Ang masusing paghahanda ay nagdaragdag ng pagkakataon ng isang tao para sa tagumpay sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ito ay totoo para sa mga trabaho ng pamahalaan pati na rin sa mga nasa pribadong sektor. Ang mga kandidato ay maaaring makinabang mula sa pag-aaral hangga't maaari tungkol sa pagkuha ng ahensiya at kung anong uri ng taong nais nito para sa isang partikular na pagbubukas. Ang mga interviewee ay dapat ding masuri ang kanilang personal na kaalaman, kakayahan at kakayahan na may pagtingin sa mga kinakailangan ng bukas na posisyon.
$config[code] not foundAng Hiring Agency
Alamin ang mas maraming makakaya mo tungkol sa ahensiya o departamento na nagpapalabas ng bukas na posisyon. Maraming mga pederal at estado na entidad ay may mga website na may malawak na impormasyon. Hanapin ang pahayag ng misyon at maging pamilyar sa mga layunin ng samahan. Kilalanin ang mga kasalukuyang isyu at anumang may-katuturang mga ulat o pagsusuri ng media. Kung nagpakita ka ng sapat na interes upang maging up-to-date sa mga aktibidad ng ahensya, malamang na mapapansin ito ng iyong tagapakinig sa panahon ng iyong pag-uusap. Basahin ang kasaysayan ng ahensya - lalo na kung bakit ito nilikha at kapansin-pansin na mga kaganapan. Kung mayroong isang pampublikong blog, suriin ang mga kamakailang post.
Ang Anunsyo sa Bakante
Kapag nag-aplay ka para sa posisyon, sinunod mo ang mga tagubilin na nakapaloob sa anunsyo ng bakante na ahensya ng empleyado. Basahin itong muli bago ang iyong pakikipanayam. Ang mga tungkulin ng may-ari ng trabaho pati na rin ang mga iniaatas ng posisyon ay eksaktong katulad ng ipinahayag sa anunsyo. Ang mga halimbawa ng naturang mga kinakailangan ay mga mahusay na kasanayan sa pagsulat, mahusay na pandiwang komunikasyon kasanayan at mahusay na mga kasanayan sa interpersonal. Maaaring gamitin ng iyong tagapanayam ang anunsyo ng bakante bilang gabay sa panahon ng pag-uusap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEstilo ng Panayam
Ito ay katanggap-tanggap na makipag-ugnayan sa yunit ng yunit ng ahensiya bago ang pulong upang itanong kung ano ang dapat mong asahan - ang haba ng isang normal na pakikipanayam, ang format at kung magkakaroon ng isa o higit pang mga tagapanayam. Sa karamihan ng mga kaso, maaari mong mahulaan ang isang pakikipanayam na nakabatay sa pag-uugali - isang nakikita ng nakaraang pagganap bilang isang tagapagpahiwatig ng mga resulta sa hinaharap. Maging handa upang talakayin ang mga pagkakataon mula sa iyong nakaraang buhay sa pagtatrabaho na nagpapakita ng iyong karaniwang pag-uugali at kasanayan. Ang isang epektibong paraan upang maghanda para sa interbyu ay ilista ang mga kwalipikasyon na iyong ibinigay sa iyong aplikasyon - ang iyong kaalaman, kakayahan, kakayahan at mga nagawa - at pagsasanay na tinatalakay ang mga ito.
Mga Tanong
Ang mga tanong ng tagapanayam ay malamang na mag-umpisa sa kinakailangang mga kasanayan, karanasan at kakayahan para sa bukas na trabaho. Maaaring itanong ng iyong tagapanayam kung paano mo hinarap ang iba't ibang sitwasyon sa mga nakaraang trabaho. Ang ilang mga halimbawa: Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong gumawa ng isang mahirap na desisyon sa trabaho. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang proyekto na iyong pinasimulan. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nagboluntaryo ka para sa karagdagang responsibilidad. Maaaring itanong ng tagapanayam kung ano ang iyong ginawa upang maghanda para sa interbyu. Subukan mong isipin ang mga sitwasyon na may kinalaman sa trabaho na maaari mong harapin. Ang isang mahusay na paraan upang tumugon sa mga tanong na ito ay sa mga kuwento, ilang minuto ang haba, na kinuha mula sa iyong karanasan sa isang nakaraang trabaho.
