Karaniwang nagtataglay ng mga pangkalahatang pangkalusugan ng mga kawani ang pagsasanay at karanasan upang mahawakan ang mga kumplikadong takdang-aralin para sa kanilang mga organisasyon, mula sa pangangalap sa relasyon ng empleyado. Ang mga detalye ng trabaho sa antas ng senior ay kadalasang tumatawag para sa mga degreed na kandidato na may hindi bababa sa limang taong karanasan sa larangan ng HR. Ang mga maliliit na kumpanya ay karaniwang kumukuha ng isang senior generalist upang maihatid ang mga pangangailangan ng HR para sa buong samahan. Ang mga mas malalaking korporasyon ay maaaring gumamit ng maramihang mga generalists, bawat isa ay may responsibilidad ng pagbibigay ng dedikadong suporta sa isang partikular na segment ng negosyo.
$config[code] not foundItakda ang Kasanayan
Ang matagumpay na mga generalist HR ay dapat magkaroon ng masusing pag-unawa sa parehong pagpapatakbo at estratehikong bahagi ng negosyo. Kabilang sa iba pang mahahalagang kasanayan ang mahusay na mga kakayahan ng organisasyon, isang mataas na antas ng propesyonal na etika at pakiramdam ng pagiging makatarungan at ang kakayahang magtrabaho sa mga indibidwal sa lahat ng antas. Ang kakayahang umangkop ay napakahalaga dahil ang isang senior generalist ay dapat na mabilis na lumipat mula sa isang function ng HR sa iba depende sa sitwasyon. Dapat din silang magkaroon ng napakahusay na kakayahan sa paggawa ng desisyon at maging komportable na giya sa iba patungo sa paggawa ng mga tamang pagpipilian sa negosyo.
Mga Pananagutan ng Core
Ang pangangasiwa sa pang-araw-araw na tungkulin ay ang patuloy na malawak na pag-andar ng posisyon na ito. Sa isang partikular na araw, ang HR generalist ay maaaring magpalipas ng oras sa mga aktibidad ng pagrerekluta, makapanayam ng mga kandidato upang punuan ang maraming openings sa trabaho, at pagkatapos ay makipagkita sa isang line manager upang talakayin ang isyu ng relasyon ng empleyado. Kung ang isang kahilingan para sa isang pag-promote ay ipinapasa ang kanyang mesa, maaari siyang gumawa ng ilang pagtatasa ng kompensasyon upang matamo ang market rate para sa isang naibigay na posisyon. Ang isang empleyado na may asawa ay maaaring tumawag sa kanya para sa tulong sa pagdaragdag ng bata sa umiiral na planong benepisyo sa kalusugan. Ang mga tagapamahala ng pagsasanay sa paggamit ng sistema ng pamamahala ng pagganap ng kumpanya ay isa ring responsibilidad ng generalista.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPangalawang Mga Tungkulin
Gumagana din ang mga Generalista sa mga taunang proyekto tulad ng pag-update ng manual ng empleyado o pagsusulat ng mga patakaran at pamamaraan ng HR. Sa mas maliliit na kumpanya, ang pakikilahok sa mga survey sa kabayaran at benepisyo ay bahagi ng paglalarawan ng trabaho. Hindi karaniwan sa posisyon na ito upang ayusin ang mga function ng kumpanya tulad ng mga piknik at pagdiriwang sa lugar ng trabaho. Ang paglahok sa mga pagpupulong ng komite sa kaligtasan ay maaaring isa pang responsibilidad.
Mga Path ng Career
Ang pagkuha ng pangkalahatang posisyon sa senior level ay nangangailangan ng makabuluhang karanasan at isang masusing pag-unawa sa maramihang mga bahagi ng HR. Ang mga nagtapos na may degree ng negosyo, mas mabuti na may konsentrasyon sa pangangasiwa ng human resources, ay maaaring magpasyang tumanggap ng isang posisyon sa antas ng entry sa isang kapasidad ng generalist at patuloy na lumalaki sa pamamagitan ng pagsasanay sa trabaho. Ang isa pang pagpipilian ay upang ipasok ang HR bilang isang espesyalista, at magplano ng mga strategic na gumagalaw sa iba't ibang mga segment ng departamento. Halimbawa, ang isang espesyalista ay maaaring gumastos ng ilang taon sa kabayaran at mga benepisyo, pagkatapos ay lumipat sa pamamahala ng talento o relasyon sa empleyado bago sumali sa isang posisyon ng senior generalist. Ang pagkuha ng mga sertipiko ng HR ay inirerekomenda. Ang isang propesyonal na may isang background na parehong dalubhasa at isang pangkalahatan ay mahusay na nakaposisyon upang maging karapat-dapat para sa mga senior pamamahala ng mga tungkulin sa antas ng direktor o vice president.
