Makipag-usap tungkol sa paglalagay sa iyo sa lugar. Kapag ang isang recruiter o hiring manager mula sa ibang kumpanya ay nakikipag-ugnay sa iyo upang makakuha ng sanggunian sa isa sa iyong mga dating empleyado, mag-ingat. Iwasan ang pagsasagawa ng mga pamamahayag na posibleng makarating sa iyong kumpanya sa mainit na tubig kung ang nararamdaman ng dating empleyado ay sira ang kanyang mga pagkakataon para sa trabaho. Kung ang dating empleyado ay karapat-dapat na mag-rehire, iwanan ito at huwag ipaliwanag kung gaano mo gustong mahalin siya. Ang mga pag-uusap na tulad nito ay maaaring maging sanhi ng isang recruiter upang lalong tanong ka tungkol sa pagganap ng iyong dating empleyado.
$config[code] not foundMga Tanong sa Pag-verify ng Pagtatrabaho
Sa maraming mga kaso, ang mga prospective na tagapag-empleyo ay nakikipag-ugnay sa mga pangalan ng mga sanggunian para sa impormasyon tungkol sa mga gawi sa trabaho ng mga kandidato at mga propesyonal na katangian. Ngunit kapag nais malaman ng isang recruiter o hiring manager tungkol sa mga partikular na kwalipikasyon o nakaraang pagganap, karaniwan niyang tatawagan ang dating employer ng kandidato upang makuha ang impormasyong iyon. Kung ikaw ay nasa pagtanggap ng dulo ng isa sa mga tawag na, alalahanin ang halaga at uri ng impormasyon na iyong ibinigay. Kahit na mahusay na inilaan mga sagot ay maaaring maling interpretasyon, kaya panatilihin ang iyong pag-verify ng trabaho at sanggunian ng impormasyon sa katotohanan at maikling.
Iwasan ang Tanong
Upang maiwasan ang mga tanong na hindi awkward tungkol sa mga dating empleyado, i-outsource ang iyong mga pag-verify sa trabaho sa isa sa maraming mga kumpanya sa negosyo na iyon. Maaari mong i-minimize ang iyong pananagutan kung ibabalik mo lang ang iyong mga talaan ng trabaho sa isang entity na humahawak ng mga pagpapatunay. Kapag ang iyong outsourced provider ay tumugon sa mga kahilingan sa pag-verify ng trabaho, maaari silang magbigay ng mga cut-na-tuyo na mga sagot sa mga tanong sa trabaho, na nag-iimbak sa iyo ng problema sa pagbibigay ng isang tugon na makakapagbigay sa iyo sa isang bitag ng pagiging paksa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSipiin ang Pangkalahatang Pagtutustos ng Patakaran
Kung ang taong tumatawag para sa pag-verify ng pag-empleyo ay nagpilit na malaman kung gusto mong mag-rehire ng isang dating empleyado, sumunod sa patakaran ng kumpanya. Kung ang patakaran ng iyong kumpanya ay hindi matugunan ang pagiging karapat-dapat sa rehire, maaari mong sabihin, "Kami ay isang katumbas na employer ng pagkakataon, at sinuman ay malugod na mag-aplay para sa mga bakante sa aming kumpanya. Ngunit ang proseso ng pagpili ay depende lamang sa mga kwalipikasyon na may kaugnayan sa trabaho, hindi nakaraan tenure sa aming organisasyon. "
Kapag Hindi Mo Gusto Dare
Ang pinakamahuhusay na sitwasyon ay kapag tinatanong ka ng isang hiring manager tungkol sa isang dating empleyado na hindi mo mangahas mag-hire muli. Marahil ang isang empleyado na tinapos para sa paglabag sa patakaran o hindi maayos na pagganap. Sa halip na magbigay ng isang sagot na maaaring masyado o masyado, maaari mong sabihing, "Pinapatunayan namin ang mga petsa ng trabaho at suweldo sa nakasulat na kahilingan. Ang aming patakaran sa kumpanya ay hindi pinahihintulutan ang mga kawani ng departamento ng kawani o mga tagapangasiwa ng departamento at mga tagapamahala na magkomento sa pagiging kwalipikado ng rehire, batay sa pabagu-bago na workforce at mga kinakailangang kawani na ang aming kumpanya ay may. "
