Kapag ang iyong turn upang magtanong sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, ito ay isa pang pagkakataon na ibenta ang iyong sarili at ipakita ang employer na ikaw ang perpektong kandidato. Pumili ng mga tanong na magdaragdag ng isang bagay sa iyong kandidatura - at perpekto, tulungan na linawin ang iyong papel at ang iyong pagkasya sa loob ng kumpanya.
Ang pagiging matagumpay
Marahil ay alam mo ang ilan sa mga kwalipikasyon na hinahanap ng employer, ngunit malamang na higit pa sa pagiging matagumpay kaysa sa kung ano ang nakalista sa pag-post ng trabaho. Upang tanungin kung paano ka maaaring maging matagumpay sa posisyon, inirerekomenda ng pangangasiwa ng eksperto na si Alison Green ng website ng Pang-araw-araw na Worth kung ano ang isang matagumpay na unang taon sa trabaho ay maaaring magmukhang. Ang isa pang paraan upang itanong ang tanong na ito ay magtanong kung paano gagana ang matagumpay na kandidato mag-ambag sa misyon ng kumpanya, tulad ng inirekomenda ni Clay Barrett ng website ng Quintessential Careers. Ito ay isang bagay ng isang katanungan ng icebreaker.
$config[code] not foundPinakamalaking Hamon
Kailangan mo ring ipakita na nag-aalala ka sa pagkakaroon ng makatotohanang pananaw sa trabaho bilang buo, nagpapahiwatig ng Green. Sa pag-iisip na ito, isa pang magandang icebreaker o paunang tanong sa panayam ay hilingin sa employer kung ano ang kanyang nakikita ang pinakamalaking hamon ay nasa posisyon, nagrekomenda ng Green, bagaman maaari mo ring tanungin ang tungkol sa mga pinakamalaking hamon para sa kumpanya sa kabuuan, nagmumungkahi si Joe Konop ng website ng Forbes. Ito ay isa pang paraan upang magtanong tungkol sa papel na gagawin mo sa pagpuno at kung anong mga tool ang kailangan mong dalhin sa mesa kapag nagsimula ka sa trabaho.
Kultura ng Kumpanya
Ang isa pang layunin ng iyong pagtatanong ay dapat na ipakita sa employer na nag-aalala ka tungkol sa pagiging isang mahusay na akma, nagpapahiwatig ng Konop. Tanungin ang employer ilarawan ang kultura ng kumpanya at kung anong uri ng mga tao ang pinaka-matagumpay doon. Ang isa pang paraan upang hilingin ito ay hilingin sa employer na ilarawan ang isang tipikal na araw ng trabaho, o hilingin sa kanya na ilarawan ang pangkalahatang daloy ng trabaho. Maaari mo ring hilingin sa kanya na sabihin sa iyo ang isang bagay tungkol sa mga miyembro ng koponan na kung saan ikaw ay nagtatrabaho. Maaaring ito ay pinaka-angkop sa isang panayam sa ibang pagkakataon.
Ang iyong Kandidasyon
Sa pagtatapos ng interbyu, ang tagapag-empleyo ay malamang na magkaroon ng impresyon sa iyo. Iyon ay kapag angkop na tanungin kung mayroon ang employer anumang pagpapareserba tungkol sa iyong kandidatura. Ang isang mahusay na paraan upang mahawakan ito ay upang hilingin sa employer kung mayroon siyang anumang mga alalahanin tungkol sa iyo na maaari mong pag-usapan bago ka umalis, nagrekomenda ng Barrett of Quintessential Careers. Ito ay isang angkop na tanong para sa anumang pag-ikot ng mga panayam, bagama't sa mga panayam sa ibang pagkakataon maaaring mas mahalaga ito sa pagtulong sa gumawa ng desisyon.
Ang Mga Susunod na Hakbang
Sa dulo ng bawat panayam, hilingin sa tagapag-empleyo kung ano ang mga susunod na hakbang - maging ito man ang una, pangalawa o kahit na ang ikatlong pakikipanayam. Makakatulong ito ipakita na patuloy kang maging interesado sa trabaho, nagpapaalala kay Konop. Hindi lamang iyan, ngunit nagbibigay din ito sa iyo ng isang huling pagkakataon upang masukat kung ikaw ay nasa pagpapatakbo pa rin. Kung ang employer ay masigasig o nagbibigay ng eksaktong petsa kung saan siya tatawag sa iyo, ito ay isang magandang tanda. At isang huling bagay na dapat tandaan tungkol sa mga katanungan para sa employer: Itanong ang mga parehong katanungan ng iba't ibang tao na kung saan ka nakikipag-usap sa buong proseso, nagmumungkahi ng CEO ng SmartRecruiters Joe Ternynck sa website ng INC, dahil ang mga tanong ay bahagyang para sa iyong impormasyon, ngunit ang ibig sabihin ay kumbinsihin ang employer ikaw ay isang mahusay na upa.
