Bagaman maaaring mahirap hulaan kung ano ang itatanong sa isang interbyu sa trabaho, maaari mong tiyakin na ang kahit isa sa mga tanong ay may kinalaman sa iyong mga lakas o kahinaan, kung hindi pareho. Madalas mong hilingin na talakayin kung ano ang iyong pinakadakilang lakas o kahinaan. Hindi alintana kung ito ay mga lakas o mga kahinaan na tinatanong ng tagapanayam, posible na magbigay ng matalinong, may-katuturang sagot na parehong tapat at orihinal.
$config[code] not foundMaging tapat
Mahalaga na maging tapat sa isang pakikipanayam sa trabaho dahil maaaring masuri ng tagapag-empleyo ang iyong mga sagot sa iyong mga referee. Posible na maging tapat tungkol sa iyong mga kahinaan habang inilagay din ang isang positibong ikot sa kanila. Halimbawa, kung mayroon kang isang kahinaan na kasalukuyang nagtatrabaho sa pag-aalis, ibahagi sa tagapanayam kung ano ang kahinaan at kung anong mga hakbang ang iyong ginagawa upang mapabuti ang lugar na iyon ng iyong buhay o trabaho. Kung nagsimula kang magsulat ng isang listahan ng gagawin tuwing umaga upang maging mas organisado o gumagamit ka ng isang kalendaryo o talaarawan upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa pamamahala ng oras, sabihin ito.
Maging orihinal
Kapag hiniling na pag-usapan ang kanilang mga lakas sa isang pakikipanayam sa trabaho, madalas na tumugon ang mga kandidato sa pamamagitan ng mga katangian na naglilista tulad ng pangako sa pagtutulungan ng magkakasama, pagiging mabuting tagapamagitan at mahusay na organisado. Upang lumabas mula sa natitirang mga kandidato sa trabaho, maging mas orihinal kapag pumipili ng mga lakas upang pag-usapan. Halimbawa, sa halip na sabihin lamang na bigyang-pansin mo ang detalye, sabihin mong ipagmalaki mo ang bawat detalye ng iyong trabaho. Sa halip na lubusang magsabi ng isang bagay tungkol sa kung paano mo ginagampanan ang inisyatiba, ipaliwanag na kapag nakita mo na kailangan ng gawain na ginagawa mo gawin ito nang hindi na kailangang sabihin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpakita ang Pananaw
Ang isang paraan upang ipakita ang iyong pananaw sa isang pakikipanayam sa trabaho ay upang talakayin kung paano ang isa sa iyong mga katangian ay parehong lakas at isang kahinaan. Kung hindi ka perpeksiyonista, sabihin sa tagapanayam at pagkatapos ay ipaliwanag kung bakit ito ay parehong masama at mabuti. Ito ay masama dahil nangangahulugan ito na hindi mo sinubukan na gawin ang bawat piraso ng iyong trabaho na perpekto, ngunit ito ay mabuti dahil alam mo kung ang isang piraso ng trabaho ay sapat na mabuti at na nagbibigay-daan sa iyo upang lumipat sa susunod na gawain.
Panatilihin itong konteksto
Kapag sinasagot ang mga tanong sa pakikipanayam sa iyong mga lakas at kahinaan, tandaan ang tiyak na iyong pinagsisiyahan para sa ay at iayon ang iyong mga sagot nang naaayon. Kapag pumipili ng isa sa iyong mga kahinaan upang pag-usapan, huwag pumili ng isa na ginagawang mukhang hindi angkop para sa trabaho. Halimbawa, kung ang pakikipanayam ay para sa isang trabaho sa isang bangko ay hindi nagsasabi na ayaw mo magtrabaho sa mga numero. Kapag naglilista ng iyong mga lakas, banggitin ang mga katangian na iyong inaangkin na kinakailangan upang magaling sa posisyon. Kung ang papel ay nagsasangkot sa pamamahala ng badyet ng kumpanya at ikaw ay natural na mapagkakatiwalaan pagdating sa iyong sariling badyet sa bahay, halimbawa, pag-usapan kung paano ang pagkalinga nito ay nagpapakita mismo sa iyong pang-araw-araw na buhay.
