Habang pinipilit ng mga bagong pangangailangan ng estado at lungsod ang mga maliliit na negosyo upang magbigay ng mga benepisyo sa pagreretiro para sa kanilang mga empleyado, ang Decisely, isang provider ng pagreretiro solusyon, ay lumikha ng isang serbisyo na naglalayong lumalaking merkado para sa mga maliliit na pagpipilian sa pagreretiro sa negosyo.
Ang serbisyo ng desisely ay nagbibigay-daan sa mga maliliit na negosyo upang gumawa ng mga pagbili ng grupo ng mga benepisyo sa pagreretiro sa pamamagitan ng pagdaragdag sa ekonomiya ng scale. Ang kumpanya ay may isang suite ng IRA at 401K solusyon na nakakatugon sa mga pangangailangan ng mga employer at empleyado, pati na rin ang pagtugon sa lumalaking estado at lungsod kinakailangan ng mga maliliit na negosyo ay magkakaroon upang matugunan.
$config[code] not foundAyon sa Decisely, pagdating sa mga maliliit na negosyo na may kulang sa 50 empleyado, 20% lamang ng mga kumpanya ang nag-aalok ng benepisyo o plano ng pagreretiro. Ang mababang rate ay hinihimok ng humahadlang na gastos ng mga plano sa pagreretiro na napakakaunting mga maliliit na negosyo ay maaaring kayang bayaran.
Ang bagong pagkakataon na gumawa ng mga plano sa pagreretiro na abot-kayang hinihimok ng mga pagbabago sa regulasyon na pinirmahan ni Pangulong Donald Trump noong Agosto 31, 2018.
Ang utos ng ehekutibo na pinirmahan ng Pangulo ay nagtutulak sa Kagawaran ng Paggawa at sa Kagawaran ng Tesorerya upang magsimulang maghanap upang gawing mas madali para sa mga negosyo na mag-alok ng maraming plano ng tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kanilang pinagsamang kapangyarihan sa pagbili.
Sa isang naka-email na pahayag sa Mga Maliit na Negosyo, ang Decisely CEO na si Kevin Dunn ay tumutugon kung paano matutulungan ng regulasyon ang mga pagbabago sa pangangasiwa na ito. Sinabi ni Dunn, "Kami ay nasasabik para sa mga potensyal na pagbabago sa Administrasyon na makikinabang sa mas maliliit na negosyo at sa kanilang mga empleyado at umaasa sa papel na ginagampanan ng Decisely Retirement Solutions ay maaaring maglaro sa pagpapalakas sa mga employer at manggagawa ng Amerikano."
Mga Decisely Retirement Solution
Ang Decisely solution ay dinisenyo upang ang mga maliliit na negosyo ay maaaring magpasimula ng mga plano sa pagreretiro nang madali at may kaya.
Nagsisimula ito sa pamamagitan ng pagbaba ng mga administrative burdens na humadlang sa maliliit na negosyo mula sa kahit na isasaalang-alang ang mga plano sa pagreretiro. Pagkatapos ay pinabababa ng kumpanya ang patuloy na mga panganib ng katiwala at mga pananagutan ng pagpapatakbo ng isang plano.
Gamit ang mga parameter na ito sa lugar, Pinagsasama ng Mga Solisyong Pagreretiro ang maramihang, hindi nauugnay na mga tagapag-empleyo upang maisama nila ang kanilang mga mapagkukunan. Ang pinagsamang pagsisikap na ito ay makapaghatid ng isang cost-effective na sukat sa 401k benepisyo ng pag-sourcing.
Ang dapat gawin ng isang maliit na negosyo ay mag-sign up at magpatibay ng plano. Ang pamamahala ng pagsunod at pangangasiwa ay hinahawakan ng Decisely at mga kasosyo nito.
Kung ang iyong maliit na negosyo ay hindi handa na para sa isang 401K, ang mga Decisely Retirement Solution ay nagbibigay ng mga solusyon sa IRA na pinondohan ng empleyado.
Mga Benepisyo ng Pagbibigay ng Mga Plano sa Pagreretiro
Kapag nagbibigay ka ng plano sa pagreretiro, nakakaakit ka at nagpapanatili ng mga empleyado ng kalidad. At sa isang masikip na merkado sa paggawa, ang pagbibigay ng benepisyong ito ay napupunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagdesisyon na piliin ang iyong kumpanya sa isa pa na hindi nag-aalok ng isang plano.
Ayon sa IRS, benepisyo din ito sa iyong negosyo dahil ang mga kontribusyon ng employer ay maaaring mabawas sa buwis at ang mga asset sa plano ay lumalaki nang walang buwis.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
