Palaging may palakpakan sa anumang karera sa larangan, at ang pamamahala sa pangangalaga sa bahay ay walang pagbubukod. Sa pagitan ng nangungunang koponan, pagsasanay, paglilinis, at pag-iskedyul ng pamamahala, madali upang makakuha ng flustered. Ang mga epektibong tagapamahala ay nagpapakita ng malakas na mga kasanayan sa komunikasyon, inisyatiba, at pasensya. Sundin ang gabay na ito upang mag-ayos sa iyong mga kasanayan at ipakita ang iyong tunay na potensyal.
Magtrabaho sa iyong mga kasanayan sa paglilinis. Ang mga makabagong-likha ay nagaganap sa industriya ng paglilinis araw-araw. Gamitin ang mga bagong pamamaraan at produkto sa iyong kalamangan, na ginagawang mas madali ang bawat gawain. Kahit na hindi ka namamahala sa pagbili ng mga produkto o pagbubuo ng mga diskarte, hayaan ang iyong superyor na malaman ang tungkol sa anumang mga mahusay na bagong pamamaraan at ang kanilang mga benepisyo sa koponan.
$config[code] not foundMaging isang mahusay na tagapakinig. Habang ang iyong trabaho ay pangunahing binubuo ng pagbibigay ng pamumuno at direksyon, ang pakikinig sa mga alalahanin at feedback ng iyong koponan ay lubhang mapabuti ang kooperasyon. Kapag ang iyong mga subordinates ay nararamdaman na maaari kang dumating sa iyo tungkol sa isang problema o isyu sa trabaho nang walang paghatol, sila ay mas malamang na sundin ang iyong gabay.
Lagyan mo ang iyong mga kasanayan sa pamamahala ng oras. Marahil ay may maraming mga silid na linisin, na may napakaliit na oras. Magtakda ng mga layunin at mga priyoridad upang eksaktong alam ng iyong koponan kung ano ang gagawin. Kapag naabot ang bawat layunin, batiin ang koponan upang malaman nila na pinahahalagahan ang kanilang trabaho.
Ayusin ang mga regular na pulong ng pangkat. Ang mga ito ay maaaring maging quarterly o sa isang kinakailangan na batayan. Kung maaari, makipagkita sa isang mababang-stress na kapaligiran - tulad ng isang kaswal na restaurant o cafe - upang hikayatin ang pakikilahok ng lahat ng mga miyembro ng koponan. Talakayin ang mga layunin, pamamaraan, at anumang mga bagong pagpapaunlad. Ito ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang kumonekta sa iyong mga katrabaho sa isang kahit na playing field.
Pag-upa ng tamang tauhan para sa iyong mga pangangailangan. Kung nakita mo na ang isa sa iyong mga empleyado ay patuloy na huli o ang kanyang mga pagsisikap ay kulang sa kabila ng iyong paulit-ulit na mga pagtatangka upang malunasan ang sitwasyon, maaaring oras na upang isaalang-alang ang kapalit. Tiyaking talakayin ang sitwasyon nang pribado at maging mapagbigay sa kanyang mga pangangailangan. Ang kakulangan ng kalidad ay maaaring dahil sa isang personal o problema sa kalusugan. Habang hindi ito kaaya-aya sa isang empleyado, kailangan mong tiyakin na ang iyong mga tauhan ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng kumpanya.
Siguraduhin na ang iyong koponan ay mahusay na sinanay at organisado. Magbigay ng hands-on na pagsasanay sa tamang pamamaraan sa paglilinis at kaligtasan. Panatilihin ang mga produkto na may mahusay na stock, malinaw na may label, at nakaayos. Magtalaga ng mga miyembro ng koponan ang kanilang trabaho para sa araw, at siguraduhing alam ng lahat kung ano ang kailangan nilang gawin. Maaaring kailanganin ng mga bagong empleyado ang ilang dagdag na tulong at patnubay, kaya italaga ang mga ito sa isang kapareha o suriin ang mga ito sa pana-panahon upang makita kung paano nila ginagawa.
