Ang pagtatanong ng mga angkop na katanungan sa panahon ng isang pakikipanayam ay pantay na mahalaga bilang pagbibigay ng tamang mga sagot sa mga tanong na hinihiling sa iyo. Ang pagkabigong magkaroon ng maalab na mga tanong ay maaaring magpakita sa iyo na hindi nakahanda, na maaaring mag-iwan ng mahinang impression sa isip ng tagapanayam. Ang mga tanong na iyong hinihingi ay dapat patunayan na sinaliksik mo ang kumpanya nang lubusan, nagtataglay ng interes sa trabaho at gustong malaman kung ano ang kinakailangan upang magtagumpay sa posisyon sa mga paraan na makikinabang sa kumpanya.
$config[code] not foundAno ang Araw-araw na Mga Tungkulin?
Kapag nagsimula ang tungkol sa posisyon, ang mga tagapanayam ay kadalasang nagbibigay ng pangunahing pangkalahatang ideya ng mga tungkulin na kinakailangan. Sa pamamagitan ng pagtatanong para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pang-araw-araw na mga tungkulin, maaari kang makakuha ng mas malalim na tugon tungkol sa inaasahan ng manager kapag nagpapakita ka ng trabaho araw-araw. Ang pagtatanong sa tanong na ito ay nagpapahintulot din sa tagapanayam na isipin na pinupunan mo ang posisyon. Kapag nagsasalita ang tagapanayam tungkol sa isang tiyak na gawain na kung saan ikaw ay nakaranas, gamitin ito sa iyong kalamangan sa pamamagitan ng pagbanggit sa iyong kadalubhasaan.
Paano mo masusukat ang tagumpay?
Ang mga kompanya ay may sukat na tagumpay. Ang ilan ay tumingin lamang sa pagiging produktibo upang sukatin ang tagumpay, samantalang ang iba naman ay nakikita ang husay at mga quantitative factor. Ang pagtatanong kung paano pinahahalagahan ng kumpanya ang tagumpay ay nauunawaan mo ang kultura ng korporasyon nito. Tinutulungan ka rin nito na mapahalagahan ang proseso ng paglipat ng karera hagdan sa loob ng kompanya. Ang tanong na ito ay nagbibigay sa tagapanayam ng impresyon na nakakaaliw ka ng mga pangmatagalang plano sa loob ng kumpanya, lampas sa posisyon na iyong kinikilala. Ang mga employer ay may posibilidad na pahalagahan ang mga empleyado na may drive at paningin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaaari Mo bang ilarawan ang iyong Ideal na Kandidato?
Ang pagtatanong sa isang tagapanayam tungkol sa kanyang ideal na kandidato ay nagbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kung ano ang kinakailangan upang magtagumpay sa kumpanya. Kung ang iyong prospective na tagapamahala ay nagsasagawa ng interbyu, hilingin sa kanya na ilarawan ang mga katangian na hinahanap niya sa isang empleyado. Nagbibigay ito ng pananaw sa kung anong mga katangian ng pamamahala ng mga katangian. Ipaalam sa tagapanayam ng anumang mga katangian na maaaring taglay mo na nakahanay sa kanyang mga deal, na tumutulong sa kanya na makita ka bilang perpektong kandidato.
Ano ang Pinakamalaking Hamon?
Ang pagtatanong tungkol sa mga pinakamalaking hamon tungkol sa posisyon ay isang mahusay na katanungan dahil nagpapakita ito ng iyong pagpayag na kilalanin ang mga isyu at makahanap ng mga solusyon. Ang mga tagapamahala ay nagnanais ng mga empleyado na nagtataglay ng inisyatiba, at ang mga pagharap sa mga hamon ay isang paraan upang ipakita ang katangiang ito. Naiintindihan mo rin kung ano ang maaari mong harapin habang nagtatrabaho sa posisyon. Kung pinahihintulutan ng oras, maaari mong ipaliwanag nang maikli sa tagapanayam kung paano mo plano na matugunan ang mga hamon kung tinanggap.
Paano Nakikinabang ang Koponan ng Posisyon na Ito?
Kahit na ikaw ay nag-aaplay para sa isang tiyak na posisyon, nagtatanong kung paano ang mga benepisyo ng posisyon ng koponan ay nagpapakita ng tagapanayam na ikaw ay hindi lamang nag-aalala tungkol sa iyong sarili, kundi pati na rin kung ano ang maaari mong idagdag sa kumpanya. Pinahahalagahan ng mga tagapamahala ang mga empleyado na mga manlalaro ng koponan dahil ang isang pangkat na magkahiwa ay nagpapalaki ng pagiging produktibo. Hindi ka lamang nagtatanong kung paano mo matutulungan ang iyong mga kasamahan sa trabaho, ngunit kung paano mo ring suportahan ang pamamahala.
