Reklamo
Inirerekomenda ng EEOC na ang mga tagapag-empleyo ay bumuo ng sistematikong diskarte upang lutasin ang impormal na mga reklamo sa empleyado. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay may isang handbook ng empleyado, malamang na ilarawan ang proseso na dapat mong gamitin para sa pagpapahayag ng iyong mga alalahanin. Bago ka magmartsa sa tanggapan ng iyong superbisor o lumapit sa departamento ng HR na may reklamo, gumawa ng isang listahan ng mga aksyon na pinaniniwalaan mong nilabag ang iyong mga karapatang sibil. Magiging mas epektibo at kapani-paniwala ka sa mga kongkretong halimbawa, petsa, oras at mga taong nasasangkot sa mga pangyayari na pinaniniwalaan mong labag sa batas. Halimbawa, kung ang iyong superbisor ay regular na pumipili ng mga mas bata na manggagawa para sa mga takdang-aralin na plum at pinababayaan ang iyong interes sa pagiging napili para sa mga espesyal na proyekto, tandaan ang mga proyektong pinasa mo para sa o mga trabaho na pinaniniwalaan mong kuwalipikado ka ngunit hindi nakuha dahil sa nonjob- kaugnay na mga kadahilanan.
Pahayag
Maging handa upang bigyan ang departamento ng HR ng iyong pahayag kapag nag-file ka ng isang impormal na reklamo. Ang isang espesyalista sa HR na sinanay upang mahawakan ang mga pagsisiyasat sa lugar ng trabaho ay dapat na bukas sa pakikinig sa iyong mga alalahanin at masigasig na magtrabaho upang malutas ang mga bagay sa lugar ng trabaho na nakakaapekto sa iyong kasiyahan sa trabaho, pagganap at pagiging produktibo. Bagaman maaari kang magsampa ng impormal na reklamo sa departamento ng HR, ang mga hakbang ng isang kawani ng kawani ng HR na lutasin ang bagay na ito ay kadalasang magsisimula sa mga pormal na hakbang, tulad ng paghahanap ng katotohanan at legal na pananaliksik upang matukoy kung ang iyong mga karapatan sa sibil ay, sa katunayan, nilabag.
Legal na payo
Kayo ay laging may karapatang makisali sa legal na payo upang kumatawan sa iyo kung sa palagay mo ay hindi ka seryoso ng iyong employer o kung naniniwala ka na hindi sasalantalahan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong reklamo. Gayunpaman, dapat kang magpasiya na makipag-usap sa isang opisyal ng gobyerno, tulad ng isang tao na may EEOC, maaari kang maghain ng isang pormal na reklamo upang magpatulong sa tulong ng ahensyang iyon sa pagtulong sa iyo sa ibaba ng mga isyu sa iyong lugar ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Kapag nagpasya kang magsalita laban sa mga hindi pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho, paghiwalayin ang iyong damdamin mula sa mga isyu sapagkat maaaring mapabuti ang iyong mga pagkakataon na magtrabaho patungo sa isang resolusyon na walang hindi kinakailangang drama. Patigilin ang pagbabanta ng iyong employer sa legal na pagkilos, kahit na nakipag-ugnay ka sa isang abogado. Ang mga empleyado na lumikha ng isang adversarial relasyon mula sa simula ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa relasyon ng employer-empleyado na imposible para sa mga partido na talakayin ang kanilang mga alalahanin nang makatuwiran o mamagitan sa kanilang mga pagkakaiba. Huwag subukan na makuha ang suporta mula sa iyong mga kasamahan sa pamamagitan ng pag-usapan ang mga detalye ng iyong reklamo o petisyon sa kanila para sa suporta ng iyong mga claim.
