Maraming organisasyon ang nagpapatakbo sa ilalim ng direksyon ng isang lupon ng mga direktor o namamahala na lupon. Ang ilang mga uri ng mga organisasyon ay kinakailangang legal na magkaroon ng isang lupon ng mga direktor upang mamuno sa samahan - ang mga sentrong pangkalusugan ng komunidad ay isang halimbawa, ayon sa National Association of Community Health Centers. Sa ibang mga kaso, ang mga board of directors ay sumasagot sa mga shareholder ng isang organisasyon. Ang mga miyembro ng Lupon ay karaniwang hindi itinuturing na empleyado.
$config[code] not foundPamamahala
Ang pangunahing papel ng isang board of directors ay pamamahala. Sa mga sentro ng pangkalusugan ng komunidad, halimbawa, dapat aprubahan at susuriin ng lupon ang taunang badyet, tiyakin na ang organisasyon ay may isang independiyenteng pagsusuri sa pananalapi at nakikipag-ugnayan sa pangmatagalang pagpaplano ng estratehiya. Ang mga Governing boards ay karaniwang nangangasiwa sa CEO ng isang organisasyon. Ang mga kolehiyong pang-komunidad at mga paaralan ay maaaring humirang ng mga miyembro ng lupon, habang ang mga miyembro ng lupon sa iba pang mga organisasyon ay inaprubahan ng lupon ngunit hindi ang publiko. Sa ilang mga kaso, ang mga miyembro ng board ay binabayaran o tumatanggap ng stock sa organisasyon. Sa iba, nagboluntaryo sila ng kanilang oras. Ang Equal Employment Opportunity Commission ay nag-uulat na ang mga empleyado ay maaaring tinanggap o fired, dapat na supervised at dapat mag-ulat sa isang taong mas mataas sa samahan - wala sa mga ito ang tipikal para sa mga miyembro ng lupon.
Konteksto
Kung ang isang tao ay itinuturing na isang empleyado ay madalas na nakasalalay sa konteksto, ayon sa isang newsletter ng Hulyo 2010 mula sa mga opisina ng batas ng Liebert, Cassidy at Whitmore, sa San Diego, California. Sa ilalim ng batas ng California, ang mga miyembro ng board sa mga kolehiyo sa komunidad, halimbawa, ay hindi maaaring ituring na mga empleyado dahil hindi sila nag-uulat sa sinuman, walang tagapangasiwa at may mga pinagkukunan ng kita mula sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Maaaring tratuhin sila bilang empleyado para sa ilang mga layunin, gayunpaman, tulad ng pagbawas ng mga buwis sa kita kapag sila ay binabayaran ng isang stipend.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Benepisyo at Kabayaran
Ang isang isyu para sa ilang mga organisasyon ay kung ang mga miyembro ng board ay may karapatan sa mga benepisyo ng empleyado tulad ng segurong pangkalusugan. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay depende sa kung paano ang patakaran ng seguro ay na-worded. Kung ang isang indibidwal ay dapat gumana ng isang tiyak na bilang ng mga oras bawat linggo upang maisama sa plano, ang mga miyembro ng board ay hindi magiging karapat-dapat para sa pagsakop. Ang mga regulasyon ay maaaring mag-iba mula sa isang estado patungo sa iba, at sa ilang mga estado ang mga miyembro ng board ay ibibigay sa mga benepisyo ng empleyado bilang isang bagay na siyempre. Ang isa pa ay maaaring ang isyu ng kabayaran. Ang mga miyembro ng board para sa profit-profit ay kadalasang binabayaran, ayon sa website ng 2020 Women on Boards, habang ang mga hindi kasapi sa mga miyembro ng board ay hindi.
Mga Independent na Direktor
Karaniwang pagsasanay para sa namamahala na mga board na kasama ang mga empleyado, miyembro ng pamilya at mga kaibigan. Karamihan sa mga boards ay kailangang magkaroon ng mga independiyenteng direktor na hindi nauugnay sa isang kumpanya o sa pangkat ng pamamahala nito. Ito ay legal para sa mga miyembro ng lupon na magbayad ng trabaho para sa samahan, ayon sa 2020 WOB, ngunit ang mga mahirap na sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag pinupunan ng mga miyembro ng lupon ang dalawang tungkulin. Ang posibilidad para sa mga salungatan ng interes ay maaari ring lumabas. Ang organisasyon ay dapat tiyakin na ito ay sa kanyang pinakamahusay na interes upang magkaroon ng isang tao na tuparin ang dalawang magkaibang mga tungkulin sa ganitong paraan.
