Ang mga sanggunian ay nagpapalibot sa mundo ng pangangaso sa trabaho. Ang mga propesyonal na sanggunian ay nagsasabi sa iyong potensyal na tagapag-empleyo tungkol sa iyong nakaraang pagganap sa trabaho. Isang personal na pag-uusap tungkol sa iyong karakter at kakayahan, kaysa sa iyong buhay sa trabaho. Kapag naghahanap ka para sa isang bagong trabaho, ang mga propesyonal na sanggunian ay mas mahalaga.
Professional vs. Personal Reference
Ang isang propesyonal na reference ay isang tao na nakikita mo sa trabaho at alam kung ano ang gusto mong magtrabaho kasama. Kapag hiniling sa iyo na pangalanan ang mga sanggunian, pumili ng isang taong nagtrabaho ka sa isang pang-araw-araw na batayan sa loob ng nakaraang limang hanggang pitong taon, nang hindi bababa sa anim na buwan. Ito ay maaaring isang dating employer o superbisor, o isang kasamahan o kliyente. Gusto mo ng isang tao na maaaring pumunta sa detalye tungkol sa iyong mga kasanayan, lakas at pagganap.
$config[code] not foundKahit na ang form ng aplikasyon ay humihingi rin ng mga personal na sanggunian, hindi sila magdadala ng mas maraming timbang bilang mga propesyonal. Mahalaga ang mga ito kapag nagsimula ka sa iyong karera at wala kang makabuluhang kasaysayan ng trabaho upang ibahagi, o bumabalik ka sa trabaho pagkatapos ng mahabang pahinga. Ang mga sanggunian ay maaaring talakayin ang iyong pagkatao, mga kasanayan sa tao, katalinuhan at ang iyong kakayahang magsagawa ng mga gawain.
Ang pagpili ng iyong mga sanggunian
Maglagay ng seryosong pag-iisip sa mga taong iyong pangalan para sa alinmang kategorya. Kailangan mong magkaroon ng tamang uri ng kakilala para sa isang sanggunian. Kapag mayroon kang listahan ng maraming tao, tanungin sila kung handa silang sagutin ang mga tanong mula sa iyong mga prospective employer. Para sa mga propesyonal na sanggunian, nais mo ang mga tao na alam ang iyong mga lakas, at magpinta ng isang positibong larawan ng iyong mga kakayahan. Ang mga komento mula sa isang dating superbisor ay hindi mapupunta sa iyo ng isang alok sa trabaho. Sabihin sa iyong mga sanggunian ang mga detalye ng trabaho na gagawin nila pagkatapos, upang malaman nila ang uri ng mga kasanayan at kwento ng tagumpay upang bigyang-diin.
Para sa mga personal na sanggunian, hindi mo nais ang isang taong malapit sa iyo, tulad ng iyong asawa o kapatid. Mas alam ng mga employer kaysa sa ipalagay na makakakuha sila ng walang pinapanigan na pagtingin. Sa isip, ilista ang ilang mga numero ng kapangyarihan na maaaring talakayin ang iba't ibang bahagi ng iyong personal na buhay. Ang mga magagandang pagpipilian dito ay kasama ang isang guro, pastor, o pinuno ng isang programang boluntaryo na iyong lalahok.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBigyan ng paunang abiso
Hayaan ang iyong mga sanggunian malaman kapag nagkaroon ka ng isang pakikipanayam at kapag inaasahan mong ang iyong mga sanggunian ay maaaring tumawag sa. Ito ay magbibigay sa kanila ng oras upang maghanda. May mga tipikal na tanong na dapat asahan ng karamihan sa mga propesyonal na sanggunian mula sa prospective employer, tulad ng sumusunod:
- Sabihin sa amin ang tungkol sa kandidato.
- Ano ang kanyang lakas?
- Ano ang kanyang mga kahinaan?
- Bakit siya umalis sa trabaho?
- Magtatrabaho ka ba sa kanya, o pag-upa siya muli?
Ito ay isang dahilan na mahalagang magbigay ng paunang abiso. Ang isang sanggunian ay hindi maaaring tanggihan na kilalanin na mayroon kang mga kahinaan. Lahat ay may mga kahinaan. Kasabay nito, ang isang sanggunian ay hindi nais na sabihin ang anumang bagay na gumagawa ng hitsura mo tulad ng isang masamang pamumuhunan.
Makikipag-usap ba ang mga Propesyonal na Sanggunian
Ang isang problema sa mga propesyonal na sanggunian ay hindi sila maaaring maging handa upang sabihin ang anumang bagay na lampas sa mga pangunahing kaalaman. Ang kompanya na nakikipag-usap sa iyo ay maaaring makakuha ng isang propesyonal na liham na sanggunian na nagpapatunay sa mga petsa ng pagtatrabaho at iyong posisyon, ngunit wala pa. Totoo ito lalo na sa mga negatibong sanggunian, dahil sa takot sa iyo o sa ibang empleyado ay magkakaroon ng pagkakasala at maghain ng kahilingan. Ang ilang estado ay nagpoprotekta sa mga nagpapatrabaho na nagbibigay ng matapat ngunit negatibong sanggunian, ngunit hindi nito pinipigilan ang isang tao na magsampa ng kaso.
Kahit positibong sanggunian ay may mga panganib. Kung ang isang kumpanya ay nagbibigay ng isang dating empleyado ng isang mahusay na sanggunian, ngunit ang ibang empleyado ay nakakakuha ng isang pangkaraniwang sanggunian, ang pangalawang empleyado ay maaaring mag-claim ng diskriminasyon at kumuha ng legal na pagkilos. Ang mas sinabi, ang mas mahusay.
Ang ilang mga kumpanya ay may isang opisyal na patakaran na hindi sila ay magbibigay sa iyo ng anumang bagay kundi isang neutral, just-the-fact reference. Kung ikaw ay isang mahusay na empleyado, gayunpaman, ang iyong superbisor ay maaaring magbigay sa iyo ng isang hinlalaki sanggunian, sa kabila ng patakaran ng kumpanya. Gayunpaman, kung alam mo na hindi ka maaaring makakuha ng isang positibong rekomendasyon, tumingin sa ibang lugar para sa isang sanggunian.
