Ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho na dumalo sa job fair ng iyong kumpanya ay mahalaga upang gawing kapaki-pakinabang ang kaganapan at isang mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan; Gayunpaman, ito ay mas mahalaga upang akitin ang mga kwalipikadong aplikante na hindi lamang ang shopping-window. Iyon ang dahilan kung bakit ang isang mahusay na flyer ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pag-akit ng sampung solidong kandidato o 50 aplikante na marahil ay kwalipikado sa pinakamahusay.
Kalkulahin kung magkano ang kailangan mong gastusin sa pagdidisenyo ng mga flyer para sa iyong makatarungang trabaho. Kung ang iyong organisasyon ay walang mga uri ng creative sa mga tauhan, alamin kung mayroon kang badyet upang umarkila ng isang graphic designer o espesyalista sa marketing. Ang mga gastos sa advertising ay dapat isama sa iyong kuru-kuro ng pangkalahatang mga gastos sa pamantayan sa trabaho.
$config[code] not foundSketch ang demograpiko na nais mong dumalo sa iyong makatarungang trabaho. kung naghahanap ka ng mga aplikante sa iba't ibang trabaho o trabaho, ang iyong flyer ay dapat ilarawan ang isang malawak na hanay ng mga tao sa iba't ibang mga trabaho. Halimbawa, kung ang market kung saan ka nagre-recruit ay hindi nonspecific o napaka pangkalahatan, marahil ay angkop ang mga larawan ng mga tao sa iba't ibang trabaho.Sa kabilang banda, kung ikaw ay may hawak na isang makatarungang trabaho upang akitin ang mga kandidato para sa mga partikular na trabaho o ilang mga posisyon sa isang larangan, tulad ng nursing o pangangalagang pangkalusugan, lumikha ka ng isang flyer na kumukuha ng mata sa mga larawan ng mga nars at doktor, mga tagapangalaga ng kalusugan at mga technician.
Ilagay ang araw, petsa at oras sa isang kilalang lugar sa flyer. Huwag hayaang mawalan ang mga salitang "job fair" sa mga larawan, at ilista ang araw ng linggo, ang buong petsa at ang mga oras kung saan naka-iskedyul ang job fair. Kung ang iyong flyer ay isang tri-fold variety, huwag ilagay ang iskedyul sa loob kung saan ang mambabasa ay dapat na maghanap para dito. Ilagay ito sa harap ng flyer upang agad na malaman ng mga mambabasa kung maaari silang dumalo.
Ilarawan ang uri ng job fair. Banggitin kung ito ay isang open-house na uri ng job fair kung saan ang iyong kumpanya ay mas interesado sa pagkuha ng pangalan nito sa mga komunidad o kung ikaw ay aktibong naghahanap ng mga aplikante. Kung naghahanap ka ng mga aplikante at magkakaroon ng mga tagapangasiwa na nagtatrabaho upang magsagawa ng mga interbyu sa labas, sabihin mo iyon.
Magdagdag ng mga tip sa flyer tungkol sa ginustong kasuutan, na dapat na propesyonal, anuman ang mga uri ng mga trabaho na kung saan ka hiring. Gusto mo ang mga potensyal na aplikante at kandidato na lumabas na parang seryoso sila sa kanilang hitsura at kung gaano kahusay ang kanilang nakuha sa pagkuha ng manager. Iwasan ang pagpapayo sa mga dadalo upang "makarating ka na," dahil maaaring maihatid mo ang isang hindi gaanong propesyonal kaysa sa iyong kawani.
Magbigay ng mga direksyon sa patas na trabaho at impormasyon tungkol sa paradahan - lokasyon at gastos. Kung ang makatarungang lugar ng trabaho ay mapupuntahan sa pamamagitan ng pampublikong transportasyon, magbigay ng tren o impormasyon ng ruta ng bus para sa mga dadalo na naglalakbay mula sa apat na direksyon - hilaga, timog, silangan at kanluran.
Isaalang-alang ang pagbibigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa kumpanya at kung paano maaaring isumite ng mga aplikante ang kanilang mga kwalipikasyon kung hindi sila makadalo sa job fair. Ilista ang URL ng website ng iyong kumpanya, kung paano mo tinatanggap ang mga application o resume, mga bukas na hinaharap na maaaring mayroon ka at internships para sa mga mag-aaral o nagsisimula ng mga propesyonal. Gayundin, magbigay ng pisikal o mailing address ng iyong kumpanya, kumpleto sa ZIP code. Kung nais mong pigilan ang mga aplikante sa pagtawag sa iyong departamento ng human resources dahil wala kang kawani na magagamit upang mahawakan ang mga tawag, maaari mong palaging i-print, "Walang Mga Palabas sa Telepono, Mangyaring," sa flyer. Gayunpaman, muling isaalang-alang kung ilarawan mo ang iyong organisasyon bilang hindi tumutugon sa mga aplikante.
Maglista ng mga bagay na dapat dalhin ng mga aplikante. Naturally, iminumungkahi mo na magdala sila ng ilang mga kopya ng kanilang resume at marahil isang sulat ng pagpapakilala, uri ng tulad ng isang maikling bio. Depende sa mga uri ng trabaho na iyong pinagsamang pakikipanayam, baka gusto mong humahanap ng mga naghahanap ng trabaho ang mga portfolio, pagsusulat ng mga halimbawa o iba pang mga paglalarawan ng kanilang mga talento. Huwag ilista ang mga item na masyadong masalimuot para sa mga naghahanap ng trabaho upang dalhin sa paligid. Halimbawa, sabihin sa mga artist na ang isang elektronikong portfolio sa isang USB flash drive ay katanggap-tanggap; hindi nila kailangang magdala ng napapalawak, malawak na portfolio ng 31-pulgada.
Tip
Gawin ang iyong makatarungang flyer ng trabaho na mapupuntahan sa website ng iyong kumpanya sa format na PDF, kaya ang mga paaralan, mga grupo ng komunidad at iba pang mga organisasyon ay maaaring mag-print ng mga kopya upang ipamahagi.
