Ngunit bilang 'dalhin ang iyong sariling aparato' ay kumalat at mas maraming mga propesyonal ay naghahanap upang makamit ang mga gawain habang sa go, ang mga pamamaraan ng mga organisasyon na natutunan upang pamahalaan ang isang palaging-sa kapaligiran sa trabaho, kung hindi lipunan, ay tinanong. Ang post ni Rieva Lesonsky sa flextime ay isang halimbawa kung paano lumaki ang mahalagang balanse sa pagtatrabaho sa trabaho-buhay.
Ang pagpapalawak ng singil para sa bagong balanse sa buhay ay ang bagong aklat na Sleeping With Your Smartphone: Paano Magbungkal ng 24/7 na ugali at Baguhin ang Daan na Gawain mo ni Leslie A. Perlow. Kapag nabasa ko ang kopya ng aking publisher, hindi ko maaaring makatulong ngunit mapagtanto kung gaano kahalaga ang kailangan namin ng pag-usisa sa propesyonal na availability. Ang maikling libro na ito ay nagsasalita sa malalaking negosyo, ngunit gumagana din para sa mga maliliit na network ng negosyo na sumusunod sa malaking proseso ng negosyo nang higit pa sa pamamagitan ng araw.
Hatiin ang Cycle of Responsiveness
Sleeping With The Smartphone nagbubukas kasama ang unang mga kabanata na sumisiyasat sa eksperimento ni Perlow sa Boston Consulting Group, isang mataas na payo ng tagapangasiwa ng pangangailangan na nagsisilbi sa mga pandaigdigang kumpanya. Ang eksperimento ay upang magkaroon ng ilang mga koponan na subukan Mahulaan Oras Off (PTO), isang partikular na iskedyul ang layo mula sa mga regular na gawain ng koponan. Ang PTO "ay hindi malulutas ang lahat ng iyong mga problema." Sa halip na ito ay "magbubukas ng mas mapanghikayat na pagbubukas tungkol sa mga kaugnay na gawain at mga isyu sa buhay ng trabaho." Ang pagiging bukas, ayon kay Perlow, ay maaaring humantong sa mas mahusay na pagpaplano at talakayan dahil ang mga isyu sa ibabaw ay maaaring hindi pinansin.
PTO sa unang sulyap ay maaaring hindi tunog tulad ng pag-iisip ng breakthrough. Ngunit ang katotohanan ng bagay na ito ay maaari naming maging nakatutok sa pamamahala ng "laging" sa mga aparato at mga proseso na ang pangunahing "kung ano-namin-ginagawa" pag-uusap ay overlooked. Tinatawag ni Perlow ang pagtuon na ito na "ang ikot ng kakayahang tumugon" - binabago ang oras ng isang tao upang matugunan ang mas mataas na pangangailangan sa kanilang panahon. At maaari kong sabihin na nakikita ko ito bilang isang malaking hamon para sa maliliit na negosyo dahil maaaring ito ay para sa pagsusuring propesyon na sinusuri ng Perlow. Habang ang unang kalahati ng libro ay sumasaklaw sa karanasan ng Boston Consulting Group, makakakuha ka upang gumuhit ng ilan sa iyong sarili mula sa karanasan.
Kaya ano ang mga resulta ng eksperimento? Sinabi ni Perlow ang isang paghahambing ng mga koponan, ang mga sumaklaw sa PTO at iba pa na hindi pinansin ito. Sa paghahambing na iyon, maraming mga kapansin-pansin na pagkakaiba sa saloobin sa trabaho at nagtutulungan ay nagresulta - mga saloobin na, sa totoong buhay, ay hahantong sa mga koponan na mas mahusay na angkop upang matugunan ang mga problema at lutasin ang mga ito:
- 80 porsiyento ng mga koponan na sumaklaw sa ulat ng PTO na ginagawa ang lahat ng kanilang makakaya upang maging mabisa, kumpara sa 42 porsiyento ng mga koponan na bumababa sa PTO.
- Ang mga indibidwal na BCG na nakatuon sa PTO ay mas malamang na nakikita ang kanilang mga sarili sa kompanya ng mahabang panahon at mas malamang na mapagpansin na nagbibigay sila ng makabuluhang halaga sa kanilang mga kliyente.
Ang mga resulta ay nagpapahiwatig din ng shift ng pag-iisip - ang mga koponan ay nadama na mas tiwala na kumuha ng mas maraming kapaki-pakinabang na mga panganib. Kaya, ang mga tao ay mas mahusay na magagawang upang isaalang-alang ang mas madiskarteng mga paraan na sa huli naiimpluwensyahan kung paano ang isang negosyo ay tumakbo:
"… dahil ito ay maliwanag na ang gawain ay maaari pa ring magawa, at kadalasan ay mas mabuti, ang kahilingan ng mga tao na kumuha ng mga panganib tungkol sa mga isyu na kanilang itinaas at sinubukang tugunan - kapwa ang trabaho at personal - higit pang nadagdagan … na humahantong sa isang ebolusyon sa kung ano ay "katanggap-tanggap" upang sabihin at gawin. "
Workaholics o Successaholics?
Na ang tanong sa ikalawang kalahati ay gumagawa ng isang sagot sa koponan, sa pamamagitan ng paliwanag nito at paano-sa pagpapatupad. Para sa pagkandili ng komunikasyon, naramdaman ko na ang mga hakbang ng mga alok na Perlow ay mahalaga para sa mga maliliit na pangkat ng negosyo pati na rin ang mga corporate team. Muli walang bagong masamang konsepto ng lupa - kung paano pamahalaan ang oras ng isang koponan - ngunit ang aklat ay nagbibigay ng isang mahusay na pag-aayos ng "kung ano ang gagawin" sa iyong koponan o organisasyon.
$config[code] not foundAng mga hakbang sa takeaways at pagpapatupad ay kapaki-pakinabang:
- Paano ang isang koponan ay maaaring bumuo ng mga layunin upang suportahan ang isang karaniwang iskedyul ng PTO.
- Ang Pulse Check, isang hanay ng mga katanungan na naglalayong sa koponan, ay sinadya upang itulak ang mga analytical na tao upang pumunta sa labas ng kanilang kaginhawaan zone upang ilarawan kung ano ang nararamdaman nila.
- Ang mga tip para sa epektibong pagpapakilos ng PTO ay sinadya "kapag ang mga tao ay pinaka-nakahanap na ito ay mahirap na gumawa ng oras para dito."
- Iwasan ang pagbabanto ng mga layunin, tinitiyak na ang koponan ay "bumibili sa sistema."
Ang lahat ng mga kabanatang ito ay nakaugnay sa diin ng may-akda sa isang mabagal na proseso sa pagbubuhos, na nangangailangan ng mga kampeon upang bumuo ng tamang antas ng mga inaasahan para sa pagpapabuti ng pagiging produktibo. Sinasalamin nito ang isang karunungan ng pagtatatag ng tiwala na maaaring madaling makalimutan ng teknolohiyang paggamit sa amin.
Sleeping With Your Smartphone hindi maaaring malutas ang bawat hamon na iyong kinakaharap, ngunit ito ay patalikaan ang sinumang koponan na nagsisikap na i-sync ang kanilang mga sarili habang tinatanong ang kapaki-pakinabang na on-demand na accessibility. Upang tandaan ang makabagong tagumpay ng tagumpay ni Perlow - Ang pagiging in-demend ng pagiging naa-access ay talagang kapaki-pakinabang o isang badge lamang ng karangalan? Nasa sa iyo na magpasya. At maaari ka pa ring maging isa sa "mga" taong iyon - kung gayon, maligayang pagdating sa club, kapatid! Ngunit pagkatapos ng pagbabasa na ito, mas malalaman mo ang iyong mga kasamahan sa koponan na iginawad sa smartphone na nararamdaman na maaari nilang maihatid ang iyong paghahatid at mayroon pa ring buhay.
