Ang pagpaparangal ng isang boss ay maaaring nakapagpapatibay o nakakasira, depende sa diskarte na kinukuha mo. Ang pagbibigay ng tunay na papuri at pag-uugali sa isang propesyonal, positibong paraan sa iyong boss ay maaaring makakuha ng pabor sa iyo, habang ang pagbibigay ng hindi tapat o over-the-top flattery ay maaaring gumawa ng iyong boss hindi komportable at tawagan ang iyong katotohanan sa tanong. Ang labis na pag-uukol ay makikilala rin ng iyong mga kasamahan, at maaaring mapoot nila ang iyong mga pagsisikap upang madamay ang iyong sarili sa boss.
$config[code] not foundPropesyonal na Pagsusumamo
Huwag mag-isyu ng mga hindi totoong pang-aalipusta tungkol sa mga walang kabuluhang bagay tulad ng bagong kotse ng iyong tagapangasiwa o ang kanyang pagpili ng sapatos. Sa halip, tumuon sa propesyonal na komendasyon. Halimbawa, sabihin sa kanya na binabasa mo ang kanyang kamakailang editoryal sa pahayagan at nakita ito na nagbibigay-inspirasyon, o binabati siya sa pagkamit ng isang propesyonal na pagtatalaga sa loob ng iyong industriya. Nagpapakita ito ng tunay na interes nang walang anyo ng kawalan ng angkop.
Magbigay ng Tunay na Papuri
I-save ang iyong mga accolades para sa mga kapuri-puring mga kaganapan. Ang pagbubuhos ng maikling pagpapakilala ng iyong tagapangasiwa ng isang bagong miyembro ng kawani sa isang pulong ng kumpanya ay bumagsak at hindi naaangkop. Ngunit pinupuri ang iyong boss sa paghahatid ng isang malalim na ulat sa pananaliksik sa isang kumpanyang pang-kompyuter na nagpapakita ng iyong paggalang sa kanyang hirap sa trabaho at kasanayan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHumingi ng Payo
Ipakita ang iyong paghanga sa iyong boss sa pamamagitan ng pagtatanong para sa kanyang payo. Sabihin sa iyong tagapamahala na nais mong mayroon kang mga kasanayan sa pamamahala ng oras, at humingi ng mga tip. Banggitin na interesado ka sa pagsali sa isang komite o board na kanyang pinapatakbo. Ipinakikita nito ang iyong propesyonal na ambisyon habang pinarangalan ang iyong boss sa parehong oras.
Huwag Ibaba ang Iba
Sa iyong mga pagsisikap na patagin ang iyong boss, huwag sinasadyang ilagay ang iba pa sa proseso. Halimbawa, huwag sabihin sa iyong amo na ang kanyang presentasyon ay malinaw na mas mahusay kaysa sa ibang tagapamahala, o na malinaw na dapat siya ay bibigyan ng promosyon sa ibang tao sa kumpanya. Ang unprofessional na diskarte na ito ay malamang na maging ang iyong boss pakiramdam nababalisa at gumawa ng kanyang tanong ang iyong motives.
Pumunta sa Top
I-nominate ang iyong boss para sa isang pagkilala sa industriya o magpadala ng isang maikling mensahe sa kanyang agarang superbisor na pinupuri ang kanyang para sa partikular na mga pagsisikap o mga nagawa. Ang pormang ito ng pang-aalipusta ay banayad ngunit epektibo dahil ikaw ay nakakagulat sa iyong amo nang hindi direkta, na nagdaragdag sa kredibilidad nito. Halimbawa, sabihin sa boss ng iyong superbisor kung gaano mo pinahahalagahan ang kanyang mga pagsisikap sa pagtuturo o ang sobrang oras na inilalagay niya sa mga pagkukusa sa paggawa ng koponan. Ang salita ay babalik tungkol sa kung saan nagmumula ang mga papuri, na tumutulong sa iyo na puntos ang mga mahalagang punto.
Huwag Pumunta sa dagat
May isang magandang linya sa pagitan ng pagbibigay ng taos-puso at mahusay na pag-time papuri at tunog nakakatawa. Gumamit ng propesyonal na pandiwa, kung ang iyong boss ay personal na nagpapaalab o sa pamamagitan ng nakasulat na liham. Maging maikli at sa punto. Halimbawa: "Natuwa ako sa paraan ng paghawak mo sa pakikipagtalastasan sa isang customer ngayong umaga. Marami akong natututuhan tungkol sa mga epektibong mga kasanayan sa pamamahala sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa iyo. "Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa iyong kilalanin ang isang bagay na hinahangaan mo tungkol sa iyong boss nang walang tunog tulad ng ikaw ay matapos ang isang bagay.
