Ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado sa South Carolina ay nakasalalay sa sitwasyon at sa mga probisyon ng may-katuturang pederal o batas ng estado. Kahit na ang mga batas sa trabaho sa South Carolina ay malawak at iba't-ibang, maaari mong protektahan ang iyong sarili sa trabaho sa pamamagitan ng pag-aaral ng iyong mga karapatan.
Sa-Will Employment
South Carolina ay sumusunod sa trabaho-sa-kalooban doktrina. Maliban kung ang isang eksepsiyon ay naaangkop, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ka tuwing nais, para sa anumang kadahilanan, at maaari mong iwan ang kumpanya anumang oras na iyong pinili. Ang mga eksepsiyon sa mga nasa-ay magmamataas kung ikaw ay nasaktan, sinasalakay, pinaniniwalaan o ginigipit sa trabaho.
$config[code] not foundCompensation ng mga manggagawa
Kung nasaktan ka sa trabaho, maaari kang makatanggap ng bahagyang bayad sa pasahod, kabayaran para sa permanenteng kapansanan, at pagbabayad ng mga medikal na perang papel. Mayroon kang 90 araw upang iulat ang karamdaman at hanggang dalawang taon upang i-file ang iyong paghahabol sa Komisyon sa Kompensasyon ng mga Trabaho sa South Carolina. Kung ikaw ay sinalakay sa trabaho, iulat agad ang pangyayari sa pulisya at sa iyong superbisor. Ang usapin ay maaaring maging isang kasong kriminal, sibil o manggagawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDiskriminasyon sa Lugar ng Trabaho
Kung ikaw ay itinuturing na hindi makatarungan sa trabaho, maaari kang maghain ng claim sa diskriminasyon sa South Carolina Human Affairs Commission o sa Equal Employment Opportunity Commission. Dapat kang mahulog sa isang protektadong klase - batay sa lahi, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon, edad o kapansanan - at maaaring patunayan na ikaw ay napapailalim sa pag-iisip sa trabaho. Labag sa batas para sa iyong tagapag-empleyo na sunugin ka dahil nag-file ka ng claim sa diskriminasyon.
Mga Karapatan sa Sahod at Oras
Ang mga batas sa sahod at oras ay tumutukoy sa minimum na sahod, overtime, huling suweldo, pahinga at pagkain ng bakasyon, oras ng trabaho, hindi bayad na sahod, pagbabawas ng suweldo at iba pang mga regulasyon na may kinalaman sa sahod at oras. Depende sa isyu, maaaring mag-aplay ang pederal o batas ng estado. Halimbawa, ang South Carolina ay walang mga batas sa minimum na sahod at obertaym, kaya ikaw ay may karapatan sa minimum na sahod at overtime sa ilalim ng pederal na batas. Nalalapat din ang mga pamantayan ng pederal para sa pahinga at mga pagkain sa pagkain. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng pahinga o mga pagkain sa bakasyon. Kung pinipili mong magbigay ng mga maikling break na tumatagal sa pagitan ng limang at 20 minuto, dapat kang mabayaran para sa oras.
Kalusugan at kaligtasan
Ang South Carolina ay may plano sa Pangangalaga sa Kaligtasan at Pangangalagang Pangkalusugan ng estado na sumusunod sa pederal na batas at naglalaman ng mas mahigpit na mga patakaran ng estado para sa pagtatayo, gawaing forklift, pagwawakas ng spray, at mga istruktura ng mga lugar ng paglaban sa sunog sa trabaho. Sa pangkalahatan, ikaw ay may karapatan sa isang ligtas at nakapagpapalusog na kapaligiran sa trabaho, at ang plano ng estado ay dapat na hindi bababa sa kasing epektibo ng mga pamantayan ng federal OSHA.
Pagkawala ng Trabaho sa Kompensasyon
Kung nawala mo ang iyong trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili, maaari mo mag-aplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng South Carolina Department of Employment and Workforce. Kailangan mong matugunan ang isang bilang ng iba pang mga kinakailangan upang maging karapat-dapat, kabilang ang pagiging magagawang upang gumana, aktibong naghahanap ng angkop na trabaho, at kita ng isang tiyak na halaga habang ikaw ay nagtatrabaho.
