Plano ni Pangulong Barrack Obama na gamitin ang kanyang ehekutibong awtoridad upang mapalawak ang overtime pay. Sinasabi ng mga opisyal na binigyan ang Pangulo ng karapatan na umayos ang obertaym sa ilalim ng 1938 Fair Labor Standards Act.
Sa isang artikulo sa Washington Post, isang tagapagsalita para sa administrasyon ang sinipi na nagsasabi:
"Ngayon, pagkatapos ng panahon ng Great Recession, at sa pamamagitan ng limang taon ng matapang na trabaho at pagpapasiya, ang Amerika ay lumilikha ng mga trabaho at muling pagtatayo ng ating ekonomiya. Ngunit bilang resulta ng mga shift na humawak sa higit sa tatlong dekada, masyadong maraming mga Amerikano ang nagtatrabaho nang mas mahirap kaysa kailanman upang makakuha ng, pabayaan mag-isa upang makakuha ng maaga. "
$config[code] not foundMarami pa sa komunidad ng negosyo at marami sa kanilang mga tagasuporta sa Washington ang nababahala tungkol sa paglipat. Sinasabi nila kahit gaano kahusay ang intensiyon, maaaring magkaroon ito ng negatibong epekto. Sa partikular, maaari itong palaguin ang mga gastos at gawin itong mahirap para sa mga negosyo na ito upang palawakin, tulad ng Ipinangako ng Tagapagsalita ni John A. Boehner (R-Ohio):
"May lahat ng mga uri ng mga alingawngaw tungkol sa kung ano ang maaaring o hindi maaaring gawin ng Pangulo tungkol sa overtime pay at reclassifying ng ilang mga trabaho para sa overtime. Ngunit kung wala kang trabaho, hindi ka kwalipikado para sa overtime. Kaya ano ang nakukuha mo dito? Wala kayong nakuha. Ang mga patakaran ng presidente ay ginagawang mahirap para sa mga employer na palawakin ang trabaho. "
Ang pagpapalawak ng obertaym ay malamang na hindi magkakaroon ng epekto sa mga kasalukuyang nakakakuha ng sahod sa oras. Kabilang dito ang mga empleyado tulad ng, halimbawa, mga fast food worker na nagtulak para sa mas mataas na sahod.
Sa halip, mas malamang na maapektuhan ang mga suweldo na empleyado. Sinabi ng White House na milyon-milyong mga empleyado na ito ang nagtatrabaho ng 50 hanggang 60 oras sa isang linggo nang walang sapat na kabayaran.
Ang Batas sa Pamantayan ng Mga Magandang Buhay ay nag-iiba sa pagitan ng mga suweldo at oras-oras na empleyado. Ang mga empleyado ng suweldo ay namamahala sa iba at, sa pangkalahatan, hindi kwalipikado para sa overtime, habang ginagawa ang oras-oras na mga manggagawa.
Ngunit ang Pangulo ay maaari ring itaas ang $ 455 sa isang sahig na sahod sa isang linggo kung saan kahit na ang mga suweldo na empleyado ay kailangang bayaran ng overtime. Na maaaring pilitin ang mga may-ari ng negosyo na muling suriin ang mga suweldo na empleyado at alinman sa itaas ang kanilang sahod o ibabalik ang kanilang mga oras.
Maaari ring ituro ng Pangulo ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos upang subukang muling tukuyin ang mga trabaho na hindi karaniwang naisip na bilang mga oras ng pasahod na sahod batay sa halaga ng pamamahala ng ibang mga empleyado na ginagawa nila.
Sa katunayan, nasa maliliit na negosyo kung saan ang pinakamalaking problema sa pagbabagong ito sa patakaran ay maaaring lumabas. Dito, ang isang mas maliit na workforce ay kadalasang nangangailangan ng pag-blur ng mga linya sa pagitan ng mga manggagawa sa pamamahala at sahod. Mas kaunting mga kawani ang nagsusuot ng mas maraming mga sumbrero at lahat ay handa na magtayo. Ngunit sa isang kamakailang post sa Forbes, ang manunulat ng kawani na si Daniel Fisher ay nagpapaliwanag:
"Ang mga maliliit na negosyo ay malamang na magtatagumpay sa mga bagong regulasyon. Kung ang DOL ay nagdaragdag ng dami ng oras na dapat gastusin ng isang tagapamahala sa pamamahala ng iba pang mga empleyado, ito ay mga restaurant at mga tindahan ng presyur na may ilang empleyado lamang at inaasahan ang mga tagapamahala na ilunsad ang kanilang mga manggas at pitch. Bigla na pagtulong sa linya ng paglilinis ay nagiging trigger para sa isang mahal na kaso. "
Pera Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
