Ay ang iyong maliit na negosyo pagpaplano upang umarkila oras-oras na manggagawa sa tag-init?
Kung gayon, mas gusto mong umakyat. Natagpuan ng taunang summer hiring survey ng Snagajob na mas maraming mga negosyo ang nagbabalak na umarkila ng mga hourly worker kaysa noong nakaraang taon, at nagbabalak din silang bayaran ang mga ito.
Ayon sa poll ng mahigit sa 1,000 hiring managers sa buong bansa, 19 porsiyento ang plano na umarkila ng higit pang mga empleyado ng tag-init ngayong taon, mula 9 porsiyento noong nakaraang taon. Bilang karagdagan, ang sahod ay nasa pinakamataas na antas mula noong inilunsad ang survey anim na taon na ang nakararaan. Sa unang pagkakataon sa loob ng dalawang taon, ang mga oras-oras na sahod ay inaasahang tumaas, mula sa $ 10.90 noong nakaraang tag-init hanggang $ 11.50 sa karaniwan.
$config[code] not foundAng bilang ng mga hiring managers na hindi nag-plano na umarkila sa anumang manggagawa sa tag-init ay bumaba mula 45 porsiyento sa 2012 hanggang 31 porsiyento sa taong ito. Bakit ang ilang mga kumpanya ay hindi nagtatrabaho? Ang pinakamalaking dahilan, binanggit ng 36 porsiyento ay mga alalahanin sa badyet. Iyan na ang 9 porsyento mula sa huling tag-init. At habang 36 porsiyento ang plano upang bigyan ang mga kasalukuyang empleyado ng mas maraming oras ngayong summer, iyon ay bumaba ng 11 porsyento mula noong nakaraang taon.
Inaasahan ng mga negosyante na 55 porsiyento lamang ng kanilang summer hires ay babalik mula sa mga nakaraang taon, mula sa 65 porsiyento noong nakaraang taon. Iyon ay nangangahulugang ito ay magiging isang magandang panahon para sa mga bagong empleyado upang makakuha ng isang paa sa pinto. Katulad ng mga nakalipas na taon, ang karamihan sa tagapangasiwa ng summer hiring ay inaasahan ng karamihan sa mga aplikante na maging mga mataas na paaralan o mag-aaral sa kolehiyo.
Tulad ng sa maraming mga taon, ang survey na natagpuan ang karamihan sa pagkuha ay gaganapin sa Abril at Mayo (24 porsiyento at 30 porsiyento, ayon sa pagkakabanggit), at 77 porsiyento ng lahat ng pagkuha ay gagawin sa pagtatapos ng Mayo. Basta 11 porsiyento lamang ang tatanggapin noong Hunyo.
Maliwanag, kung kailangan mo ng oras-oras na manggagawa sa tag-init na ito, hindi ka dapat mag-antala. Nasa ibaba ang ilang mga hakbang upang mapabilis at mapabuti ang iyong proseso ng pag-hire.
Mga Hakbang Para Mapabuti ang Proseso sa Pag-hire
Gumawa ng isang System
Malamang na umarkila ka para sa parehong uri ng mga posisyon sa bawat taon. Kaya kung wala ka pa, gumawa ng isang paglalarawan ng trabaho para sa bawat posisyon na kasama ang mga tungkulin na gumanap, mga oras na kinakailangan, kasanayan o karanasan na kinakailangan at anumang bagay na kailangang malaman ng mga kandidato.
Simpleng i-update ang mga ito taun-taon upang magdagdag ng mga bagong kinakailangan.
Panatilihin ang mga Rekord
Panatilihin ang impormasyon ng pakikipag-ugnay para sa nakaraang mga pana-panahong mga manggagawa na gusto mo at makipag-ugnay muli sa kanila nang maaga sa iyong panahon ng pag-hire. Laging lalong kanais-nais na umarkila ng isang kilalang dami kaysa simula mula sa simula.
Tandaan kung ano ang nakuha ng mga website o mga job boards ng magandang resulta sa nakalipas at ginagamit din ang mga ito bawat taon.
Ilagay ang Salita
Maraming magandang hires ang nagmula sa word-of-mouth, kaya't ipaalam sa iyong mga kaibigan sa social media, mga kontak sa pamilya at negosyo na hiring ka.
Ang mga pagkakataon ay nakakuha ng isang pamangking babae, pamangkin, anak o asawa na naghahanap ng isang seasonal summer job.
Pag-upa para sa Personalidad
Ang mga kasanayan ay mahalaga, ngunit ang saloobin ay higit pa. Maaari kang magturo ng isang tao upang magpatakbo ng isang cash register, ngunit hindi mo maaaring ituro ang mga ito upang maging friendly o masipag.
Maglagay ng pagiging maaasahan, isang positibong saloobin at pagkamagiliw sa lahat at, sa karamihan ng mga posisyon sa oras, talagang hindi ka magkamali.
Nag-aarkila ka ba ng mga manggagawa sa tag-araw, at ano ang iyong mga plano para sa taon na ito?
Summer Heat Photo via Shutterstock
1
