Paano Dalhin ang mga Problema sa Union

Paano Dalhin ang mga Problema sa Union. Kung ang iyong mga empleyado ay unionized, malamang na dapat mong harapin ang mga paminsan-minsang problema sa unyon na nakakaapekto sa moralidad ng manggagawa at pagiging produktibo. Kailangan mong matugunan ang mga hamong ito na may espiritu ng pakikipagtulungan sa halip na pagsalungat upang maiwasan ang menor de edad na kawalang-kasiyahan mula sa pagbubuga sa isang welga o mas masama. Magbasa pa upang matuto nang higit pa.

Basahin ang kasunduan sa kolektibong kasunduan. Kahit na ang pinaka-detalyadong mga kasunduan ay bukas para sa interpretasyon sa ilang mga isyu. Ang mas mahusay na maunawaan mo ang dokumentong ito, mas mahusay na maisasalarawan mo ang mga probisyon nito sa iyong pabor.

$config[code] not found

Panatilihin ang mabuting relasyon sa tagapangasiwa ng unyon. Tumawag sa kanya upang palayasin ang mga alingawngaw at i-notify ka ng mga conflicts ng paggawa ng serbesa.

Panatilihin ang iyong emosyon sa tseke. Kalmado, ang mga propesyonal na tagapamahala ay may mas mahusay na pagkakataon na mananaig kaysa sa mga nakuha sa isang sumisigaw na tugma.

Tingnan ang higit pa sa karaingan para sa mga sagot. Kung ang isang manggagawa ng unyon ay mag-file ng isang walang saysay na karaingan, dapat mong basahin sa pagitan ng mga linya. Ang tunay na problema ay maaaring naiiba mula sa nakasaad na isa.

Patuloy na magtrabaho sa pagbuo ng kaugnayan sa unyon. Kung pinapadali mo ang isang positibong relasyon sa unyon sa isang regular na batayan, ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng suporta ng unyon para sa mga pagbabago sa pamamaraan ay nagdaragdag.

Hatiin at lupigin ang pinakamahihirap na mga rabble-rouser ng unyon. Kung may hamon ka o sasaktan ka ng isang miyembro ng hotheaded union sa harap ng kanyang mga kasamahan, bigyan siya ng neutral na madla. Pagkatapos, muling bisitahin ang isyu nang pribado.

Makinig sa interes at empatiya, kahit na hindi ka sumasang-ayon sa bawat puntong ginawa. Pahintulutan ang mga miyembro ng unyon na ipaalala ang kanilang lahat ng pag-aalala nang walang pag-aalab, pag-alog ng iyong ulo o pagkagambala. Ang pakikinig sa mga tao ay nagpapasaya sa kanila, na nagpapalakas ng mga negosasyon.