Ang pamamahala ng mga editor ay may mahalagang tungkulin sa pagpapatakbo ng mga pahayagan at magasin, kabilang ang pamamahala ng mga tauhan, pagtatag ng mga patakaran sa paglalathala at pagmamasid sa pag-unlad sa kuwento. Ang isang posisyon ng pamamahala ng editor ay madalas ang summit ng isang karera sa print journalism. Ang mataas na coveted na trabaho din nagdudulot sa ito ng isang magbunton ng responsibilidad. Sa karamihan ng mga kaso, ang tagumpay o patuloy na tagumpay ng isang publication ay nakasalalay nang malaki sa pagganap ng editor ng pamamahala, at ang pagganap ay higit sa lahat sa pagtugon sa mga inaasahan ng trabaho.
$config[code] not foundNamamahala ng staff
Bilang isang tagapangasiwa ng pamamahala, direktang mong pinangangasiwaan ang lahat ng iba pang mga editor, kumikilos bilang superbisor, tagapagturo at gabay. Gumagana ka nang malapit sa editor ng pahina ng opinyon, editor ng balita, editor ng sports, editor ng pamumuhay, editor ng graphics, editor ng online, mga editor ng disenyo at iba pang mga nangungunang mga empleyado ng newsroom. Itinataguyod mo rin at umarkila ng mga bagong editor at maaaring wakasan ang mga hindi nakakatugon sa mga inaasahan. Sa mas maliliit na kumpanya, ang tagapangasiwa ng editor ay maaaring umarkila at sunugin ang lahat ng mga empleyado ng editoryal, kabilang ang mga reporters at photographer. Gumagawa ka rin ng mga pang-araw-araw na desisyon na nakakaapekto sa buong departamento ng editoryal. Kabilang sa mga naturang desisyon ang pag-aayos ng mga deadline sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari, kabilang ang sa panahon ng halalan, at pagpapasya kung magpapatakbo ng kontrobersyal na nilalaman, tulad ng mga larawan ng mga patay na katawan sa isang eksena ng pag-crash.
Mga Sets at Pagpapatupad ng Mga Patakaran
Ang tagapamahala ng editor ay nagtatakda at nagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan na ginagamit ng mga editor ng publikasyon, mga reporter, photographer at mga clerks ng balita, at nagtatakda din ng mga oras para sa mga pulong ng editoryal, mga huling araw para sa pagpapadala ng pahayagan sa pressroom para sa pagpi-print. Tumutulong ka rin sa pagpapatupad ng mga patakaran na itinatag ng publisher at editor sa punong. Maaaring kabilang sa ganitong mga patakaran kung kailan mag-publish ng mga pangalan na may mga kuwento. Halimbawa, maraming mga pahayagan ang hindi nag-publish ng mga pangalan ng mga biktima ng krimen sa sex at ang ilan ay hindi nag-publish ng mga pangalan ng mga kabataan na sinisingil ng iba't ibang mga krimen. Sa mga espesyal na pangyayari, gagawin mo rin ang desisyon na lumihis mula sa normal na patakaran.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTinutukoy ang Sakop
Ang tagapamahala ng pamamahala ay kadalasang nagtatalaga ng mga kuwento sa mga kagawaran ng balita o nang direkta sa mga reporters. Ito ay nagsasangkot ng pag-apruba o pagtanggi sa pitched balita at tampok na mga kuwento. Maglalagay ka rin ng isang advisory role sa pagpapasya kung paano iniuulat ang mga kuwento, inirerekumenda o hinihiling na lumitaw ang isang partikular na kuwento sa unang pahina sa itaas ng fold, o maaaring magrekomenda na ang isang kuwento ay gaganapin para sa ibang araw. Mayroon ka ring mahalagang papel sa pagtatatag at pangangasiwa sa pagsunod sa mga pamantayan ng estilo. Kabilang dito ang pagtiyak na ang lahat ng mga editor at reporters ay gumagamit ng mga tamang font at in-house na bantas, spelling at mga alituntunin sa grammar.
Pag-uugnayan
Bilang isang mahalagang bahagi ng iyong tungkulin, naglilingkod ka bilang pangunahing pag-uugnayan sa pagitan ng mga kawani ng editoryal at ng publisher at editor sa punong. Sa mas maliit na mga kumpanya, ang namamahala ng editor ay maaaring makipag-usap nang direkta sa publisher sa isang madalas na batayan, ngunit sa mas malalaking kumpanya ito ay bihirang kaso. Ang publisher at editor sa punong ay maaaring magpasa ng impormasyon sa iyo para sa paghahatid sa kawani ng editoryal. Maaaring kabilang dito ang isang simpleng mensahe ng isang mahusay na trabaho ngunit maaari ring isama ang nakasulat na babala ng posibleng pagbawas ng trabaho o mga parangal na napanalunan ng publikasyon at mga empleyado nito. Makikipag-ugnayan ka rin sa departamento ng advertising kung, halimbawa, pinipili ng advertising na mag-publish ng isang espesyal na seksyon at nangangailangan ng editoryal na tulong sa pagbibigay ng kopya. Ang pamamahala ng tagapangasiwa ay naglalagay rin ng mga email at mga tawag sa telepono mula sa publiko.
